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1、什么是解雇解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動(dòng)法對(duì)員工缺勤幾天可以解雇的問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未

1、惡意解雇的員工可以向雇主要求多少賠償？用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，或者惡意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如若公司非法地解雇員工，則需承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在該企業(yè)任職的時(shí)間為基礎(chǔ)，每滿一年即支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的任職期間，將視作一年進(jìn)行計(jì)算；而少于六個(gè)月者，則僅需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，如果是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度而導(dǎo)致被解雇，那么用人單位無(wú)需對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是必須承擔(dān)起舉證責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本

無(wú)故解雇員工應(yīng)支付多少補(bǔ)償？如果雇員沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，并且雇主沒(méi)有理由解雇雇員，雇員可以要求雇主支付賠償金。發(fā)包人支付的補(bǔ)償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?！秳趧?dòng)法》如何規(guī)定解雇員工的補(bǔ)償？讓我們逐一介紹一下無(wú)故解雇的員工需要支付兩次賠償金如果員工無(wú)故解雇而沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，雇主應(yīng)向員工支付賠償金，其金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人在該單位工作的年限和每一整年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償此外，如果員工的月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資如何補(bǔ)償被解雇的員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職

一、解雇員工代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?“代通知金”應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。用人單位應(yīng)提前30天通知而未通知時(shí)，勞動(dòng)者才能要求支付“代通知金”，否則法院或仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否同時(shí)使用?值得一提的是，“代通知金”與用人單位違法解除勞動(dòng)合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產(chǎn)生于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，依附于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則產(chǎn)生

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以看出，在下列情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工被確定在工傷醫(yī)療期間或勞動(dòng)能力評(píng)估期間喪失全部或部分勞動(dòng)能力。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于工傷情況，可以解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，員工因工傷事故接受工傷醫(yī)療的，在停職和保留工資期間，原工資和福利不變，在工傷治療和鑒定期間，由所在單位按月支付，單位不得單方辭退在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期

一、廠里辭退懷孕員工需要補(bǔ)償員工多少錢如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或

勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一、合同欺詐的構(gòu)成要件合同欺詐行為是一種民事法律行為，它的構(gòu)成要件有五點(diǎn)：（一）行為人在主觀上有欺詐的故意。這種故意反映在行為人要約或承諾過(guò)程中。要約邀請(qǐng)中的故意，不屬于合同欺詐行為。（二）行為人在客觀上實(shí)施了欺詐行為。即要約或承諾表示的意思是虛假的信息，且在合同履行中未就虛假信息予以更正。（三）相對(duì)人因受欺詐而對(duì)要約或承諾的條件產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。（四）相對(duì)人在因受欺詐而對(duì)要約或承諾的條件產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的

事實(shí)上，公司無(wú)理由開(kāi)除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會(huì)誘導(dǎo)員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關(guān)規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無(wú)法再向公司要求2N賠償?shù)?。無(wú)故開(kāi)除員工有雙倍工資嗎如果沒(méi)有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同是員工的原因，以及客觀的原因造成單位無(wú)法續(xù)簽的話，那么在原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月后的次日，直到續(xù)簽前的前一天為止，這段時(shí)間是雙倍工資，可以要求單位支付雙倍工資的差額部分。前提是正繼續(xù)在這個(gè)單位正常上班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

法律事件：4月10日晚，14歲的小潘像往常一樣回到出租屋睡覺(jué)，但第二天再也沒(méi)有醒來(lái)。小潘的母親匡某說(shuō)，兩個(gè)月前，她從湖南省祁東縣老家來(lái)到南海**智雅內(nèi)衣有限公司打工，為了多掙錢補(bǔ)貼家用，兒子小潘跟著她到廠里上班，小潘的媽媽說(shuō)，小潘每天主要做內(nèi)衣加工，每天工作時(shí)間大概是十一二個(gè)小時(shí)。每天下班后，小潘回到出租屋，喜歡一個(gè)人呆在房間里玩電腦游戲。對(duì)于小潘的死，家屬認(rèn)為可能是工廠工作繁重造成的根據(jù)昨天南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的通知，3月5日，小潘經(jīng)母親介紹到**服裝公司工作，入職時(shí)，他們必須填寫入職申請(qǐng)表并簽訂勞動(dòng)合同。這份工作是停車位工人。4月11日早上6時(shí)許，小潘在出租屋內(nèi)被發(fā)現(xiàn)昏迷。報(bào)告120例后，醫(yī)生趕到現(xiàn)場(chǎng)死亡。經(jīng)查，小潘出生于2001年6月，也就是不到15歲。p>法律后果：用人單位非法使用童工造成傷害的，按照《禁止使用童工的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令2002年第364號(hào)）處理。殘疾童工不

工廠里有解雇的工資嗎。是否有補(bǔ)償，是根據(jù)辭退原因確定單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付工資。企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因，相應(yīng)的報(bào)酬是不同的。如果員工無(wú)故被解雇，公司需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期時(shí)，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司不需要賠償。試用期因不符合錄用條件而被辭退的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作滿半年及以上的員工被辭退,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿六個(gè)月以上不滿一年的員工,按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。工作滿半年及以上的員工被辭退,屬于非過(guò)失性失業(yè),用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。 工 作 滿 半 年 且 被 辭 退 ， 能 領(lǐng) 到 多 少 錢 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除

公司搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

公司要扣除工資的30％是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申請(qǐng)，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過(guò)員工總工資的20％。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請(qǐng)求通融。民工工資扣稅么要扣多少錢根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目，且收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，都應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－