被辭退后有沒有年終獎(jiǎng)的問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-12 06:57:42
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一、關(guān)于被辭退后有沒有年終獎(jiǎng)的問題
關(guān)于被辭退員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，這主要取決于用人單位的具體規(guī)定以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
1．年終獎(jiǎng)作為用人單位的一種激勵(lì)機(jī)制，其發(fā)放與否往往受到公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款的約束。
2．如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的數(shù)額或計(jì)算方式，且勞動(dòng)者在在職期間已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么即使員工被辭退，也應(yīng)有權(quán)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
3．需要注意的是，年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是法律上的強(qiáng)制要求，而是屬于用人單位的工資自主權(quán)范疇。
4．還需要考慮的是，員工被辭退的原因是否影響了其獲得年終獎(jiǎng)的資格。如果員工因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律等原因被辭退，那么用人單位可能會根據(jù)具體情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
二、細(xì)節(jié)約定是勝訴＂法寶＂
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”權(quán)益，關(guān)鍵在于與用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。
1．通過勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等關(guān)鍵要素，可以有效避免日后因年終獎(jiǎng)問題產(chǎn)生的糾紛。
2．勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：
（1）明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，如是否要求勞動(dòng)者在年終考核中達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)；
（2）確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，包括具體數(shù)額或計(jì)算方式；
（3）約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)金。
3．通過細(xì)致約定這些細(xì)節(jié)，勞動(dòng)者在遭遇年終獎(jiǎng)糾紛時(shí)，將能夠更有力地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)問題發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定作為勝訴的“法寶”，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟，要求用人單位支付應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。
三、勞動(dòng)合同與年終獎(jiǎng)關(guān)系
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在年終獎(jiǎng)問題上，勞動(dòng)合同同樣扮演著關(guān)鍵角色。
1．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)權(quán)益的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等要素，那么勞動(dòng)者在符合條件的情況下就有權(quán)要求用人單位按時(shí)足額支付年終獎(jiǎng)金。
2．勞動(dòng)合同中的約定可以作為解決年終獎(jiǎng)糾紛的依據(jù)。
（1）當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因年終獎(jiǎng)問題發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。
（2）如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者還可以將勞動(dòng)合同作為證據(jù)提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會或法院，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3．勞動(dòng)合同還可以規(guī)范用人單位在年終獎(jiǎng)發(fā)放方面的行為。
（1）通過明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合同約定，不得隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（2）勞動(dòng)合同還可以約束用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)的行為，防止用人單位以不當(dāng)方式損害勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)權(quán)益。
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法律綜合知識您好！毫無疑問，貴公司需要與您簽勞動(dòng)合同。2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，并有相關(guān)的懲罰措施。即使貴公司07年沒有與您簽勞動(dòng)合同，從08年1月1日起也是應(yīng)該簽的。否則應(yīng)支付每月兩倍的工資。法律規(guī)定的保險(xiǎn)應(yīng)指三險(xiǎn)：失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，一金指住房公積金。但是由于公積金是個(gè)人所有，目前針對公積金的監(jiān)管力度不大。如果你辭職，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)你之前的工資；如果是解雇，公司應(yīng)當(dāng)支付一定比例的補(bǔ)償金。但年終獎(jiǎng)是無法保障的。您同公司協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，要求其監(jiān)管。具體的利害關(guān)系還請您自己把握。2022-10-13298人看過 -
年終獎(jiǎng)究竟該怎樣發(fā)在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？專家提出，一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低，尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中，一般都公開年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。而規(guī)模小的企業(yè)，一般以紅包的形式發(fā)放，暗中分發(fā)，單個(gè)鼓勵(lì)。年終獎(jiǎng)的重要程度不言而喻，它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業(yè)，年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對員工進(jìn)行全面評價(jià)、指導(dǎo)員2023-11-25424人看過 -
年底辭退一般是有年終獎(jiǎng)金的，但如果用人單位并沒有和勞動(dòng)者在合同進(jìn)行過年終獎(jiǎng)規(guī)定，無論何時(shí)辭退都是沒有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎(jiǎng)金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎(jiǎng)金嗎年底辭退一般而言是有年終獎(jiǎng)金的。公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍在此前提下可以要求年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。部分省市支持按實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。二、年終獎(jiǎng)金能否代替加班工資年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法2023-06-05378人看過 -
公司利潤年終獎(jiǎng)屬于工資，不得隨意扣除。雖然相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律術(shù)語，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，而是將獎(jiǎng)金的自主權(quán)交給了企業(yè)。因此說，這種發(fā)放形式在不同的企業(yè)中是不同的，有些在年前發(fā)也是年后發(fā)，要看公司的政策，沒有具體的法律規(guī)定。一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？員工的年終獎(jiǎng)一般會在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等的一種激勵(lì)措施，目前我國法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會在這時(shí)候發(fā)。《勞動(dòng)法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施2023-08-07369人看過
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有，退休不是離職,所以這一年應(yīng)該是有年終獎(jiǎng)的,不過應(yīng)該是是根據(jù)當(dāng)事人在職時(shí)長分段計(jì)算。一、年終獎(jiǎng)屬于福利還是工資年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。二、5月退休什么時(shí)候領(lǐng)退休金5月退休6月領(lǐng)退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：退休人員養(yǎng)老退休金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。一般情況下退休的審批日期應(yīng)該是達(dá)到法定退休年齡的生日之月。也就是說自達(dá)到法定退休年齡的生日的次月起，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是終身享受的，一直可以領(lǐng)取到去世的當(dāng)月。三、離職后年終獎(jiǎng)還能領(lǐng)嗎1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離2023-02-16473人看過 -
法律綜合知識在勞動(dòng)者遭到雇主解除雇傭關(guān)系后，他們將無法享有公司所提供的任何福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金在內(nèi)。因此，當(dāng)某位勞動(dòng)者遭到公司辭退時(shí)，他將無法提出關(guān)于年終獎(jiǎng)金的申請。在這種情況下，勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者不再有資格享受公司所提供的任何福利。此外，在勞動(dòng)者被公司辭退之后，雇主必須與勞動(dòng)者進(jìn)行工資結(jié)算，并確保所有工作都已順利交接。盡管雇主要向勞動(dòng)者全額支付其應(yīng)得的工資，但是年終獎(jiǎng)金并不屬于工資的范疇，而是公司給予員工的一項(xiàng)福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>2024-05-12121人看過
一網(wǎng)友咨詢：我是在一間汽車配件生產(chǎn)廠工作的，今年下半年公司被同市的一家大型汽車配件零售大店收購了，收購工作一直進(jìn)行到11月中，現(xiàn)在聽人事那邊說領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為有部分人員重復(fù)了，需要裁員。據(jù)我了解我現(xiàn)在所在的部門，那家大公司也有一個(gè)更加成熟的相同部門，現(xiàn)在已經(jīng)年底了，我好擔(dān)心我自己被裁，該怎么辦?。课覀児驹?0月份已經(jīng)完成了本年度的生產(chǎn)目標(biāo)，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)們就說今年會有年終獎(jiǎng)發(fā)放，如果我現(xiàn)在年底了被裁了，我還有年終獎(jiǎng)嗎？首先我們來了解一下公司裁員的原因，一般包括以下情形：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營的狀況不好，需要減低人員成本；2、由于引進(jìn)更為先進(jìn)的技術(shù)提高了生產(chǎn)效率，不需要那么多的人完成原有的工作；3、被裁的人原本的自身?xiàng)l件不夠優(yōu)異或者業(yè)務(wù)素質(zhì)不達(dá)到公司期望的標(biāo)準(zhǔn)；4、公司合并、收購、分力等進(jìn)行資源整合的需要等等。其次，年終獎(jiǎng)是指企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年來的辛勤付出的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，一般是物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，例如是月平均工資的5%-2023-06-10167人看過
勞動(dòng)仲裁搜集年終獎(jiǎng)沒發(fā)的證據(jù)，被辭退了能申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。年終獎(jiǎng)沒發(fā)怎么辦勞動(dòng)仲裁是否有效若勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對于年終獎(jiǎng)作出了明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)可以視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位違法勞動(dòng)合同不發(fā)年終獎(jiǎng)的，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。法律并未對年終獎(jiǎng)作出明確規(guī)定，若雙方的勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度也均未對年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不屬于法定可以申請勞動(dòng)2023-08-17263人看過-
法律綜合知識一、員工被辭退來要年終獎(jiǎng)怎么辦當(dāng)員工被辭退后提出要求發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否并非法律所強(qiáng)制規(guī)定的，它通常取決于公司的內(nèi)部政策以及員工與公司之間的勞動(dòng)合同約定。因此，員工在離職后是否能獲得年終獎(jiǎng)，需結(jié)合具體情況進(jìn)行綜合判斷。1．如果員工與公司之間的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，且員工符合相關(guān)條件，那么公司應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放年終獎(jiǎng)。2．如果公司未按照約定發(fā)放，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。3．如果勞動(dòng)合同中未對年終獎(jiǎng)的發(fā)放作出明確約定，或者公司政策規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)，那么員工在離職后可能無法獲得年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)的法律含義年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是工資總額的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。1．根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的六部分。2．年終獎(jiǎng)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，也須遵循同工同酬的原則。這意味著，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)2024-07-31491人看過 -
法律綜合知識一、如果正式員工辭退是否有年終獎(jiǎng)？如果正式員工辭退是有年終獎(jiǎng)的，單位與員工協(xié)商一致（即單位提出且勞動(dòng)者有證據(jù)證明）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年終獎(jiǎng)可以按當(dāng)年已過時(shí)間進(jìn)行折算。單位即未提前一個(gè)月書面通知，也未在通知解除時(shí)另行支付一個(gè)月工資的，均已構(gòu)成違法解除，你有權(quán)要求單位支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍）。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。二、年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益2024-01-24310人看過 -
勞動(dòng)者一、沒有年終獎(jiǎng)合法嗎1、沒有年終獎(jiǎng)是否合法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）如果勞動(dòng)合同當(dāng)中有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為；（2）如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，則是不違法的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、年終獎(jiǎng)會扣稅嗎年終獎(jiǎng)是否會扣稅，需要根據(jù)發(fā)放的2023-08-09254人看過 -
據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)依法建立規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。國家采取措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、發(fā)展職業(yè)教育、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)社會收入、完善社會保險(xiǎn)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。因此,病假時(shí)間長短將影響公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放,具體請假時(shí)間需遵守公司規(guī)章制度判斷。病假時(shí)間長短將影響公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。具體請假時(shí)間需遵守公司規(guī)章制度判斷。我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。勞動(dòng)者病假時(shí)間長短與年終獎(jiǎng)發(fā)放有關(guān)，需遵守公司規(guī)章制度根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工2023-11-09166人看過
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如果員工被解雇，年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該扣除br/>如果員工被解雇，他/她可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償，但不能超過12個(gè)月的工資。然而，年終獎(jiǎng)是不可能拿到的。畢竟，如果你選擇在新年前辭職，你將得不到年終獎(jiǎng)。如果你被公司解雇，你將無法享受公司的福利，而你將無法獲得年終獎(jiǎng)金2.被公司辭退需要公司與員工完成工資結(jié)算并完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對員工的福利，不屬于工資的一項(xiàng)3.公司無故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性下崗可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人2023-05-07227人看過 -
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎(jiǎng)的話，那就沒有希望了。此外有些單位會將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。一、單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：(1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；(2)勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的；(3)用人單位已經(jīng)對員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。二、幼兒園年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)年底辭職如果合同約定干2023-03-10316人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被辭退辭退離職后發(fā)現(xiàn)有年終獎(jiǎng)能否申請？澳門在線咨詢 2022-10-28你都離職了，跟公司沒關(guān)系了，怎么可能在給你年終獎(jiǎng)；r申請仲裁法院也不會支持的 -
被公司辭退有沒有年終獎(jiǎng),法律有哪些規(guī)定山西在線咨詢 2023-06-14被公司辭退肯定是沒有年終獎(jiǎng)的，被公司辭退意味著已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受公司的相關(guān)福利待遇的，所以不可以主張年終獎(jiǎng)，但如果是被公司無故辭退的，可以按照相關(guān)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
年尾被辭退還有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放？勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？海南在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看各單位具體情況年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí) -
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工作滿四年被公司辭退有年終獎(jiǎng)嗎？江蘇在線咨詢 2023-06-17在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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