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一、事業(yè)單位試用期辭職可以考公務(wù)員嗎

就普遍情況來(lái)看，其實(shí)試用期辭職準(zhǔn)確的說(shuō)是申請(qǐng)取消錄用資格，這個(gè)是可以的，取消錄用資格后再考上公務(wù)員的，也不是絕無(wú)僅有，但就整體來(lái)說(shuō)，還是一般和特殊的關(guān)系，不能用來(lái)指導(dǎo)全局。

根據(jù)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請(qǐng)

第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。即：

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

試用期申請(qǐng)取消錄用后，都必須到公務(wù)員局備案

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案;地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定定。

取消錄用后，你的個(gè)人檔案里會(huì)裝進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)和取消錄用批復(fù)等有關(guān)材料，假如你日后又考上了其他單位公務(wù)員，政審時(shí)會(huì)作為重要參考

你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報(bào)考

如果你理由不充分，單位不會(huì)同意，硬辭職不干的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會(huì)記入誠(chéng)信檔案，這些都會(huì)對(duì)你下次的政審產(chǎn)生不利影響;如果國(guó)考你以父母無(wú)人照料等家庭原因?yàn)槔碛傻脑?，再參加?guó)考會(huì)有影響，因?yàn)閲?guó)考職位大部分職位都在京，你只有本地職位可選擇，外地的都不行，因?yàn)闄n案里有你不適合在外地的理由。

以上信息供參考，實(shí)際情況請(qǐng)以當(dāng)年發(fā)布公告為準(zhǔn)。

二、試用期辭職要交違約金嗎

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。

《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

三、試用期期限是多久

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。