暑假工簽勞動(dòng)合同后不想去工作怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 17:34:43
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暑假工簽勞動(dòng)合同后不想去工作可以和對(duì)方進(jìn)行一個(gè)商量，你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
即便你去上班了一天，如果沒有對(duì)你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，你不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的一個(gè)保護(hù)所建立的基礎(chǔ)就是他們也必須要履行一定的義務(wù)，并不是說在任何情況之下都是保護(hù)勞動(dòng)者的，比如說有一些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后卻不想去工作，上班的話那么就是違背了合同當(dāng)中規(guī)定的，有一定的違約金產(chǎn)生。
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法律綜合知識(shí)身為教師，他們擁有薪酬待遇的權(quán)利，這不僅指他們有權(quán)準(zhǔn)時(shí)獲得工資報(bào)酬，更包括享受由國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利和優(yōu)待措施，尤其在寒暑假期間，他們還能夠享受到帶薪休假的權(quán)益。因此，當(dāng)教師處于這些法定休息時(shí)間內(nèi)時(shí)，理應(yīng)獲得薪資方面的相關(guān)保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-07483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工簽的合同和口述的不同怎么辦1．協(xié)商程序：協(xié)商即勞動(dòng)者和用人單位針對(duì)爭(zhēng)議問題進(jìn)行直接且面對(duì)面的溝通和討論，以尋求解決紛爭(zhēng)的最優(yōu)方式。相較于其他類型的糾紛而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人雙方分別為雇主及其員工，由于已存在一定程度的勞務(wù)關(guān)系，故彼此間具備相當(dāng)?shù)牧私?。因此，?dāng)勞資糾紛發(fā)生時(shí)，建議雙方優(yōu)先采取協(xié)商途徑，力求通過自行達(dá)成共識(shí)，消弭分歧。2．申請(qǐng)調(diào)解程序：調(diào)解程序則是指在勞動(dòng)糾紛中，其中一方當(dāng)事人（通常為勞動(dòng)者）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解的過程?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、暑假工簽了合同想辭職如何辦根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需事先向用人單位提交書面通知，期限為三十個(gè)自然日，方可終止2024-07-21392人看過 -
直接走人，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。一、簽了合同試用期二天可以直接走人嗎簽了合同試用期二天不可以直接走人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的試用期可以直接走人么可以。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三天后自動(dòng)離職。如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者也可以直接走人：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)2023-02-27353人看過 -
繼續(xù)履行屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。辭職與賠償：1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月書面通知。3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。違反合同算違約嗎違約即違反合同?，F(xiàn)實(shí)中違約形態(tài)表現(xiàn)多樣，不少學(xué)者對(duì)此都有歸納，如有的將債務(wù)不履行分為拒絕給付、給付不能、不完全給付、遲延給付四種狀態(tài)，有的則強(qiáng)調(diào)預(yù)期違約、根本違約、部分違約。這些歸類都有一定道理，但又難免有所疏漏?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-10345人看過
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建議還是要簽勞動(dòng)合同的，雙方有簽訂勞動(dòng)合同的話對(duì)彼此都有保障。后期若有糾紛也方便處理。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。公司和我簽勞務(wù)合同，我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體2023-07-17354人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同無故辭退員工怎么賠償暑假工暑期打工期間未簽署勞動(dòng)合同的情況下，若遭到非法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)數(shù)額的賠償金。關(guān)于賠償金的具體計(jì)算方法，國(guó)家法規(guī)有明確規(guī)定：首先，賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖家罁?jù)是勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，按整年度進(jìn)行計(jì)算，即服務(wù)年限越長(zhǎng)，補(bǔ)償金額越高。若服務(wù)年限不足六個(gè)月，則用人單位需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而月工資的計(jì)算方式則是以勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。另外，針對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可要求其支付相應(yīng)的雙倍工資，但雙倍工資的上限通常不超過十一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2024-07-27341人看過 -
直接走人，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生什么后果簽了勞動(dòng)合同直接走人屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者自動(dòng)離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04365人看過 -
法律綜合知識(shí)可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2024-04-22160人看過
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勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。如果用人單位存在以下情況之一的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。16虛歲可以打暑假工嗎？年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保2023-07-11173人看過 -
暑假工沒簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。另一方面，暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。一、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保會(huì)罰款嗎公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保一般不存在罰款的說法，但公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨?duì)投訴。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按2023-06-20477人看過 -
合同內(nèi)容有效。但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。暑假工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些暑假工簽合同要注意的事項(xiàng)有：1、企業(yè)是否合法；2、具體工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬約定清楚；4、試用期；5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間；6、工作時(shí)間與工作條件；7、社會(huì)保險(xiǎn)約定；8、不要簽空白合同；9、合同內(nèi)容是否合法；10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2023-07-11275人看過 -
勞動(dòng)者公司不簽合同怎么辦如果公司不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司簽訂，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的公司向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。b、用人單位自2023-06-01212人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一些學(xué)生可能在趁放寒暑假的時(shí)候，會(huì)出去外面打工而鍛煉自己，那么這個(gè)時(shí)候我們可能就會(huì)想要知道如果在暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，不管是否是在暑期進(jìn)行打工的，應(yīng)該與老板事先溝通好就協(xié)商條件一致之后才能簽署，具體我們一起來詳細(xì)了解一下。暑假工需要簽合同嗎勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。1、需要簽合同;2、短期勞動(dòng)合同;3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。4、跟老板溝通，努力爭(zhēng)取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工2023-04-29495人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿2023-02-25286人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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為什么暑假工工廠不給簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動(dòng)合同; 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資河北在線咨詢 2022-08-201、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其 -
暑假工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦，以后去認(rèn)識(shí)也是可以山東在線咨詢 2022-03-291建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
暑假勞動(dòng)合同怎么簽重慶在線咨詢 2022-07-18對(duì)于暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知1、需要簽合同; 2、可以簽短期勞動(dòng)合同; 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 ：想做暑期工，但是怕被騙!所以在簽合同時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)才不會(huì)被騙?簽合同時(shí)要注意點(diǎn)什么? ：1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞 -
暑假工一定要簽訂勞動(dòng)合同么山西在線咨詢 2023-01-09暑假工一般也需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
