沒解除勞動(dòng)合同能夠在新公司入職嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-14 03:00:23
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沒解除勞動(dòng)合同不能夠辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：
1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也能夠據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司能夠根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額能夠是一個(gè)月的工資。
沒有解除勞動(dòng)合同證明，也能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；卦瓉淼?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位，補(bǔ)辦丟失的解除勞動(dòng)合同證明，要先向用人單位提交書面的申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位再出具一份解除勞動(dòng)合同證明書。如果用人單位拒絕辦理，員工能夠向用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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合同無(wú)效勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。一、試用期簽了勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離。用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明,還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。二、勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除會(huì)有什么影響嗎勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后2023-03-26261人看過 -
法律綜合知識(shí)跟原公司不解除勞動(dòng)關(guān)系就到市場(chǎng)當(dāng)中去尋找新的工作的這種做法，其實(shí)就直接的彰顯出了該員工對(duì)于自己所從事的各種的勞動(dòng)關(guān)系都是非常的不負(fù)責(zé)任的。就算是遇到了自己辭職公司堅(jiān)持不同意的這種做法，也不能就破罐破摔的不解除勞動(dòng)關(guān)系了。可能有些員工還會(huì)考慮原公司不解除勞動(dòng)關(guān)系可否入職新公司的這個(gè)問題。一、原公司不解除勞動(dòng)關(guān)系可否入職新公司？法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的2024-04-18402人看過 -
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解除勞動(dòng)合同公司能解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、勞動(dòng)合同因規(guī)定無(wú)效的；6、依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》：1、第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)2023-07-11495人看過
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法律綜合知識(shí)一、還有一年退休了公司能夠解除勞動(dòng)合同嗎還有一年退休了公司不能夠隨意解除勞動(dòng)合同。離退休5年內(nèi)，用人單位不能夠不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形的，用人單位依然能夠解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得辭退勞動(dòng)者的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司只發(fā)一2024-01-18259人看過 -
解除勞動(dòng)合同為了在社會(huì)上有一席之地，我們終有一天要奔波于社會(huì)之中，去找尋適合我們自己的工作。隨著勞動(dòng)法的不斷完善，在我們決定入職時(shí)都要簽訂勞動(dòng)合同之類的文件。但是，并不是每個(gè)人的第一份工作就是自己真正想要的。也許在工作后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡和適合這份工作，但是自己卻已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，此時(shí)我們應(yīng)該怎么做呢？本文主要論述入職一年解除勞動(dòng)合同的辦法。一、解決勞動(dòng)合同管理辦法1、目的：為了規(guī)范化處理解除勞動(dòng)合同事宜，明確處理解除勞動(dòng)合同時(shí)員工和公司雙方的責(zé)權(quán)利，特制定本辦法。2、適用范圍：公司處理自行聘用或由勞務(wù)派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的事項(xiàng)。3、定義:簽訂勞動(dòng)合同（包括勞務(wù)派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動(dòng)合同，以下均簡(jiǎn)稱“合同”）的一方或雙方在合同期內(nèi)提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對(duì)員工解除合同、員工單方面對(duì)公司提出解除合同、視為員工單方面對(duì)公司提出解除合同、公司與2023-04-17384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者能夠不能夠解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者能夠解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同能夠索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是能夠索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2024-01-23111人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職后勞動(dòng)合同能夠簽半年嗎入職后用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠簽半年。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。不同期限的勞動(dòng)合同，試用期期限不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不2024-01-15400人看過
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法律綜合知識(shí)一、顯失公平撤銷解除勞動(dòng)合同能夠嗎顯失公平撤銷解除勞動(dòng)合同能夠。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同法律認(rèn)定為現(xiàn)實(shí)公平，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的能夠通過仲裁或者訴訟撤銷解除該勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨粭l一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、勞動(dòng)合同公司是否能夠單方面解除在一定的情形下，公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同。一、過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追2024-01-07315人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、與公司解除勞動(dòng)合同2年能夠提公積金么?能夠的，按照公積金的規(guī)定，解除合同后不再繳納公積金的能夠辦理銷戶提取全部余額。進(jìn)城務(wù)工人員，因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金時(shí)應(yīng)提供哪些相關(guān)證明材料(1)戶口證明的原件及復(fù)印件;(2)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件;(3)提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件;(4)提取職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào)。二、公司能夠立即解除勞動(dòng)合同嗎?在實(shí)際中，為保證員工不會(huì)因?yàn)閿嗔私?jīng)濟(jì)來源，影響維持正常的生活，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前30天通知員工，或是支付一個(gè)月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：1、跟員工協(xié)商一致只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。2023-04-20149人看過 -
法律綜合知識(shí)公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同能夠嗎與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同能夠，只要不是通過無(wú)過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同即可。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者能夠解約嗎勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者能夠解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，2024-04-23445人看過
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簽訂勞動(dòng)合同入職后沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、未簽勞動(dòng)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？(一)未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。(二)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為2023-04-12425人看過 -
法律綜合知識(shí)一、考核不合格能夠解除勞動(dòng)合同嗎如果是試用期考核不合格的，則證明其不符合被錄用條件，單位能夠與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工考核不合格的，則單位不能直接與之解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)勞動(dòng)者還考核不合格，不能勝任工作的，單位才能與之解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同公司是否能夠單方面解除在一定的情形下，公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同。一、過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形2024-01-23180人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在公司解除勞動(dòng)合同后還能再入職這個(gè)公司嗎廣西在線咨詢 2024-08-27第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 -
公司沒簽入職合同能解除合同嗎貴州在線咨詢 2023-07-20因?yàn)楣驹?，自用工之日起一個(gè)月以上一年以下不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
能否在別家公司入職，即使不解除勞動(dòng)合同？山西在線咨詢 2024-11-26在您未正式解除勞動(dòng)合同的情況下，您可以自由地在新的職業(yè)領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展機(jī)會(huì)。但請(qǐng)務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：首先，這不應(yīng)對(duì)您目前服務(wù)的用人單位的正常運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響；其次，更為重要的是，您不得借此故意制造或促使任何可能對(duì)前任雇主造成損失的行為。在這種情況下，新的雇主將需與您共同承擔(dān)前任雇主所遭受的損失的連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證 -
入職50天沒簽勞動(dòng)合同公司可以解除嗎天津在線咨詢 2022-07-14因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用人滿一個(gè)月，違背勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之限定，隸屬勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的”的情形，也就隸屬勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一 -
公司解除勞動(dòng)合同. 公司能夠要求賠償嗎貴州在線咨詢 2022-05-03關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如
