如果您發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資,可以撥打全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼12333。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)介入調(diào)查,采取相應(yīng)的措施,如查證屬實(shí),勞動(dòng)行政部門將發(fā)出警告,并要求相關(guān)單位改正不發(fā)工資的行為。
若拖欠工資行為發(fā)生,您可以撥打12333,該電話號(hào)碼是全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼。在這種情況下,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)介入調(diào)查,并采取相應(yīng)的措施,如查證屬實(shí),勞動(dòng)行政部門將發(fā)出警告,并要求相關(guān)單位改正不發(fā)工資的行為。
拖欠工資電話號(hào)碼
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,經(jīng)勞動(dòng)者申請,勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也對拖欠工資的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,按拖欠的工資總額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加收拖欠工資的滯納金。
因此,對于拖欠工資的行為,用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),按期足額支付勞動(dòng)者的工資。否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于勞動(dòng)者來說,如果用人單位拖欠工資,可以通過勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴和舉報(bào),維護(hù)自身合法權(quán)益。
拖欠工資行為有法可依,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按期支付工資,用人單位拖欠工資將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴和舉報(bào),維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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