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勞動(dòng)合同格式有統(tǒng)一嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-11 06:37:27 364 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同格式有統(tǒng)一嗎

勞動(dòng)合同的形式并非整齊劃一。

盡管國(guó)內(nèi)已經(jīng)推出了一系列較為正式的勞動(dòng)合同范本，由各個(gè)地方的勞動(dòng)管理局進(jìn)行傳播與發(fā)放許可，企業(yè)也能夠以合適的途徑向所在地的勞動(dòng)管理局進(jìn)行申領(lǐng)和備案，然而，每家企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所使用的具體范本依然可能呈現(xiàn)出差異性。

究其原因在于，各個(gè)企業(yè)在業(yè)務(wù)內(nèi)容以及薪酬福利等方面所做出的規(guī)定都可能存在顯著的區(qū)別，因此，政府部門并沒(méi)有強(qiáng)制要求所有企業(yè)都必須采用同一套標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同模板。

《勞動(dòng)合同法》第17條

勞動(dòng)合同需要具有必備內(nèi)容，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。此外，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同法在民法典里嗎

《中華人民共和國(guó)民法典》并非涵蓋了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一重要法律法規(guī)。

相較之下，《中華人民共和國(guó)民法典》共分為七個(gè)獨(dú)立篇章，其內(nèi)容主要包含如下方面：第一篇章為總則編；第二篇章為物權(quán)編；第三篇章為合同編；第四篇章為人格權(quán)編；第五篇章為婚姻家庭編；第六篇章為繼承編；最后一個(gè)篇章即為侵權(quán)責(zé)任編。

這部民法典的主要職責(zé)便是對(duì)平等權(quán)利主體的自然人、法人及其他非法人組織間的人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)規(guī)范，宗旨在于保護(hù)各類民事主體的合法權(quán)益，維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，同時(shí)也為了適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

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2025年10月27日 01:35
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    2023-05-07
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    2023-04-26
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