工作中遇到不合理的工作安排怎么辦？
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時(shí)間： 2023-05-07 08:07:00
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如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。
律師補(bǔ)充：
員工和企業(yè)是雙向奔赴的關(guān)系，并沒(méi)有誰(shuí)的地位更高這一說(shuō)法，企業(yè)是平臺(tái)，給了員工發(fā)展的機(jī)會(huì)，員工是企業(yè)發(fā)展路上的基石，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的企業(yè)也只是一個(gè)沒(méi)有助燃劑的火苗。
實(shí)踐中，考慮到遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本要求，因此，基于公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，即便規(guī)章制度中未作出明確規(guī)定，或者規(guī)章制度的制定程序不符合法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者存在的違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，仍可以視為對(duì)用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，可類(lèi)推適用勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法院應(yīng)當(dāng)基于公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，在充分考慮勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度、影響的嚴(yán)重程度、用人單位管理行為的必要性和妥當(dāng)性以及是否存在激化矛盾等不當(dāng)情形的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為做審慎的審查。
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調(diào)崗一、企業(yè)調(diào)崗后不安排工作怎么辦企業(yè)調(diào)崗后不安排工作的處理辦法如下：1.勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2.向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資。公司不開(kāi)除也不讓上班，但是單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。二、公司調(diào)崗降薪合法嗎公司調(diào)崗降薪不合法，具體如下：1.調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2.如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)2023-05-22260人看過(guò) -
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工無(wú)故離職怎么處理員工無(wú)故離職的處理方法如下：1、遇到員工擅自離職的，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)；3、如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。辭退員工的具體流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有2023-03-0189人看過(guò) -
用人單位按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)2023-03-03277人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)法員工不服從工作安排的處理如下：1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排其參加勞動(dòng)。員工只能選擇無(wú)條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關(guān)規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資；2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)，影響生產(chǎn)為由予以辭退，被辭退者，公司可以按違反廠紀(jì)為由，給以罰款。用人單位出現(xiàn)以下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、試用期怎么辭職能立刻辭職試用期能立刻辭職的情況，是根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事2023-06-21244人看過(guò)
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有一些單位因?yàn)樾枰脝T，但又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，想讓員工自己提出離職，從而減少單位費(fèi)用的支出。所以有一些單位會(huì)對(duì)某一些人進(jìn)行冷處理，就是一直不給你安排工作，更有甚者，每天都給你開(kāi)會(huì)，每次開(kāi)會(huì)就指桑罵槐，從而讓員工無(wú)法在單位立足。單位這樣就能達(dá)到目的嗎？在一定程度上單位還是取得了勝利，因?yàn)楫吘共皇撬袉T工都會(huì)拿走法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，且法律的武器也不是那么好拿的，要付出一定的時(shí)間精力，還要付出金錢(qián)的代價(jià)，有一些是有形的，可以計(jì)算的，有一些是無(wú)形的，根本無(wú)法計(jì)算。難道單位就能隨意不給你安排工作，讓你一直無(wú)所事事嗎？這當(dāng)然是不行的，單位必須要按勞動(dòng)合同的約定向員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，如果單位沒(méi)有任何理由，不給員工安排正常的工作，員工是可以因此提出辭職，并向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、沒(méi)辦入職想離職怎么辦理1、如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)2023-03-15327人看過(guò) -
工作時(shí)間對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、流產(chǎn)產(chǎn)假遇到雙休日是否順延不會(huì)的，國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假是自然日，包含了節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。2023-03-23283人看過(guò) -
醫(yī)療糾紛一、工作中遇到醫(yī)療糾紛怎么處理工作中遇到醫(yī)療糾紛，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十七條規(guī)定，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級(jí)以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書(shū)上簽名。二、醫(yī)療糾紛的賠償項(xiàng)目醫(yī)療糾紛的賠償項(xiàng)目有：1.醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付；2.誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年2023-06-04367人看過(guò) -
工作時(shí)間工作方面的事情在生活當(dāng)中是有很多，其中工作時(shí)間我們國(guó)家是有規(guī)定的，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)八個(gè)小時(shí)的。工作時(shí)間我們最好這樣進(jìn)行安排，可以把工作上的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，每一天定時(shí)定量完成日常的工作，安排好必要時(shí)間以免耽誤工作。1.把所有工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類(lèi)，分別對(duì)待：所有的工作無(wú)非兩類(lèi)：事務(wù)型的工作不需要你動(dòng)腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。對(duì)于事務(wù)型的工作，你可以按照計(jì)劃在任何情況下順序處理；而對(duì)于思考型的工作，你必須謹(jǐn)慎地安排時(shí)間，在集中而不被干擾的情況下去進(jìn)行。對(duì)于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時(shí)想，睡不著覺(jué)的時(shí)候想，在路上想，上WC的時(shí)候想。當(dāng)你的思考累計(jì)到一定時(shí)間后，再安排時(shí)間集中去做，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，成果會(huì)如泉水一般，不用費(fèi)力，就會(huì)自動(dòng)地汩汩而來(lái)，你要做的無(wú)非是記錄和2023-06-20397人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時(shí)，不論勞動(dòng)者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)2023-03-2486人看過(guò) -
公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不安排工作可以起訴嗎公司不安排工作可以起訴。民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議，均以自己的名義請(qǐng)求法院予以審判。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2023-08-15451人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁是可以的,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě),一式兩份,要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡(jiǎn)練。一、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭；4、調(diào)查取證。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不2023-04-06330人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同期內(nèi)不安排工作不發(fā)生活費(fèi)，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金和放假期間的生活費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需2023-02-08488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)找工作交錢(qián)被騙了如果是無(wú)證經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)向工商，勞務(wù)部門(mén)投訴；如果詐騙的情況嚴(yán)重，欺詐金額較大的，可以到公安部門(mén)報(bào)案處理，警方會(huì)立案?jìng)刹?，依法追究詐騙者的刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-04-27277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期員工不可以安排什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。二、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做全職太太，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也2021-10-02137人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工作中感到不適合安排的工作崗位而不知道到了死亡，這樣的員工咋辦陜西在線咨詢(xún) 2022-03-031、該員工是在什么時(shí)候死亡的呢？如果是在不舒服開(kāi)始的48小時(shí)內(nèi)死亡的話(huà)，就有很大的可能會(huì)被認(rèn)定為工傷（亡）了，具體認(rèn)定情況的話(huà)，得由公司住所地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)。具體請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；將被認(rèn)定為視同工傷。2、關(guān)于賠償方面的話(huà)，得看該員工是否有購(gòu)買(mǎi)社保（工傷保險(xiǎn)）。如果有購(gòu)買(mǎi)社保（工傷保險(xiǎn)）的話(huà)，則工 -
花錢(qián)找人安排工作，可工作沒(méi)安排錢(qián)也不給怎么辦天津在線咨詢(xún) 2022-11-02這種情況屬于民事糾紛，建議協(xié)商處理，協(xié)商不行可以進(jìn)行訴訟，起訴前建議您多搜集相關(guān)的證據(jù)材料。 -
工作中感到不適合安排家庭的工作，在工作期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償浙江在線咨詢(xún) 2022-01-24在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)乏內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒 -
領(lǐng)導(dǎo)不想安排工作怎么辦?云南在線咨詢(xún) 2023-01-06領(lǐng)導(dǎo)安排不屬于自己的工作的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果用人單位存在違規(guī)操作，可以持勞動(dòng)合同等向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
