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前三個(gè)月單位是否涉及違法為員工繳納五險(xiǎn)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-09 02:50:29 181 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動(dòng)者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。

個(gè)體戶(hù)不給員工交五險(xiǎn)一金違法嗎

個(gè)體工商戶(hù)不給員工繳納五險(xiǎn)一金違法，具體內(nèi)容如下：

1、個(gè)體工商戶(hù)不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書(shū)，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

五險(xiǎn)一金的內(nèi)容：

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十一條

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

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2025年10月30日 10:08
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    用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、繳納社保是單位的強(qiáng)制性義務(wù)嗎繳納社保是單位的強(qiáng)制性義務(wù)。想繼續(xù)在單位工作，可以和單位協(xié)商繳納社保，也可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位錄用職工的，自錄用之日起自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理存款登記，持住房公積金管理中心審核文件到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶(hù)的
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    2024-05-10
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    2023-07-04
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  • 個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納600元，單位需繳納多少？
    養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢(qián)不要繳；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．8％，你自己一分錢(qián)也不要繳。差不多2000元。五險(xiǎn)一金需要交多少年？五險(xiǎn)所需繳費(fèi)的年限地區(qū)不同的，當(dāng)?shù)卣咭罂赡苡兴煌?。養(yǎng)老保險(xiǎn)都是繳費(fèi)滿(mǎn)十五年以上達(dá)到退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)的年限為男性二十五年至三十年，女性累計(jì)繳費(fèi)二十年至二十五年，當(dāng)其達(dá)到退休年齡之后依然可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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  • 單位是否為員工提供保險(xiǎn)？家庭是否需要額外繳納保險(xiǎn)費(fèi)？
    在單位繳納社保期間，個(gè)人最好不要在老家同時(shí)繳納，因?yàn)樵谧詈笸诵輰徍藭r(shí)，是需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進(jìn)行審核的，合并的時(shí)候，如果有重復(fù)繳費(fèi)的情況，社保中心會(huì)通知本人退還重復(fù)繳納部分的費(fèi)用，但是退費(fèi)并不是退還全部，而僅是退還個(gè)人賬戶(hù)中重復(fù)的費(fèi)用。工傷后補(bǔ)交保險(xiǎn)有用嗎工傷之后補(bǔ)辦工傷保險(xiǎn)有效，不過(guò)只能享受交納工傷保險(xiǎn)以后發(fā)生的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的，用人單位在補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)時(shí)自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
    2023-08-05
    240人看過(guò)
  • 房貸提前還款是否涉及違約金繳納
    一、房貸提前還款是否涉及違約金繳納選擇提前還房貸一般需要承擔(dān)違約金，具體要看當(dāng)事人和銀行約定的還款方式；如果當(dāng)事人和銀行在簽訂貸款合同時(shí)，約定了還款是在一定的期限，如三個(gè)月、半年或一年內(nèi)不允許提前還款，違反此規(guī)定提前還房貸的要收違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、沒(méi)有能力償還房貸怎么辦沒(méi)有能力償還房貸的處理辦法如下：1．欠銀行的錢(qián)沒(méi)有償還能力了可以主動(dòng)與債權(quán)人協(xié)商，延長(zhǎng)借款期限了；2．或者是采用分期付款的方式，緩解資金壓力。借款人可以在還款期限屆滿(mǎn)前向貸款人申請(qǐng)展期，貸款人同意的，可以展期。
    2023-07-07
    244人看過(guò)
  • 離職提前一個(gè)月是否涉及違規(guī)？
    提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司讓提前一個(gè)月辭職我直接走扣我工資嗎這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有規(guī)定。如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的話(huà)，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒(méi)有權(quán)利因?yàn)闆](méi)有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需
    2023-08-14
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  • 單繳納工傷的那個(gè)月五險(xiǎn)社?？梢匝a(bǔ)繳嗎
    如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以補(bǔ)繳社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶(hù)等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。單位沒(méi)有為員工交社保，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理
    2023-05-04
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  • 了解單位是否已為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
    查單位是否已交社保的方法如下：1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳查詢(xún)打印繳費(fèi)清單；2、可以打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)電話(huà)查詢(xún)個(gè)人保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況；3、可以登入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。工傷期間單位是否交社?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍
    2023-07-07
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  • 個(gè)人繳納社保9個(gè)月后單位是否可以補(bǔ)繳之前社保
    一、個(gè)人繳納社保9個(gè)月后單位是否可以補(bǔ)繳之前社保同時(shí)，如若貴司不幸遭遇了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳而未繳的情況，則依然有機(jī)會(huì)為貴司的員工提供社保補(bǔ)繳服務(wù)。據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須從勞動(dòng)者開(kāi)始正式工作的那一刻算起，在三十天內(nèi)遞交相關(guān)材料至當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為其員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。關(guān)于辦理公司為員工社保補(bǔ)繳的具體流程如下：首先，用人單位須通過(guò)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，下載有關(guān)用人單位及其員工參與社保的相關(guān)資料，然后傳輸至本地區(qū)的“社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”中；其次，用人單位需要在“社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”上細(xì)致地輸入社保補(bǔ)繳的詳細(xì)數(shù)據(jù)；第三步，由用人單位代為輸入的社保補(bǔ)繳數(shù)據(jù)匯編完成后，將得到的社保補(bǔ)繳報(bào)盤(pán)文件導(dǎo)出，并打印一式三份表格，分別是《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳明細(xì)表》和《基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳情況表》，每張表格均需加蓋用人單位的公章；最后，對(duì)于那些在職期間由于工作
    2024-04-01
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#執(zhí)行
北京
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    強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書(shū)內(nèi)容。... 更多>

    #強(qiáng)制執(zhí)行
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    • 單位新進(jìn)員工，能否補(bǔ)繳前三個(gè)月
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未交的部分應(yīng)該補(bǔ)交
    • 外國(guó)員工在XX工作繳納五險(xiǎn)的基數(shù)以及五險(xiǎn)的單位、個(gè)人繳納比例。
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      請(qǐng)您查看“廈門(mén)市XX”（）—網(wǎng)上辦事大廳—其他指南—“2016年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”上有詳細(xì)說(shuō)明。
    • 入職三個(gè)月后繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05
      違法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，入職就要交社保的，不管是不是試用期。 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
    • 離職當(dāng)月單位是否應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24
      離職當(dāng)月單位是否應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金要看情況。 離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來(lái)決定公司是否當(dāng)月繳納社保。 一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題; 月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末
    • 建筑工地臨時(shí)工用人單位不為其繳納五險(xiǎn),只繳納意外保險(xiǎn)違法嗎
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      意外險(xiǎn)是屬于商業(yè)保險(xiǎn)的范圍內(nèi)的，與社保是兩種不同的保障項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。意外險(xiǎn)主要賠償被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出。由于社會(huì)保險(xiǎn)的相對(duì)的覆蓋廣，保障低，因此，人們是可以通過(guò)意外險(xiǎn)來(lái)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充社保的不足的。