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解除工傷賠償時(shí)間限制嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-13 10:24:40 279 人看過

一、解除工傷賠償時(shí)間限制嗎

如果因?yàn)楣r償?shù)氖聝呼[上了官司，那么去打勞動(dòng)仲裁那就得看時(shí)間啦，就是從你受傷那天開始算起，一年之內(nèi)都可以。

首先呢，要是你跟你老板因?yàn)楣r償?shù)氖虑槌称饋砹?，按照咱們國家的《工傷保險(xiǎn)條例》來說，這就歸到勞動(dòng)爭議里面去了。

然后我們國家的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也說得很清楚，勞動(dòng)仲裁的有效期只有一年哦，是從你知道或者應(yīng)該知道這個(gè)事情的那一天開始算起的。

但是呢，你要明白，你去申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的這段時(shí)間，其實(shí)是在保護(hù)你的權(quán)益，所以這個(gè)時(shí)效性應(yīng)該是從每個(gè)程序結(jié)束之后再重新算一年。

所以啊，如果你想通過勞動(dòng)仲裁來要求工傷賠償?shù)脑?，最好是從你的?quán)益得到保障的那個(gè)程序結(jié)束之后的一年內(nèi)趕緊去申請勞動(dòng)仲裁，不然的話，你可能會輸?shù)暨@場官司哦。

最后嘛，如果你或者你老板覺得仲裁的結(jié)果不公平，你們可以在收到仲裁結(jié)果的那天起的15天內(nèi)，去人民法院上訴。

超過這個(gè)期限的話，仲裁結(jié)果就生效了。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有沒有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有沒有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、解除勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)員工在工作中遭受工傷事故時(shí)，若其勞動(dòng)合同屆滿而導(dǎo)致合同終止，或者經(jīng)過工傷員工本人的申請，該名員工有權(quán)選擇與雇主解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

在此情況下，工傷保險(xiǎn)基金會向該員工支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)，雇主也需要向該員工支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

關(guān)于這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體金額，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同實(shí)際履行地所在的省級行政區(qū)劃、自治區(qū)以及直轄市人民政府所制定的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。

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社會保險(xiǎn)
工傷鑒定后在職上班賠償有時(shí)間限制

工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是無時(shí)效性的法律規(guī)定的。一、個(gè)人工傷認(rèn)定，需要多少時(shí)間才可以發(fā)證工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。二、申報(bào)工傷必須在一定期限內(nèi)進(jìn)行嗎申報(bào)工傷必須在一定期限內(nèi)進(jìn)行，時(shí)效限制如下：1.工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過3

2023-03-03

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法律綜合知識
工傷賠償款項(xiàng)的到賬時(shí)間限制是多久

一、工傷賠償款項(xiàng)的到賬時(shí)間限制是多久我國法律并沒有明確規(guī)定工傷賠償?shù)劫~的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況來確定，一般在1－6個(gè)月。申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號。二、民法典工傷賠償款是否算個(gè)人財(cái)產(chǎn)工傷賠償是具有專屬性的，是對受傷勞動(dòng)者專屬的補(bǔ)償，所以工傷補(bǔ)償屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不參與分割?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十三條下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：（一）一方的婚前財(cái)產(chǎn)；（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；（三）遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。三、工傷賠償款如何入賬工傷賠償入賬是根據(jù)準(zhǔn)則及企業(yè)會計(jì)的制度進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的。在發(fā)生工傷事故之后，向職工墊付醫(yī)藥

2023-11-26

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直系親屬
工傷傷殘十級能賠償多少錢？上班工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎？

一、工傷傷殘十級能賠償多少錢要根據(jù)具體情況確定。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。二、工傷賠償程序是什么1.工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2.工傷認(rèn)定程序由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的

2023-05-20

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