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雇員受害是等于工傷嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 15:16:00 180 人看過

不一定,也有可能是人身?yè)p害,具體參見以下內(nèi)容:

1、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,且年齡在規(guī)定范圍以內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者與用人單位建立的是雇傭關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟,按照人身?yè)p害要求賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    用人單位一般應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員受傷不一定就是工傷,工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系,如果雇員與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的,那就不是工傷,存在勞動(dòng)關(guān)系的,也需要符合條件才算是工傷。一、工傷報(bào)案時(shí)間必須24小時(shí)內(nèi)嗎?1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒有要求事故發(fā)生之日起24小時(shí)申報(bào)工傷。2、如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效,勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng),該傷者也無法通過工傷獲得賠償。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
    2023-02-13
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  • 雇傭工作無定所雇員受傷誰埋單
    工作沒有固定時(shí)間和場(chǎng)所,雇員一旦受傷,該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員又該如何是好?日前,江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身?yè)p害案件,明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放:緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場(chǎng)工作,工作范圍包括割草、擠奶等,但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,雇傭期間,也未明確其工作時(shí)間和工作地點(diǎn),工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日,吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場(chǎng)電瓶三輪車離開牛場(chǎng),車上裝有割草工具鐮刀、繩子和磨刀石。下午5時(shí)許,電瓶車在離牛場(chǎng)8公里的鄉(xiāng)道上行駛時(shí)發(fā)生事故,電瓶車撞在右側(cè)路邊的一棵樹上后翻入右側(cè)河中。原告吳某在撞擊和落水過程中受傷,后立即送醫(yī)救治,共花去醫(yī)療費(fèi)7萬多元。最后雖保住了性命,但一只腳還是因受傷而短了一截。爭(zhēng)議焦點(diǎn):是否為割牛草而受傷吳某夫婦認(rèn)為吳某受傷是為了工作,應(yīng)該由牛場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任,因此,吳某夫
    2023-06-14
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    律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi),接受中外當(dāng)事人的委托,提供各種法律服務(wù);負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作;根據(jù)需要,經(jīng)司法部批準(zhǔn),可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所,有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>

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      寧夏在線咨詢 2022-10-19
      包工頭雇請(qǐng)人員工作中受傷,是工傷不是人身?yè)p害。由具有法定資質(zhì)的發(fā)包單位或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,進(jìn)行賠償。但發(fā)包單位或者轉(zhuǎn)包單位賠償之后,可以按照合同約定向包工頭追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自
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      重慶在線咨詢 2023-06-03
      雇主責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任,所謂雇主的無過錯(cuò)責(zé)任,就是說雇員不論是否存在過錯(cuò),雇主都承擔(dān)全部責(zé)任,從法律的角度,就算雇員存在重大過失,也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。 法律條文: 2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 (雇主無過錯(cuò)責(zé)任)第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三
    • 雇主在雇員家受傷扣工資嗎
      湖北在線咨詢 2022-03-19
      依據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。因此,若您存在故意或者重大過失,最終的賠償責(zé)任在您,但雇主不能因此克扣工資。
    • 雇員在工作時(shí)受到事故傷害,第三人造成雇員損害的,雇主是否有責(zé)任
      上海在線咨詢 2022-02-08
      用人單位和勞動(dòng)者存在雇傭勞關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。其中,屬于雇傭關(guān)系的,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;屬于勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。一、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償
    • 工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)雇員受傷是否就屬于工傷
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      工傷認(rèn)定的申請(qǐng),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之