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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。企業(yè)搬遷員工不干可以怎么賠償公司搬遷，員工不跟過去的，公司一般不需要賠償，但需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、企業(yè)搬遷不給員工賠償該如何維權(quán)企業(yè)搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)

看情況吧，公司搬遷，如果勞動合同的內(nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)事人自己辭職也是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有出現(xiàn)改變合同履行的的情況時，員工不去才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動合同條件而不愿意續(xù)簽的，也可以獲得補(bǔ)償金。但是用人單位提出續(xù)簽，而勞動者自身不愿意續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算方式是工作年限乘月工資，不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。二、合同變更有什么規(guī)定1、由于合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，所以，當(dāng)事人在變更合同內(nèi)容時，也應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商的原則進(jìn)行。2、當(dāng)事人可以依據(jù)要約、承諾等有關(guān)合同成立的規(guī)定，確定是否就變更事項達(dá)成協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人就變更事項達(dá)成了一致意見，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的內(nèi)容，當(dāng)事人就

如果是依法辭退員工的就不需要補(bǔ)償工資，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、企業(yè)不得辭退職工的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下，外資企業(yè)拆遷的，那么員工可以獲得賠償。員工工作每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。外資企業(yè)的注冊流程1、委托程序填寫委托書（確認(rèn)內(nèi)容）提交所需資料交付款項審核資料做申請文件簽署文件逐一遞交政府相關(guān)部門辦理告知進(jìn)程約30－50個工作日完成通知客戶領(lǐng)取資料簽收。2、客戶操作程序確定投資主體（企業(yè)或個人）雙方投資者董事會決議或會議記錄合資雙方簽訂協(xié)議境外投資者辦理律師公證并由中國指定官方機(jī)構(gòu)加簽境外公司銀行資信證明取名確定經(jīng)營范圍確定注冊資本確定股東委任中國公司法人代表確定中國辦公地點(diǎn)。簽好租賃合同（考慮消防、環(huán)保因素，如需）委托辦理從投資者名下將投資款匯入資本金賬戶（注明投資款）驗資（如需）辦理后置審批（如需）

1、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補(bǔ)償?！胺珠_補(bǔ)償”，是指土地補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，有兩種補(bǔ)償。一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子。2、土地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)的是土地使用權(quán)，一般分為2種形式：一是貨幣補(bǔ)償，二是置換補(bǔ)償。貨幣補(bǔ)償就是根據(jù)相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對你的宅基地按每平方米多少錢直接付錢給你;置換補(bǔ)償就是在規(guī)劃的安置區(qū)域按不同低價折換成多少平方米對你進(jìn)行安置。還有就是房屋及地上附著物的補(bǔ)償，這個補(bǔ)償?shù)臉?biāo)的是物產(chǎn)所有權(quán)，包含了你所有的房屋、構(gòu)筑物、相關(guān)設(shè)施、樹木蔬果等等，在

用人單位存在無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以去向人力資源和社會保障部門舉報，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動行政部門責(zé)令期限內(nèi)用人單位如果仍不支付的，勞動者可以要求用人單位以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、無故拖欠或不支付勞動報酬的幾種情況1、沒有按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額的支付勞動者勞動報酬的。2、所支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。3、安排加班不支付加班費(fèi)。4、解除或者終止勞動合同時，沒有按照勞動合同法規(guī)定向勞動者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有

企業(yè)拆遷對員工補(bǔ)償有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)與員工與用人單位解除勞動合同，獲得相應(yīng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一致。對于企業(yè)拆遷后要搬遷的，員工不愿意隨遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作滿一年，按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、工作年限在六個月以上但不滿一年的，按照一年的年限計算；3、不滿六個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)重組員工有補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)

企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

一、搬遷企業(yè)應(yīng)如何向員工支付賠償費(fèi)用搬遷企業(yè)一般是不需要向員工支付賠償費(fèi)用的。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。二、拆遷企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括有哪些內(nèi)容拆遷企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括基地補(bǔ)償費(fèi)、房屋補(bǔ)償費(fèi)、裝修費(fèi)、安置費(fèi)、搬遷費(fèi)、因搬遷機(jī)器設(shè)備發(fā)生損失的補(bǔ)償費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)、停工費(fèi)、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)、非住宅房屋營運(yùn)損失補(bǔ)償?shù)??！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停

單位被政府征收屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司下班開除員工怎么賠償如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

工廠的土地性質(zhì)屬于國有土地，所以土地的差價補(bǔ)償收歸國有，并不是給當(dāng)事人的，廠房及設(shè)備重置補(bǔ)償還有停業(yè)損失、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)等拆遷補(bǔ)償事宜，因根據(jù)所在地的政策為準(zhǔn)，1，如果當(dāng)事人對補(bǔ)償有議異的，可以與拆遷管理部門協(xié)商或者請第三人調(diào)解；2，如果協(xié)商和調(diào)解都無效的，可以申請仲裁或者起訴法院來解決。一、房屋、建筑物補(bǔ)償：1，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)；2，因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定；3，房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值；4，低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)計算；并依照有關(guān)補(bǔ)償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用。二、設(shè)備重置補(bǔ)償：1，《拆遷管理條例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價格、設(shè)備安裝價格計算；2，機(jī)器設(shè)備分為兩

企業(yè)搬遷營業(yè)場所的員工不去不需要補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資。有些單位不與員工協(xié)商搬遷，直接要求員工到新的辦公地址上班，這顯然是不合理的。首先要區(qū)分員工是否選擇在搬遷后繼續(xù)與公司履行勞動合同。繼續(xù)履行合同的，不涉及賠償。員工選擇不繼續(xù)履行合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同，包括：訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)未能與勞動者合法達(dá)成協(xié)議，無需支付賠償費(fèi)用。企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)勞動部《關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括