合同期滿公司解散，員工是否有經(jīng)濟補償？
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時間： 2023-07-10 20:25:50
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合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟補償，具體如下：
1、勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償；
3、如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎
一、勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎
1、勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償，具體如下：
（1）賠償?shù)墓べY標準，按照勞動者與公司解除勞動關系前12個月的平均工資計算；
（2）賠償?shù)臅r間長短跟勞動者在公司的工作年限有關。工作一年就是一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是一個月的工資賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務派遣員工辭職走什么流程
勞務派遣員工辭職走的流程如下：
1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；
3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關費用、出具終止合同證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
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