續(xù)簽合同可以變更薪資結構嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 14:23:26
183 人看過
用人單位與勞動者續(xù)簽合同，工資只能在原基礎上調整，而且是上調，不然，勞動者反映到勞動局解決。
一、扣績效工資合法嗎？
公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)?。公司加強績效考核無可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓以后或者調整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動合同，但是要根據(jù)勞動合同法給予相應的經(jīng)濟補償。
二、裝修工人被拖欠工資怎么辦？
拖欠工資的處理：1、和老板協(xié)商處理，并保留相關工作證據(jù)；2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
三、不續(xù)簽合同沒有提前30天通知怎么補償
不續(xù)簽合同沒有提前30天通知的，可以額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領取失業(yè)保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同續(xù)簽內容可以變嗎
205人看過
-
工作單位法人變更可以不續(xù)簽合同嗎
322人看過
-
公司要變更合同可以不簽嗎
459人看過
-
可以變更合同嗎可以變更合同的情形有哪些
99人看過
-
法人合同變更可以隨便重簽嗎
306人看過
-
簽訂合同后主體變更可以夠嗎
81人看過
律師服務
更多仲裁委員會相關文章
-
法律綜合知識一、用人單位變更工資結構合理嗎若公司未經(jīng)授權擅自改變薪資構成，這無疑是極不合理且違反法規(guī)的行為。根據(jù)勞動法律法規(guī)之規(guī)定，勞工薪酬條款在勞動合同時必須清晰、明確地表述出來。因此，當涉及到薪酬變動時，用人單位有責任與員工進行充分的溝通和協(xié)商，以確保雙方都能理解并接受新的薪酬方案。如若雙方未能就此達成共識，則用人單位無權單方面對薪酬進行任何形式的調整或修改?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、用人單位變相強迫勞動者加班如何去處理用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學的勞動2024-04-02497人看過 -
合同內容具體能不能更改還款方式你需要咨詢你還房貸的那家銀行!不過。不管你選擇哪種還款方式，你現(xiàn)在都可以提前還款!而提前還款又有兩種方式，一是一次性付清，二是在剩下的時間里分三次整額還款，類似于分期付款!合同已經(jīng)簽訂可以要求變更嗎當事人協(xié)商一致后可以更變合同。依據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第五百四十四條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。合同變更的實質在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當事人應按變更后的合同內容履行。合同變更原則上向將來發(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更而失去合法性。合同的變更不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬?。原則上，提出變更的一方當事人對對方當事人因合同變更所受損失應負賠償責任。效力合同變更的2023-05-05460人看過 -
合同內容勞動合同變更，員工有權拒簽合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若雙方答應變更勞動合同，應當采取書面形式，此時需要簽字。一、勞動合同中變更工作地點的合理程序是什么？勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有：第一、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二、變更勞動合同應當采用書面形式；第三、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四、勞動合同變更應當及時進行。二、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足2023-06-24392人看過 -
可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，用人單位維持原工資待遇續(xù)簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續(xù)簽，沒有經(jīng)濟補償金。一、合同到期公司不簽如何賠償合同到期公司不簽賠償具體如下：1、勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒有固定期限勞動合同的，勞動關系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；2、勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒有固定期限勞動合同的，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。單位不簽合同賠償具體如下：１、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金；２、如果勞動者存在相關法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金。二、勞動合同不續(xù)簽要如何賠償勞動合同不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公2023-03-23317人看過
-
法律綜合知識一、合同到期，續(xù)簽合同崗位變更合法嗎合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。續(xù)簽勞動合同，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、合同到期了，員工不簽合同了，公司賠錢嗎？合同到期員工不續(xù)簽勞動合同是否要賠償，需根據(jù)以下情形處理：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā?/div>2024-02-03321人看過
勞動合同變更情形有：1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發(fā)生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同一、變更勞動合同主體協(xié)議要重新簽過嗎一般來說勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么除非勞動合同到期不然是不會有什么變動的。但是總是會有特殊情況發(fā)生的，如果公司被收購，公司法人發(fā)生變化那么勞動合同是否也要隨之變動呢？就讓我們帶著變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問題一起來了解一下吧。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。勞動合同主體變更方式實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，2023-02-20361人看過
合同內容一、數(shù)量變更可以進行合同變更嗎合同當事人對雙方簽訂的中標合同實質性內容不能擅自進行變更?！吨腥A人民共和國政府采購法》第四十九條政府采購合同履行中，采購人需追加與合同標的相同的貨物、工程或者服務的，在不改變合同其他條款的前提下，可以與供應商協(xié)商簽訂補充合同，但所有補充合同的采購金額不得超過原合同采購金額的百分之十。二、公司的租憑變更規(guī)定合同變更必須遵守法定的方式我國《民法典》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應采取書面形式；如原合同為口頭形式2023-05-06143人看過
仲裁機構合同簽字或者蓋章以后再變更合同，是可以的。但是當事人必須協(xié)商一致；必須均具有相應的民事行為能力；變更的意思表示要真實合法，不違背公序良俗；并且變更的內容要明確。一、網(wǎng)上簽約的電子合同有效嗎電子形式的合同不會導致合同無效。當合同雙方當事人具有民事行為能力，意思表示真實，并且合同內容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗時，網(wǎng)上簽約的電子合同有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、固定總價合同可否調整價格？固定總價合同一般是不可以調整價格的。但是如果合同的基礎條件發(fā)生了當事人在締約時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方明顯不公平的，則受不利影響的當事人可以與對方協(xié)商予以變更；協(xié)商不成的，可以請求法院或2023-02-25211人看過-
債權轉讓建議重新簽訂合同，不要變更合同主體。合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當事人代替舊的合同當事人，但合同的客體，即合同的標的并沒有發(fā)生變化。實際是合同的轉讓。合同轉讓有兩種情形：一是債權轉讓，即由原債權人將債權轉讓給新債權人，從而使新債權人代替原債權人；二是債務承擔，即由新債務人代替原債務人負擔債務。這兩種情況，債權人和債務人都發(fā)生了變化，債的性質和內容則沒有改變。一、合同義務轉讓的情況有哪些？合同義務轉讓的情況：一是合同義務的全部轉移，在這種情況下，新的債務人完全取代了舊的債務人，新的債務人負責全面的履行合同義務；二是合同義務的部分轉移，即新的債務人加入到原債務中，和原債務人一起向債權人履行義務。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十五條債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權性質不得轉讓；（二）按照當事人約定不得轉讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉讓2023-03-06289人看過 -
中標后一般是不可以更改合同的，招標人與中標人已簽訂了合同，合同已開始履行，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方(中標人)要變更合同主體，也就是合同主體變?yōu)榧缀捅?，甲是同意的，也就是說合同的主體是可以變更的，但是要經(jīng)合同另一方的同意。合同的權利義務是可以概括轉讓的，也就是合同的主體是可以變更的，但是要經(jīng)合同另一方的同意。但是由于此合同是經(jīng)招投標程序確定，也就是合同乙方是經(jīng)此程序選定，如果合同在履行的過程中變更主體，新的合同主體并沒有經(jīng)過招投標程序，有規(guī)避招投標之嫌。并且，這樣是否有違招投標程序的初衷。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百四十五條債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)債權性質不得轉讓；(二)按照當事人約定不得轉讓；(三)依照法律規(guī)定不得轉讓。當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。一2023-02-22324人看過 -
合同條款首先要確定該合同是否已經(jīng)上報給房管局備案。如果還沒有上報，在第一次網(wǎng)簽后的24小時內，經(jīng)雙方協(xié)定后，可以在合同備案軟件上“申請撤銷簽約”，重新進行簽約。如果已經(jīng)備案，在商品房簽訂的3個工作日內，經(jīng)買賣雙方協(xié)商一致，需要變更合同核心內容以外的相關條款，開發(fā)商企業(yè)可以調閱，重新修改打印電子合同。超過了3個工作日或者已經(jīng)備案，無論是核心內容還是核心以外的內容，均買賣雙方協(xié)商一致，持備案合同和合同變更申請到具有管轄權的房地產交易管理部門辦理相關手續(xù)。一、網(wǎng)上簽訂購房合同流程1、購房者在確定了買房意向之后，經(jīng)過購房者與出賣人雙方的平等協(xié)商，購房者和開發(fā)商共同將正式的合同條款輸入合同備案軟件，進行網(wǎng)上簽約，上報房地產市場信息網(wǎng)。2、開發(fā)商和購房者簽訂的購房合同上報成功后，打印正式的（電子）合同，購房者和開發(fā)商履行簽字手續(xù)，打印的份數(shù)依據(jù)付款方式確定（一次性付款需打印4份，按揭貸款需打印5份）。3、開發(fā)2023-03-17460人看過 -
續(xù)簽勞動合同內容變更可以拒簽。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。關于勞動合同內容的變更在保險實踐中，保險公司與員工的勞動關系中，勞動合同內容的變更，尤其是調崗調薪是最為敏感的問題。《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關于勞動合同合同內容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實踐中，關于勞動合同內容的變更，一般分為以下幾種情形。其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內容進行變更。這種形式，一2023-07-03428人看過
-
繼續(xù)履行用人單位與勞動者續(xù)簽合同時,原用人單位主體變更,那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,單位變更法人、負責人以及公司合并,都不影響原合同履行,因此,原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動者協(xié)商一致,是可以變更勞動合同的。一、用人單位變更對勞動合同有什么影響用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊事項發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個新的用人單位，兩個單位是不同的法律主體。1、用人單位登記注冊事項發(fā)生變化《勞動合同法》第三十三條規(guī)定列出四種常見的較為重大的登記注冊變更事項，包括用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，在這些情況發(fā)生變化時，不影響勞動合同的履行。用人單位的名稱是用人單位區(qū)別于其他單位的識別符號，用人單位在設立時必須具備名稱并在登記機關登記，用人單位簽訂的勞動合同上也需要注明單位名稱。用人單位改變名稱應當向原登記機關申請變更登記，但無論2023-04-01361人看過 -
勞動合同變更續(xù)訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。一、勞動合同終止后的后果是什么?當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、2023-03-10494人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關咨詢
-
調崗降薪后可以拒絕簽變更合同嗎黑龍江在線咨詢 2023-03-18如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知或支付代通知金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點勞動者有權拒絕。 3、如果公司因此 -
變更勞動合同薪資可以重簽嗎，有沒有法律規(guī)定山東在線咨詢 2023-10-15法律咨詢解答 與用人單位協(xié)商一致可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十五條 -
續(xù)簽合同在續(xù)簽時內容可否變更廣東在線咨詢 2022-10-05對于合同續(xù)簽的情形，對于合同內容，經(jīng)合同當事人協(xié)商一致的，可以約定對合同內容進行變更。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。 -
-
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶