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工作滿半年及以上的員工被辭退,用人單位應向其支付經(jīng)濟補償。工作滿六個月以上不滿一年的員工,按一年計算,每滿一年支付一個月的工資作為補償。若員工被認定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時,用人單位需支付兩個月工資的賠償金。

工作滿半年及以上的員工被辭退,屬于非過失性失業(yè),用人單位應向其支付經(jīng)濟補償。若員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算,每滿一年支付一個月的工資作為補償。若員工被認定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時,用人單位需支付兩個月工資的賠償金。

工 作 滿 半 年 且 被 辭 退 ， 能 領 到 多 少 錢 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者被用人單位辭退，且工作滿半年，則可以獲得相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，具體能領到多少錢需要根據(jù)勞動者的實際工資、用人單位的規(guī)章制度以及勞動合同的具體內(nèi)容來確定。在實際案例中，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~可能會高于或低于半個月工資，具體金額可能會因地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模等因素而有所不同。

半年的員工被辭退屬于非過失性失業(yè)，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位也應依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者被用人單位辭退且工作滿半年，則可以獲得相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。具體金額會因情況而有所不同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。