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繳了社保如何證明勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 15:12:49 58 人看過

繳納了各項社會保險費的記錄能用來證明勞動關(guān)系。以下憑證也可以證明：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。

一、沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷了怎么辦

沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。

二、如何解決一個不簽合同的員工訴訟

員工未簽勞動合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

三、如何解決勞動關(guān)系不明確帶來的問題

首先需要對勞動關(guān)系進行認定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：

一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；

四、考勤記錄；

五、其他勞動者的證言。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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社保證明是否可用于證明勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。一、代繳社保，是否存在勞動關(guān)系？1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒

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社保繳費記錄可以證明存在勞動關(guān)系嗎

一、社保繳費記錄可以證明存在勞動關(guān)系嗎1．社保繳費記錄可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的重要參考之一。當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，繳納各項社會保險費的記錄可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證之一。2．除此之外，還可以參考工資支付憑證或記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件、其他勞動者的證言等憑證。二、代繳社保與勞動關(guān)系的關(guān)系代繳社保不能單獨作為證明雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù)。1．勞動關(guān)系的建立是基于用人單位與勞動者之間的用工關(guān)系，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。2．代繳社保屬于違法行為。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。因此，職工必須與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。三、不交社保的法律后果不交社保意味著用人單位違反了國家

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勞動者無證據(jù)勞動關(guān)系如何證明？

一、哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系？在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者本人手上沒有勞動合同文本的情況下，要學(xué)會搜集和保留維權(quán)證據(jù)。勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（一）雙方簽訂的勞動合同；（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。如用人單位已為勞動者繳納了社會保險，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄；（四）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動者職務(wù)職位的證

2023-02-21

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如何證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系

若欲證明所涉及的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，您可考慮從如下幾個方面進行驗證：首先，勞務(wù)關(guān)系的當事人應(yīng)當為地位平等的民事主體；然而，在勞動關(guān)系中，當事人則必須分別代表勞動者和用人單位這兩個特定身份。其次，對于勞務(wù)關(guān)系合同的簽訂方式，法律并無特別規(guī)定；然而，在勞動關(guān)系中，除全日制用工以外，雙方必須以書面形式簽訂勞動合同。最后，還有其他一些因素也可能影響到對兩種關(guān)系的判斷?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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社保補繳和偽造勞動關(guān)系的關(guān)系

用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)

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勞動關(guān)系和社保不一致如何確定勞動關(guān)系？

如果勞動關(guān)系和社保中記載的不一致，可以通過以下材料來確定勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。勞動關(guān)系和社保不在一個單位合理1．公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非常快，全國拓展市場，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。第三方機構(gòu)代繳社保的行為，法律沒有明確說明是否可以，目前不同城市對此事的看法是不一樣的，國外代理服務(wù)是明確立法的，這個也是大趨勢。2．個人要求社保繳納地的原因企業(yè)一般會在用工地為員工繳納社保，但有些員工向企業(yè)提出要求在老家繳納社保，未來退休回老家，不想在非戶籍地繳納，企業(yè)收到員工申請后有的會同意，這樣也會造成勞動合同與社保主體

2023-07-28

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法院確定勞動關(guān)系后如何能補繳社保

一、法院確定勞動關(guān)系后如何能補繳社保勞動者可以憑借法院出具的與確認勞動關(guān)系有關(guān)的文書即判決書到相關(guān)的部門補繳社保。社保中除了養(yǎng)老保險可以補繳之外，工傷保險、醫(yī)保等其他保險不能補繳。二、國家規(guī)定可以補繳養(yǎng)老金的六類情況、1、經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關(guān)系，或因為工作調(diào)動落空，中斷勞動關(guān)系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內(nèi)長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參?；蛑袛嗬U費的;2、職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參保或中斷繳費的;3、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù)的;4、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達法定退休年齡后繳費年限不滿15年的;5、企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險的;6、參保人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時，以前年度繳費基數(shù)達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。三、哪種情況不能補繳養(yǎng)老

2023-04-02

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勞動爭議案件中如何保全證據(jù)證明勞動關(guān)系？

在日常辦理勞動爭議案件當中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢？簡單陳述以下需要注意的事項：1、入職之初應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細信息；2、仔細查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等；3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用，勞動者應(yīng)及時向社會保險部門反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動行政主管部門投訴；4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時間、批準人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料；5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動爭議時不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位；6、發(fā)生勞動爭議之后第一時間向有關(guān)部門進行

2023-06-04

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沒有辦理勞動關(guān)系證明是否會影響社保繳納？

如果勞動者無法提交勞動關(guān)系的證明材料，一般不能申請追繳社保。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可通過以下憑證證明雙方存在著事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系證明是怎樣勞動關(guān)系證明茲證明XXX，男，現(xiàn)年XX歲，漢族，身份證號XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。特此證明XXXXX單位責(zé)任人：XXX年月日《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫

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社保暫停能證明勞動關(guān)系解除么？

用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會保險關(guān)系中斷不能代表勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關(guān)系。勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關(guān)系，而社會保險處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。2、社會保險關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會保險關(guān)系的

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雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納

職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以下幾種：其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;其二，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;其三，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因為全日制用工的時間要求是不超過8小時，因此有只工作5個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客

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讓其他單位代繳社保如何認定勞動關(guān)系？

一、讓其他單位代繳社保如何認定勞動關(guān)系？1、讓其他單位代繳社保的，若同時具備下列情形的，可以認定勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動

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無合同無社?？梢酝ㄟ^以下憑證證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。除了勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給勞動者的解除合同的通知等等都可以作為證明勞動關(guān)系存在的材料。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十

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農(nóng)民工如何做勞動關(guān)系證明

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