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對(duì)于勞動(dòng)合同方面我們大家都知道是有一定的期限規(guī)定的，過了著一個(gè)期限的話勞動(dòng)合同肯定是需要進(jìn)行補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同的主要的作用就是為了更好的保障我們員工與公司之間相互的合法利益。所以說勞動(dòng)合同相當(dāng)重要。那么勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書樣本是什么格式？

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書時(shí)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書樣本

____________(乙方)：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型為：□有固定期限勞動(dòng)合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還辦公室。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間：年月日

乙方意見：

乙方簽字：

簽字日期：年月日

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簽收回執(zhí)

本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年月日

相關(guān)知識(shí)：對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限有哪些規(guī)定

>>里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動(dòng)者簽定無固定期限合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂書勞動(dòng)合同是什么格式的問題我們是可以參考以上的文章內(nèi)容來進(jìn)行填寫，因?yàn)楝F(xiàn)在的生活當(dāng)中因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂錯(cuò)誤引發(fā)的糾紛問題是有很多的，所以說格式對(duì)于勞動(dòng)合同來說是非常重要的一個(gè)步驟，所以說對(duì)于這個(gè)問題我們不可以馬虎。