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勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 10:23:24 246 人看過

如果勞動關系和社保中記載的不一致，可以通過以下材料來確定勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。

勞動關系和社保不在一個單位合理

1．公司業(yè)務快速發(fā)展的原因

現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務發(fā)展速度非常快，全國拓展市場，業(yè)務發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。

第三方機構(gòu)代繳社保的行為，法律沒有明確說明是否可以，目前不同城市對此事的看法是不一樣的，國外代理服務是明確立法的，這個也是大趨勢。

2．個人要求社保繳納地的原因

企業(yè)一般會在用工地為員工繳納社保，但有些員工向企業(yè)提出要求在老家繳納社保，未來退休回老家，不想在非戶籍地繳納，企業(yè)收到員工申請后有的會同意，這樣也會造成勞動合同與社保主體不一致。

目前我國社保體系還沒有實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，所以員工會認為在外地繳納社保沒有用，其實不然，不管在哪個地區(qū)繳納，都是可以做社保轉(zhuǎn)移的，而且如果在一個地區(qū)繳納累計10年及以上，還可以選擇在這個地區(qū)辦理退休。

3．社保與多種政策掛鉤原因

全國大部分一二線城市針對非當?shù)貞艨诔雠_了多項政策

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

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