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如何在公司拖欠工資下維護自己的合法權益
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-27 06:06:34 417 人看過

一、如何在公司拖欠工資下維護自己的合法權益

公司拖欠工資,員工為了維護自己的合法權益,可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;可以向調解組織申請調解,如企業(yè)勞動爭議調解委員會等;可以向人民法院申請支付令;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。若是用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、公司拖欠工資如何申請財產(chǎn)保全

公司拖欠工資,申請財產(chǎn)保全的規(guī)定如下:

當事人、利害關系人申請財產(chǎn)保全,應當向人民法院提交申請書,并提供相關證據(jù)材料。

申請書應當載明下列事項:

1.申請保全人與被保全人的身份、送達地址、聯(lián)系方式

2.請求事項和所根據(jù)的事實與理由;

3.請求保全數(shù)額或者爭議標的;

4.明確的被保全財產(chǎn)信息或者具體的被保全財產(chǎn)線索;

5.為財產(chǎn)保全提供擔保的財產(chǎn)信息或資信證明,或者不需要提供擔保的理由;

6.其他需要載明的事項。

法律文書生效后,進入執(zhí)行程序前,債權人申請財產(chǎn)保全的,應當寫明生效法律文書的制作機關、文號和主要內容,并附生效法律文書副本。

三、公司拖欠工資如何賠償

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

公司拖欠工資的賠償標準:

1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2.公司違反法律規(guī)定的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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    • 依法維護拖欠工資權益
      北京在線咨詢 2024-11-18
      如果您公司拖欠員工工資,可以采取以下措施: 1. 向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者直接申請勞動仲裁。首先,應向所在市區(qū)的勞動局進行投訴,勞動監(jiān)察大隊將對此立案,并要求您提供基本資料。之后,前往您公司進行調查,若情況屬實,他們將出面調解,并警告您的公司已違反勞動法。若公司拒不執(zhí)行,勞動監(jiān)察大隊將強制執(zhí)行。 2. 您可以舉報您公司拖欠工資的行為,向勞動行政部門進行投訴。此舉報通常由勞動管理監(jiān)察大隊處理