一、如何在公司拖欠工資下維護自己的合法權益
公司拖欠工資,員工為了維護自己的合法權益,可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;可以向調解組織申請調解,如企業(yè)勞動爭議調解委員會等;可以向人民法院申請支付令;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。若是用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
二、公司拖欠工資如何申請財產(chǎn)保全
公司拖欠工資,申請財產(chǎn)保全的規(guī)定如下:
當事人、利害關系人申請財產(chǎn)保全,應當向人民法院提交申請書,并提供相關證據(jù)材料。
申請書應當載明下列事項:
1.申請保全人與被保全人的身份、送達地址、聯(lián)系方式
2.請求事項和所根據(jù)的事實與理由;
3.請求保全數(shù)額或者爭議標的;
4.明確的被保全財產(chǎn)信息或者具體的被保全財產(chǎn)線索;
5.為財產(chǎn)保全提供擔保的財產(chǎn)信息或資信證明,或者不需要提供擔保的理由;
6.其他需要載明的事項。
法律文書生效后,進入執(zhí)行程序前,債權人申請財產(chǎn)保全的,應當寫明生效法律文書的制作機關、文號和主要內容,并附生效法律文書副本。
三、公司拖欠工資如何賠償
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資的賠償標準:
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.公司違反法律規(guī)定的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資問題如何解決?員工如何維護自己的權益?內蒙古在線咨詢 2024-11-111、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。 4、如
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公司無故克扣、拖欠工資,勞動者該怎么辦,如何維護自己的合法權益香港在線咨詢 2022-03-05根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定,企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟補償金。除此之外,根據(jù)上文中關于企業(yè)法律責任的闡述,勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當于其工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。綜合起來講,勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利: (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞
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在因公司原因變更工資后,員工如何維護自己的權益江西在線咨詢 2022-04-241工資報酬屬于勞動合同的重要內容,工資調整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議,則有兩種處理方式:一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行;二是解除勞動合同,老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟補償金。 3實踐中有一個例外:如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)
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在懷孕期間,公司突然解雇,如何維護自己的合法權益?吉林省在線咨詢 2024-11-25根據(jù)第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此,如果勞動者在懷孕期間請假產(chǎn)檢被開除的,女職工可以通過調解、勞動仲裁或訴訟要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求用人單位支付相應賠償金。 在2013年5月2日,秦某因孕期血壓偏高、先兆流產(chǎn),醫(yī)院建議秦某休息15天,并為秦某出具了診斷證明書。食品飲料公司在收到秦某提交的診斷證明后,認為秦某的請假手續(xù)不
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依法維護拖欠工資權益北京在線咨詢 2024-11-18如果您公司拖欠員工工資,可以采取以下措施: 1. 向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者直接申請勞動仲裁。首先,應向所在市區(qū)的勞動局進行投訴,勞動監(jiān)察大隊將對此立案,并要求您提供基本資料。之后,前往您公司進行調查,若情況屬實,他們將出面調解,并警告您的公司已違反勞動法。若公司拒不執(zhí)行,勞動監(jiān)察大隊將強制執(zhí)行。 2. 您可以舉報您公司拖欠工資的行為,向勞動行政部門進行投訴。此舉報通常由勞動管理監(jiān)察大隊處理