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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包合法能不同意嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-30 08:19:39 80 人看過

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包合法能不同意嗎

勞務(wù)派遣蛻變?yōu)閯趧?wù)外包是否符合法律？員工對(duì)這種變更是否有拒絕權(quán)利？關(guān)于勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包的合法性問題。

根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定，這種轉(zhuǎn)變多數(shù)情況下并不合法。

二者在法律性質(zhì)上存在明顯差異。

勞務(wù)派遣包含了用人單位對(duì)員工的直接管理職責(zé)，而勞務(wù)外包中，員工的工作方式及時(shí)間均由其自主決定，這顯然與勞務(wù)派遣的目標(biāo)背道而馳。

從法律角度分析，將勞務(wù)派遣改為勞務(wù)外包的行為常常無法得到認(rèn)可。

對(duì)于員工而言，他們是否有權(quán)拒絕此類變更呢？若勞動(dòng)合同被轉(zhuǎn)移至第三方，需經(jīng)員工協(xié)商并取得共識(shí)。

這就意味著，如員工對(duì)此類變更表示反對(duì)，則該轉(zhuǎn)移行為便屬違法。

若員工遭遇未經(jīng)許可的合同轉(zhuǎn)移，可依法維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣沒到期辭職有什么后果

勞務(wù)派遣員工在合約期間提出離職時(shí)，須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，如對(duì)企業(yè)承擔(dān)違約及賠償損失之責(zé)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之條款，勞動(dòng)者需提前30天遞交辭呈以結(jié)束雇傭關(guān)系，在試用期則只需提前3天告知即可。

若勞動(dòng)者違背法律規(guī)定擅自解約，或違反簽訂合同中的保密條款或競(jìng)業(yè)限制，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

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  • 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)外包工給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。他們的區(qū)別在于：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)
    2023-02-20
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  • 勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢
    勞務(wù)外包是對(duì)事，勞務(wù)派遣是對(duì)人，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，稅法上有一些特殊優(yōu)惠，如后者計(jì)稅符合條件可扣除人員工資。這種差別風(fēng)險(xiǎn)主要在國(guó)企，因?yàn)榇嬖谟霉た己?，普遍存在把?shí)質(zhì)的勞務(wù)派遣按勞務(wù)外包處理，除稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)外還有用工風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合
    2023-04-03
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  • 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的二次轉(zhuǎn)包是否合法
    一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的二次轉(zhuǎn)包是否合法勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二次轉(zhuǎn)包不合法。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。禁止分包單位將其承包的工程再分包。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。二、勞務(wù)派遣員工如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞務(wù)派遣合同關(guān)系，之后與用工單位
    2023-09-15
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    • 外包勞務(wù)不是勞務(wù)派遣的意思嗎？
      遼寧在線咨詢 2023-07-03
      勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。
    • 2022年簽勞務(wù)外包合同是勞務(wù)派遣工嗎
      天津在線咨詢 2022-12-12
      不是，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣服務(wù)性質(zhì)不同、用工需求不同、用工范圍不同、合同性質(zhì)不同、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同、管理角色不同、服務(wù)主體不同、相互關(guān)系不同、適用法律不同。 【相關(guān)延伸】 問：勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 答： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。
    • 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)包和分包有什么不同嗎？
      四川在線咨詢 2022-06-16
      關(guān)于勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別，我的回答是：勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。 也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于
    • 勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08
      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用
    • 勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別
      安徽在線咨詢 2022-04-08
      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用