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一、派遣工被辭退由誰承擔(dān)勞動法派遣工辭退后補(bǔ)償金由勞動派遣單位發(fā)放，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責(zé)任該由誰承擔(dān)未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責(zé)任由勞務(wù)派遣單位支付雙倍工資，勞務(wù)派遣單位是用人單位。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意什么勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意的事項(xiàng)是：1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、民法典當(dāng)中哪些行為需要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)不真正連帶責(zé)任，為無過錯(cuò)責(zé)任；銷售者具有過錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任；銷售者無過錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任。5、機(jī)動車與行人、非機(jī)動車駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動車一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。6、因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。7、高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營者、占有人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。8、飼養(yǎng)的動物致人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的

勞務(wù)派遣合同終止，用工單位和用人單位都不需要賠償。勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同終止屬于《勞動合同法》四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞務(wù)派遣單位違法終止勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣受傷的責(zé)任承擔(dān)者是由勞務(wù)派遣單位與用工單位，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許。二、勞務(wù)派遣人員受傷應(yīng)該如何處理勞務(wù)派遣人員受傷的處理方式是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷

1、勞務(wù)派遣由誰來管，各地政策不同；2、如果沒有專項(xiàng)審批，那就沒有主管單位；3、如果有勞動局專項(xiàng)審批，那才屬于勞動局主管；4、經(jīng)營建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。一、辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么1、《勞動合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請勞務(wù)派遣許可證基本條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、申報(bào)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)需要提供哪些材料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額=工資薪金總額*2%。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣是否屬于在職人員屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。二、勞務(wù)派遣公司注冊條件勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)

勞務(wù)派遣的員工致財(cái)產(chǎn)損害的賠償主體規(guī)定于《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條中：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2008年3月8日，小舟與某勞務(wù)公司簽訂為期1年的勞動合同，約定如到期雙方未提出終止，合同自動延續(xù)，同時(shí)約定小舟每月稅前工資為5000元。當(dāng)天，小舟被派遣至W公司擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，勞務(wù)公司委托W公司每月按勞動合同約定數(shù)額5000元發(fā)放工資。2008年12月，小舟不幸患上眼疾，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也不能從事W公司及勞務(wù)公司安排的其他工作，勞務(wù)公司遂解除了雙方的勞動合同，小舟覺得自己的權(quán)益受到了侵害。分析本案特殊之處是在勞務(wù)派遣，按規(guī)定小舟應(yīng)該向勞務(wù)公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近年來，隨著勞動人事制度改革和企業(yè)人力資源開發(fā)與利用的變化，一種新的用工方式悄然在企業(yè)興起。這種既可省去用人單位治理成本和諸多人事管理煩惱的用工方式就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法

一、勞務(wù)派遣單位的工傷賠償責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項(xiàng)：社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，究其本質(zhì)，都是為了明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，雙方之間具有勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，用人單位義務(wù)當(dāng)然包括工傷賠償義務(wù)。故，當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。二、用工單位的連帶賠償責(zé)任在勞務(wù)派遣三方關(guān)系當(dāng)中，員工與勞務(wù)派遣單位（用人單位）是勞動關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣單位是簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議的合同關(guān)系，那么用工單

一、勞務(wù)派遣人員社保由哪方面承擔(dān)勞務(wù)派遣社保費(fèi)由派遣單位來承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定，派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。二、勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰具體由損害發(fā)生的條件來確定。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。另外，如果派遣單位在職員派遣的過程中存在過措，比如選任方面的過錯(cuò)，派遣單位也必須為此承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)

一、派遣員工醫(yī)療補(bǔ)助由誰承擔(dān)首先申請工傷認(rèn)定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論向勞務(wù)派遣公司主張。但前提是提出解除勞動合同。如果勞務(wù)派遣公司拒不給付，可以將該公司和用工單位一起列為被告，要求他們承擔(dān)連帶責(zé)任。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金多久會到賬戶一次性工傷醫(yī)藥補(bǔ)助金究竟何時(shí)發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的。一般來說，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動部門會處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行咨詢。三、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中，相信您所問的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體計(jì)算方式有：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級傷殘為十六個(gè)月的本人工資，七

對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、單位與個(gè)人開車發(fā)生交通事故誰負(fù)責(zé)給單位開車發(fā)生交通事故，賠償由用人單位負(fù)責(zé)。工作人員如果是因故意或者重大過失造成的此次交通事故，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因給單位開車發(fā)生交通事故造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、員工職務(wù)犯罪單位需要承擔(dān)什么責(zé)任員工職務(wù)犯罪單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、工作人員執(zhí)行工作任務(wù)