精品少妇无码av无码专区 ,久久久久久久久久久国产

員工騙公司錢違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 13:05:23 434 人看過

員工騙公司錢屬于違法行為，未構(gòu)成犯罪的可以責(zé)令退還，造成用人單位損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任；未構(gòu)成犯罪但嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，單位可以直接報警，在勞動者被依法追究刑事責(zé)任時開除勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

管制
追回公司騙員工錢的合法途徑

員工騙公司錢，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪，屬于犯罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。欠錢的人已經(jīng)出國了怎么追討欠錢的人已經(jīng)出國追討方式如下：1、欠錢不還的人出國了可以向法院起訴。如果欠債人自己跑到了國外去躲債，而自家的房子或者車子是肯定開不走的，這些東西如果還尚在的話，法院可以依法判定給債權(quán)人，債權(quán)人也可以轉(zhuǎn)交給銀行變賣，但通常價格會比較低。但也是一條可以追會部分欠款的方法。2、當(dāng)國內(nèi)的法院不能處理的時候，一般是名下無任何財產(chǎn)或者已經(jīng)被轉(zhuǎn)移到國外，無法拿回欠款的情況下?？梢陨暾埛ㄔ何袊夥ㄔ禾幚恚谝粫r間就可以限制對方出入境處，并通過國外法院找到欠債人。3、當(dāng)國內(nèi)法院和委托外國法院都不能處理的時候，就可以到欠

2023-08-05

439人看過
法律綜合知識
員工騙公司錢屬于什么？

員工騙公司錢屬于詐騙行為，數(shù)額較大的，構(gòu)成犯罪，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。個人詐騙公私財物3千元到1萬元的，屬于數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2024-04-22

351人看過
法律綜合知識
公司惡意起訴員工違法嗎

一、公司惡意起訴員工違法嗎惡意訴訟屬于違法行徑，它無疑在極大程度上耗費了我國寶貴的司法資源，而且對實現(xiàn)司法的實質(zhì)公正也十分有害。某些當(dāng)事人為了自身利益而惡意串通，試圖通過法律訴訟、調(diào)解等手段侵犯他人的合法權(quán)益，對于此類現(xiàn)象，我們的人民法院應(yīng)堅決予以駁回，同時依據(jù)情節(jié)輕重，分別處以罰款、拘留等處罰措施；若情節(jié)較為嚴(yán)重，已然涉嫌違反刑法的相關(guān)規(guī)定，則必須依法追究其刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、公司惡意更換法人躲債怎么處罰若公司尚處于負(fù)債狀況時，而其法定代表人進(jìn)行了變更，這一變更并不意味著會對公司債務(wù)的償還產(chǎn)生不利影響。變更法定代表人并非是在故意躲避債務(wù)，原因在于，企業(yè)作為有獨立人格的法人實體，具備獨有的法人財產(chǎn)權(quán)，并且需要

2024-07-29

278人看過
法律綜合知識
公司賣微信號員工違法嗎

出售微信賬號顯然屬于違法行為。鑒于微信賬號可以通過電話號碼進(jìn)行綁定，且經(jīng)過實名認(rèn)證后的微信號便會間接地與身份證信息產(chǎn)生聯(lián)系，因此，這種交易已經(jīng)觸及到了公民個人信息的買賣問題。《中華人民共和國刑法修正案（九）》第一十七條違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

2024-05-02

93人看過

罰金
公司違法和員工有關(guān)系嗎

公司犯罪一般與普通員工沒有關(guān)系，普通員工不用承擔(dān)責(zé)任。公司是法定單位，經(jīng)公司集體研究決定或由有關(guān)負(fù)責(zé)人員代表單位決定，為本單位謀取利益而故意實施的，或不履行單位法律義務(wù)、過失實施的危害社會，而由法律規(guī)定為應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為。公司犯罪的主體是公司，會對公司和公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接責(zé)任人員判處刑罰，而不涉及普通員工。一、單位犯罪包含哪些罪名公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，才負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法分則的規(guī)定，對于常見的單位可以構(gòu)成的犯罪，列舉如下：一、非法吸收公眾存款罪。未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，面向社會公眾吸收資金的行為。二、生產(chǎn)、銷售假藥罪。是指生產(chǎn)者、銷售者違反國家藥品管理法規(guī)，生產(chǎn)、銷售假藥，足以危害人體健康的行為。三、虛開增值稅專用發(fā)票，比如一家公司在經(jīng)營過程中，為無實際交易的第三方開具增值稅專用發(fā)票。四、擾亂無線電通訊管理秩序罪。某公司

2023-03-31

477人看過
法律綜合知識
公司員工參與賭博違法嗎

一、公司員工參與賭博違法嗎眾所周知，賭博乃是一種嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為。若某企業(yè)涉嫌進(jìn)行賭博活動并牽涉進(jìn)從業(yè)人員，則這些人員均需依法承擔(dān)起各自應(yīng)有的法律責(zé)任。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，凡以營利為主要目的且聚集眾人從事賭博活動，抑或?qū)①€博作為全職職業(yè)者，均視為犯罪行為。因此，一旦有企業(yè)因涉及賭博問題而遭查獲，那么所有參與其中的員工皆有可能面臨相應(yīng)的刑事制裁。具體的刑罰程度須由法院依照審理結(jié)果予以判定。若員工僅限于參與賭博活動，未曾開設(shè)賭場亦未組織他人參賭，通常情況下不會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罰。然而，倘若員工開設(shè)賭場或組織他人參賭，便有可能遭受相應(yīng)的刑罰。同樣地，若員工僅限于參與賭博活動，未曾開設(shè)賭場亦未組織他人參賭，通常情況下也無需繳納罰金。然而，若員工開設(shè)賭場或組織他人參賭，便有可能遭受相應(yīng)的罰金處罰?！缎谭ā返谌倭闳龡l以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，

2024-07-11

496人看過
法律綜合知識
公司違反員工手冊辭退賠錢嗎？

一、公司違反員工手冊辭退賠錢嗎?公司違反員工手冊而辭退員工,如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補償金的二倍。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。二、辭退員工解除勞動關(guān)系需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計其

2023-08-13

276人看過
有期徒刑
公司員工擅自使用公章違法嗎

擅自使用公章是否違法，要根據(jù)當(dāng)事人使用公章的目的分析，如果私用公章造成了公司的損失或者其他不利后果，則可以根據(jù)具體情況看是否屬于職務(wù)侵占罪、挪用資金罪等?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。一、公司刻章的流程是什么？

2023-02-13

369人看過

產(chǎn)品
公司強(qiáng)制員工買公司產(chǎn)品違法了嗎

一、公司強(qiáng)制員工買公司產(chǎn)品違法了嗎公司隨便強(qiáng)制要求員工買公司產(chǎn)品是屬于違法行為。勞動者有權(quán)拒絕買公司產(chǎn)品，用人單位違法買公司產(chǎn)品可向勞動監(jiān)察投訴。具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。二、公司可能存在哪些債權(quán)人(一)銀行，是公司資金的主要提供者。銀行通過與公司簽定債務(wù)合約，要求公司以信用擔(dān)保或財產(chǎn)抵押的形式予以保證，將資金按照合約規(guī)定的用途提供給公司使用。(二)公司也可以通過向投資者直接發(fā)行債券來籌措資金。公司債券是伴

2023-06-04

397人看過
工資
公司讓員工延遲發(fā)工資違法嗎？

用人單位有法定理由拖欠工資的，是合法的，但是是需要及時發(fā)放勞動者勞動報酬的，勞動者可以行使請求權(quán)。一、上海農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工資晚發(fā)一天可以申請仲裁嗎工資晚發(fā)一天可以申請仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱

2023-04-07

131人看過
法律綜合知識
公司辭退九級工傷員工違法嗎？

一、公司辭退九級工傷員工違法嗎？1、公司辭退九級工傷員工違法《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、申請工傷認(rèn)定可以適用時效中斷的規(guī)定設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。因此，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認(rèn)定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的

2024-02-04

420人看過
法律綜合知識
公司不幫員工申報工傷違法嗎

一、公司不幫員工申報工傷違法嗎此舉屬違法行為。若用人單位不愿意履行申報工傷之責(zé)任，則當(dāng)事人有權(quán)在受工傷之日起計一年之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴軝C(jī)關(guān)提出工傷認(rèn)定的申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，當(dāng)遇到類似情形時，企業(yè)應(yīng)負(fù)有積極處理的義務(wù)，積極保障工傷員工得到及時而妥善的治療和照顧。若員工在工作中因遭遇意外或患上職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起30個工作日內(nèi)，向所屬地社會保險行政主管機(jī)關(guān)遞交工傷認(rèn)定申請。若遇到特殊情況，可在遵守社會保險行政主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)前提下，向其申請適當(dāng)延長期限。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷

2024-04-30

400人看過

法律綜合知識
公司詐騙從員工卡里過錢員工會被判刑嗎

一、公司詐騙從員工卡里過錢員工會被判刑嗎若有雇員在詐騙活動中展現(xiàn)出強(qiáng)烈的參與度，那么他將被視為網(wǎng)絡(luò)詐騙罪的共同侵權(quán)人，需要為此類犯罪行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任；但倘若雇員僅為普通職員，而且并不參與到詐騙行為之中，他便無需負(fù)上刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財物數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同時需并罰適當(dāng)罰金；而當(dāng)詐騙數(shù)額增大至巨額或存在其它嚴(yán)重情節(jié)時，應(yīng)判處三年以上十年以下有期徒刑，并且還須追加罰金刑責(zé)?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、公司詐騙從犯可以取保候?qū)弳釢M足取保候?qū)彽?/div>

2024-04-24

466人看過
法律綜合知識
公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎

一、公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎企業(yè)以職員違背內(nèi)部規(guī)定及經(jīng)營原則作為解職論據(jù)，無疑是符合相關(guān)法規(guī)的。然而，當(dāng)涉及到工作者嚴(yán)重違反雇主所設(shè)定的規(guī)章制度時，雇主有權(quán)解除與該員工簽署的勞動合約。但是，需要明確的是，對于＂嚴(yán)重違反＂這一概念本身的定義及其具體執(zhí)行方式，都可能存在不確定因素和模糊地帶，進(jìn)而使這條法律條款成為某些企業(yè)任意運用的工具。為了避免這樣的情況發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在深入研究的基礎(chǔ)上，充分考量員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任及過失，嚴(yán)格審查其行為是否已使得實際操作過程中的勞動合同無法再繼續(xù)維系下去，以此來限制雇主過于輕率、草率地立即解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

2024-04-13

68人看過