湖南省長(zhǎng)期病假規(guī)定的時(shí)間是多久
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時(shí)間： 2023-03-03 09:32:14
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《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
一、員工請(qǐng)長(zhǎng)病假規(guī)定是怎么規(guī)定的？
員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書(shū)，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、職工請(qǐng)病假需要什么證明？
1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；
2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類(lèi)似的其它證明。
職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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法律綜合知識(shí)一、單位病假規(guī)定的期限最長(zhǎng)是多久？病假期間和員工的實(shí)際工作年限有關(guān)，從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假期間被違法辭退的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送2024-02-01441人看過(guò) -
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產(chǎn)假158天。具體規(guī)定如下：《湖南省人口和計(jì)劃生育條例》第21條規(guī)定，符合法定生育條件的夫婦，女性除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，男性享受護(hù)理假20天。增加的產(chǎn)假，護(hù)理假視為出勤。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。湖南省產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天?？傆?jì)為158天。陪產(chǎn)假：20天。難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天。多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個(gè)孩子增加15天。懷孕2個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天。懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天。懷孕4個(gè)月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天。懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受2023-08-07264人看過(guò)
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領(lǐng)養(yǎng)準(zhǔn)生證是生育服務(wù)證，可以在雙方戶(hù)籍所在地或居住地的任何一方處理。生育服務(wù)證有效期限一般為半年到一年，最長(zhǎng)三年。具體各地期限不同，需要向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)詳細(xì)咨詢(xún)。持證人需要延長(zhǎng)有效期的，在有效期屆滿(mǎn)三十日前向縣（市．區(qū)）計(jì)劃生育行政部門(mén)提出延長(zhǎng)期限的申請(qǐng)。根據(jù)以下四個(gè)步驟，更容易辦理出生證明。1、準(zhǔn)備先給孩子戶(hù)口的父母中的一個(gè)城市計(jì)劃生育部門(mén)領(lǐng)取空白的生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證。同時(shí)，根據(jù)計(jì)劃生育部門(mén)的要求開(kāi)始收集材料。2、同時(shí)準(zhǔn)備雙方的婚姻狀況證明。婦女戶(hù)籍所在地派出所發(fā)行初婚初育證明。3、如果計(jì)劃在生育服務(wù)證上填寫(xiě)工作單位，需要雙方公司發(fā)行的證明書(shū)，在生育服務(wù)證上蓋公司的印章。4、蓋公司印章的《生育服務(wù)證》由婦女街道生育委員會(huì)蓋章。完成上述四項(xiàng)任務(wù)后，持有初婚初育證明書(shū)、身份證明書(shū)、戶(hù)籍簿向兒童將來(lái)定居的城市計(jì)劃生育部門(mén)辦理生育服務(wù)證明書(shū)，即標(biāo)準(zhǔn)證明書(shū)。關(guān)于準(zhǔn)生證的有效期是多久如果你們夫妻二人都是2023-08-18379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休長(zhǎng)期病假病種規(guī)定的醫(yī)療期有多久？《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、長(zhǎng)期病假工資的規(guī)定？職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)2023-01-21402人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假規(guī)定2020多長(zhǎng)時(shí)間？是多長(zhǎng)時(shí)間呀！西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21關(guān)于2018新勞動(dòng)法病假規(guī)定如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均 -
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