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勞動合同終止后的年終獎問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 01:50:48 277 人看過

解除合同年終獎不賠償，除非合同約定中除外。合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，不屬于工資的范疇，沒有強制性要求需要發(fā)放。

合同期滿解除合同有賠償嗎

合同期內解除勞動合同的賠償。合同期內解除勞動合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內解除勞動合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補償條件的，應當保險員工在本單位的工作年限，以及解除勞動合同前員工的12個月平均工資，綜合計算經濟補償金；3、若合同期內解除勞動合同，屬于用人單位違法違法解除的，用人單位應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償金按照上述方式計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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