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關于雇主拖欠勞動者薪資的問題，我們提供兩點可供參考的路徑來解決這個問題。

首先，若您是為用人單位服務的員工，可以從以下兩種途徑中任選其一來索要自己應得的薪水：

第一種方法是選擇向當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)督機構進行舉報投訴。

這種途徑在操作上相對簡便易行，并且全國各地的執(zhí)法力度也不盡相同，存在差異性。

然而，它也存在著一些缺點，即各地的執(zhí)法力度未必足夠強大，可能無法徹底解決問題。

第二個方法是，您可以依法申請向當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源與社會保障局下的勞動爭議仲裁委員會）提起仲裁訴訟，尋求他們的幫助，以此來追討薪資。

其次，若您是為私人性工作者提供勞務服務，那么這就不能算是勞動關系，因此您可以直接向法院提出訴訟，尋求法律保護并讓這個個人老板支付您應得的勞動報酬。

在這個過程中，雖然您不會像受雇于企業(yè)時那樣享受到當?shù)卣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護，但您依然可以通過要求支付勞動報酬來維護自己的合法權益，而非被定義為勞動關系。

需要注意的是，若您是用欠薪問題作為解除勞動關系的理由，那么還可以同時要求對方支付經(jīng)濟補償金。

除此之外，您還能額外申請諸如經(jīng)濟補償和未簽勞動合同的雙倍工資這類賠償，通常這些請求都能夠得到解決。

當然，申請勞動仲裁仍然屬于涉及到法律糾紛的案件，需要經(jīng)歷一定的流程和程序，可能需要專業(yè)人士的指導。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《中華人民共和國民法典》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。