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在試用期內(nèi)是否可獲得五險一金福利

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 11:06:45 239 人看過

一、在試用期內(nèi)是否可獲得五險一金福利

在試用期內(nèi)是可以獲得五險一金福利的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，交納社會保險費，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、五險一金有什么用

五險一金的用處：

1．繳納養(yǎng)老保險累計滿15年，退休后可每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金至終身。

2．參加基本醫(yī)療保險，即可按照規(guī)定終身享受。

3．有工傷保險可享受工傷保險待遇、傷殘待遇。

4．失業(yè)金，失業(yè)時從能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

5．生育保險在生育時可享受生育醫(yī)療費用待遇。

6．公積金，用來買房和租房，蓋房子等。

三、繳納五險一金的程序是怎樣的

1．社保、公積金開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2．增減員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3．確認繳費基數(shù)。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4．五險一金繳費。如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章　社會保險費征繳　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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試用期用人單位不交五險一金是不合法的，勞動者可以投訴舉報?！渡鐣ｋU法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。試用期會買五險一金嗎一、試用期會買五險一金嗎1、試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦

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教師合同是否包含五險一金福利？

該段內(nèi)容講述了事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金的法律法規(guī)規(guī)定。如果用人單位未能按時足額繳納，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報投訴。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，旨在使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。存在。事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金的。如果用人單位未能按時足額繳納，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報投訴。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。五險一金在教師合同制中是否統(tǒng) 一？根據(jù)我國《教師法》和《勞動合同法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)享有社會保險和住房公積金等福利待遇。然而，在實際操作中，部分學(xué)校并未與教師簽訂五險一金合同，或者合同內(nèi)容不完善。針對這種情況，我國

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護士五險一金保險福利

五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。護士證過期怎么辦《護士執(zhí)業(yè)證書》過期了，要分兩步辦理；第一、需要注銷。第二、再重新注冊。注銷護士證需提交材料：1、注銷申請書；（1份）2、《護士執(zhí)業(yè)證書》原件3、材料真實有效的保證書；（1份）4、委托他人辦理的還應(yīng)提交授權(quán)委托書；（1份）注：以上材料應(yīng)逐頁加蓋公章。重新注冊：應(yīng)按“首次注冊”提交材料提交：1、《護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》原件；（1份）2、申請人身份證原件及復(fù)印件；（1份）3、申請人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（1份）4、護理、助產(chǎn)專業(yè)學(xué)習(xí)中的臨床實習(xí)證明；（1份）5、護士專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；（1份）6、擬聘用單位所在地

2023-07-07

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試用期福利是否合法？

試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。1、對于法定福利，如最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的等等。怎么辭退公司的正式員工（一）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退?！秳趧臃ā芬?guī)定必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。（二）辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

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試用期內(nèi)勞動者是否也有義務(wù)繳納五險一金

一、試用期內(nèi)勞動者是否也有義務(wù)繳納五險一金試用期要繳納“五險一金”。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。二、試用期工資能否少于正式工資的試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

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辭退后能否獲得五險一金補償金？

不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟補償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。產(chǎn)假期間被公司辭退怎么計算補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。引產(chǎn)不等于流產(chǎn)，所以，產(chǎn)假的時間也得根據(jù)女職工的實際情況來分析

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只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會其購買五險一金。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。順豐陪產(chǎn)假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體延長時間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜媱澤块T或網(wǎng)上查詢所在省制定的計劃生育條例?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民

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事業(yè)單位試用期是否享有五險一金？

事業(yè)單位試用期有五險一金。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下

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在職工的試用期內(nèi),單位和職工都需要按照規(guī)定繳納五險一金。這是因為試用期是勞動合同的一個組成部分,不能與勞動合同分離。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。在職工的試用期內(nèi)，單位和職工都需要按照規(guī)定繳納五險一金。這是因為試用期是勞動合同的一個組成部分，它不能與勞動合同分離。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。試用期是勞動合同的必要組成部分嗎？試用期是勞動合同的必要組成部分。在《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時間，是確保用人單位和職工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否繼續(xù)履行勞動合同的重要環(huán)節(jié)。試用期可以幫助用人單位了解職工的工作能力、思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，同時也可以

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