員工在哺乳期間是否有權(quán)利拒絕待崗
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-30 00:32:18
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一、員工在哺乳期間是否有權(quán)利拒絕待崗
員工在哺乳期間有權(quán)利拒絕待崗，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、哺乳期法定時(shí)間多長
哺乳期法定時(shí)間為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
三、哺乳期辭退補(bǔ)償多少
哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿利六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過你的同意，如協(xié)商不成你可以申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律知識：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。二、哺乳期休病假單位能辭退么不可以開除的。按照2024-04-01488人看過 -
一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動(dòng)合同對崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)有合法理由，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哺乳期的特殊保護(hù)哺乳期的特殊保護(hù)是指《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《婦女權(quán)益保障法》對哺乳期女性的保護(hù)性規(guī)定，即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。三、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進(jìn)行約定，對于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符2023-06-24299人看過 -
合同內(nèi)容員工有權(quán)拒絕待崗。員工自己決定是否拒絕待崗。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，暫時(shí)不安排新崗位的情況。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，一般情況下，用人單位不能隨意安排工人待崗。員工有沒有權(quán)利拒絕待崗是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。勞動(dòng)仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位2023-08-18213人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于男方爭奪哺乳期孩子撫養(yǎng)權(quán)的問題，對于夫妻雙方離婚時(shí)，未滿兩周歲的孩子撫養(yǎng)權(quán)是以由母親直接撫養(yǎng)為原則；但是男方撫養(yǎng)更有利于孩子成長的，一般會判給男方進(jìn)行撫養(yǎng)。一、哺乳期期間離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰對于哺乳期離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其夫妻雙方是可以就子女的撫養(yǎng)權(quán)進(jìn)行協(xié)商的，對于協(xié)商不成的情形，其當(dāng)事人是可以向人民法院提起訴訟的，其人民法院根據(jù)不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則進(jìn)行判決，將孩子的撫養(yǎng)權(quán)交給女方。但是對于男方證明女方不適合孩子的生長環(huán)境的情形，其撫養(yǎng)權(quán)是可以歸男方所有的。二、離婚孩子會判給男方嗎離婚孩子不一定判給男方。夫妻離婚孩子的判決情況如下：不滿兩周歲的孩子，一般會判給女方。已滿兩周歲以上的孩子，由父母協(xié)商決定。協(xié)議不成的，由法院根據(jù)最利于孩子成長的原則判決。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零八十四條的規(guī)定，離婚后，父母對于子女2023-03-23466人看過
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一、企業(yè)減少員工福利待遇后員工是否有權(quán)拒絕企業(yè)減少員工福利待遇后員工是有權(quán)拒絕，不想變更勞動(dòng)合同，可以不變更。單位不能強(qiáng)迫變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)合同變更糾紛仲裁時(shí)效是一年。自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方2023-11-02114人看過 -
實(shí)習(xí)期企業(yè)在試用期內(nèi)未按照合同約定支付工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。以下是幾種可能的改寫方式：1.員工在試用期間未獲得工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以確保自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助來維護(hù)自己的權(quán)利。2.在實(shí)習(xí)期間，員工沒有獲得工資是違反法律規(guī)定的。員工可以要求用人單位支付這三天的工資，作為對自己權(quán)益的保障。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。3.企業(yè)在試用期內(nèi)未按照合同約定支付工資是違法行為。員工有權(quán)要求用人單位支付這三天的工資，以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位不遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)和維護(hù)。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），2023-09-28184人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、哺乳期有權(quán)拒絕單位安排的工作嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位安排的工作。如果員工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但不能隨意安排其待崗或者辭退該員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、哺乳期休假多久哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1.哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙2023-06-15194人看過 -
協(xié)議離婚哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。崗位調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。哺乳期能否離婚？哺乳期是能離婚的，女方可以申請?jiān)V訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。但是，法律有規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不2023-07-07257人看過
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一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1．單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不2023-12-01424人看過 -
哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不行，哺乳期員工可以不去新崗位工作，但是不去上班會被視為曠工，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕，用人單位無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要具備合法理由。一、哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不可以，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供2022-08-20385人看過 -
調(diào)崗員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工合同到期公司可以解除合同嗎員工合同到期，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，單位無需解除合同。固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如2023-08-14312人看過 -
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本文講述員工待崗權(quán)利及要求。待崗具體要求應(yīng)依據(jù)用人單位規(guī)章制度，涉及勞動(dòng)合同變更時(shí)需雙方協(xié)商修改。若非因勞動(dòng)者原因停工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。員工通常具有拒絕接受待崗的權(quán)利。關(guān)于待崗的具體要求，應(yīng)依據(jù)用人單位的規(guī)章制度。如果這些要求涉及勞動(dòng)合同的變更，雙方需在達(dá)成一致意見后進(jìn)行修改。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。停工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，停工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定支付。這意味著，當(dāng)企業(yè)因故停工時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定獲得相應(yīng)的停工工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十四條還規(guī)定了停工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，停工工資應(yīng)該由企業(yè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十支付。因此，可以得出結(jié)論：停工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定支付，并且支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工的合法2023-11-14471人看過 -
調(diào)崗若用人單位調(diào)崗降低了懷孕職工工資的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、孕期公司可以裁員嗎孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者的合法權(quán)益如下：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；4、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利2023-03-23215人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期員工是否有權(quán)拒絕待崗呢,法律上該如何規(guī)定四川在線咨詢 2023-10-14哺乳期員工有權(quán)拒絕待崗。用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者隨意變更其工作。女員工的權(quán)益受損的，可以拒絕和積極維權(quán)。 -
哺乳期員工有權(quán)拒絕？青海在線咨詢 2022-11-091、哺乳期的員工是有權(quán)拒絕待崗要求的。 2、如果員工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但不能隨意安排其待崗或者辭退該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗北京在線咨詢 2023-02-28單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職 -
在勞動(dòng)法中，哺乳期的女職工是否有權(quán)利拒絕加班？浙江在線咨詢 2024-11-27根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條的規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，女職工在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，享有15天至30天的產(chǎn)假；而在懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，則應(yīng)享有42天的產(chǎn)假。在這期間，女職工的工資將照常發(fā)放。 -
哺乳期員工拒絕調(diào)動(dòng)工作安徽在線咨詢 2025-01-22根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果員工本人同意調(diào)整到適合的工作崗位，且不涉及降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度，用人單位不得阻止其進(jìn)行調(diào)整。
