員工合同期滿后的選擇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 14:54:20
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同到期，勞動關(guān)系自然中止。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
企業(yè)員工勞動合同需要備案嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勘察設(shè)計俗話說“家家有本難念的經(jīng)”，對每個企業(yè)而言，在管理上總是會遇到這樣或那樣的棘手難題，薪酬方面表現(xiàn)得尤為突出。在我們眾多客戶中，存在薪酬方面咨詢需求的占80％以上。特別是對于智力密集型行業(yè)，人才是企業(yè)的核心資源，薪酬方面的咨詢需求就更顯得突出。由于薪酬問題牽涉到每個員工的切身利益，比較敏感，企業(yè)往往不愿意做出重大調(diào)整，即使實施薪酬變革的，在過程中企業(yè)也往往采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，這給我們的咨詢工作增加了很大的難度。根據(jù)我們以往的經(jīng)驗，員工滿意度（這里僅指員工對薪酬的滿意度）是薪酬體系方案設(shè)計，特別是進(jìn)行薪酬策略選擇的重要依據(jù)指標(biāo)，值得引起高度關(guān)注。這里所說的員工滿意度是一個比較寬泛的概念，可以反映員工對目前企業(yè)的薪酬狀況的態(tài)度。具體來說，員工滿意度一般需要從以下幾個角度進(jìn)行比較和分析：一是，進(jìn)行過去和目前的比較；二是，進(jìn)行與外部的比較；三是，進(jìn)行內(nèi)部橫向的比較。對員工滿意度進(jìn)行比較和分析的過程，2023-06-10120人看過 -
法律綜合知識一、孕期勞動合同期滿是否可以選擇不續(xù)簽合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其2023-08-13348人看過 -
第三者依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，交通事故復(fù)核結(jié)論并不是具體的行政行為，對交通復(fù)核結(jié)果不服的，不能提起行政訴訟，但可以提起民事訴訟。復(fù)核原則上采取書面審查的形式，但當(dāng)事人提出要求或者公安機關(guān)交通管理部門認(rèn)為有必要時，可以召集各方當(dāng)事人到場，聽取各方意見。辦理復(fù)核案件的交通警察不得少于二人。交通事故賠償不滿意可以起訴嗎交通事故是車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。在對交通事故進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定后會進(jìn)行賠償，那么對交通事故賠償不滿意是否可以起訴呢？答案是可以的！法律規(guī)定，只要當(dāng)事人的起訴符合民事訴訟法的規(guī)定，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以受理。根據(jù)《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。根據(jù)《道路交通安全法》第76條規(guī)定2023-07-0580人看過 -
不可抗力接下來就是解除合同的程序，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。一、工作了十年以上公司解除勞動合同應(yīng)怎么賠償工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一2023-02-2873人看過
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勞動合同期限勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的2023-06-1082人看過 -
書面合同施工合同備案方式有兩種：1、承包人登錄政府門戶網(wǎng)站，在建設(shè)工程合同備案管理信息系統(tǒng)網(wǎng)上申報合同備案，在相應(yīng)的合同備案表中填寫信息打印，辦理備案手續(xù)；2、合同當(dāng)事人攜帶有關(guān)資料到合同備案管理機構(gòu)辦理合同備案手續(xù)，備案機構(gòu)審查合同當(dāng)事人提供的合同備案材料，符合要求的，應(yīng)當(dāng)加蓋合同備案專用章。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。關(guān)于北京市施工合同備案在哪里備案？北京市施工合同一般在當(dāng)?shù)卣?wù)中心的建委窗口進(jìn)行備案處理的，如果是沒有合同標(biāo)的的建筑施工合同的話可以不進(jìn)行備案的。法律對于建設(shè)工程合同的備案有具體的規(guī)定，《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第47條規(guī)定：“訂立書面合同7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案?！庇纱丝芍ㄔO(shè)工程合同的備案是有期限2023-07-07412人看過 -
1.選擇有利的機會體面解雇員工的第一個方法是學(xué)會選擇有利的機會。一般來說，員工被解雇后，有一個從不能接受到逐漸接受的心理發(fā)展過程。當(dāng)員工第一次聽到被解雇的消息時，他們的心理反應(yīng)相當(dāng)強烈。然而，在未來幾天甚至一個月內(nèi)，員工的心理沖突將逐漸得到解決，并逐漸轉(zhuǎn)向自己的指責(zé)。俗話說，“時間是治療精神痛苦的良藥”◆掌握員工的特殊信息在選擇有利的機會時，掌握員工的特殊信息是需要特別注意的第一個因素。也就是說，具體調(diào)查員工收到解雇通知的那天是否是他的主要節(jié)日之一，比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等。如果你碰巧選擇了這樣一個特殊的日子，很容易導(dǎo)致更大的矛盾和沖突，這將對員工的心理造成極大的傷害和刺激。因此，在管理離職員工時，我們應(yīng)該檢查員工的生日（包括公歷和農(nóng)歷）?？傊?，我們應(yīng)該盡量獲取員工的特殊信息，并根據(jù)這些信息安排最合適的時間發(fā)布解雇通知◆充分考慮一般公司的季節(jié)波動公司產(chǎn)品隨季節(jié)波動，員工求職隨季節(jié)變動。12023-05-07171人看過
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調(diào)解原則一、工傷后,為什么多數(shù)員工選擇私了?1、一般情況下，只要單位給出的解決方案特別是經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額能基本達(dá)到勞動者的心里預(yù)期，勞動者能及時拿到賠償款，問題及時得到解決。而按照法律程序進(jìn)行的公力救濟(jì)，一般得2-3年，特殊情況會長達(dá)4-5年。從內(nèi)心上，不到萬不得已，勞動者不愿意通過公力救濟(jì)來維權(quán);2、私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭端，私了就難以進(jìn)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、工傷私了請律師有什么用?1、進(jìn)行工傷私了的,當(dāng)事人可以能請律師去調(diào)解。因為在調(diào)解過程中,有些賠償項目是必須要求對方來依法進(jìn)行賠償?shù)?。委托律師可以更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;2、律師介入工2023-06-1175人看過 -
選擇之債選擇之債選擇期限就指債務(wù)人在履行債務(wù)期間，有權(quán)選擇其中一個債務(wù)進(jìn)行償還。一、什么是選擇之債選擇之債的選擇權(quán)可以歸屬于債權(quán)人、債務(wù)人或第三人。一般國家民法都規(guī)定，除法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定外，選擇權(quán)屬于債務(wù)人。即選擇之債，依法律的規(guī)定而產(chǎn)生者，通常由法律規(guī)定其選擇權(quán)的歸屬;由當(dāng)事人約定而產(chǎn)生者，依當(dāng)事人的約定確定選擇權(quán)的歸屬;當(dāng)法律無明文規(guī)定，當(dāng)事人也無約定時，權(quán)衡債務(wù)人及債權(quán)人的利益及保證債的順利履行，選擇權(quán)應(yīng)屬于債務(wù)人。選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，以一方的意思表示確定一種給付，使債成為簡單之債，發(fā)生法律關(guān)系的變動，因而選擇權(quán)為形成權(quán)。選擇權(quán)屬于雙方當(dāng)事人時，為非專屬權(quán)，可以繼承，也可以基于債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)于其他承受人;但當(dāng)?shù)谌讼碛羞x擇權(quán)時，原則上應(yīng)由第三人行使，不得轉(zhuǎn)移于他人。選擇權(quán)與債權(quán)有附從關(guān)系，一般也不得與債權(quán)分離而讓與。二、什么是選擇之債選擇期限選擇之債選擇期限就指債務(wù)人在2023-06-13342人看過 -
合同終止合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要在：（一）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（二）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。一、合同終止與合同解除的區(qū)別根2023-03-25499人看過 -
法律綜合知識在當(dāng)前的社會背景下，我國并未明確規(guī)定租賃房屋租賃期限屆滿時是否應(yīng)自動續(xù)約。然而，實際操作中卻需要依據(jù)當(dāng)事人于基礎(chǔ)時刻所簽署的租賃協(xié)議來進(jìn)行判斷和考量。依照相關(guān)法律法規(guī)，若承租方仍舊繼續(xù)對租賃物進(jìn)行使用，且出租方對此并無任何異議，則原來雙方簽署的租賃協(xié)議依然具有法律效力，惟需注意此時的租賃期限已變?yōu)椴淮_定之期效。換言之，在經(jīng)過雙方協(xié)議后，租賃雙方均有權(quán)利隨時解除原先所簽訂的租賃協(xié)議。然而，對于選擇續(xù)租的情形而言，雙方協(xié)商決定的新的租賃期限將成為明確固定的日期，任一一方均不得無故違約，否則應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙偃臈l租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。2024-08-01180人看過
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勞動合同期限勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的2023-06-10187人看過 -
諾成合同一般情況下按照合同約定處理。一、什么是租賃合同租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中，提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人；對租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件。租賃物須為法律允許流通的動產(chǎn)和不動產(chǎn)。租賃合同包括房產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同、租賃合同范本、房屋租賃合同、汽車租賃合同、廠房租賃合同、土地租賃合同、商鋪租賃合同等。二、租賃合同的種類根據(jù)租賃物的不同，租賃可以劃分為動產(chǎn)租賃和不動產(chǎn)租賃。不動產(chǎn)租賃包括房屋租賃和土地使用權(quán)租賃等。根據(jù)法律對租賃是否具有特殊的規(guī)定，可以將租賃劃分為一般租賃和特殊租賃。特殊租賃是相對于一般租賃而言的，指法律有特別要求的租賃，例如。房地產(chǎn)管理法律對房地產(chǎn)的租賃、海商法對船舶的租賃以及航空法對航空器的租賃等都有特殊的規(guī)定。根據(jù)租賃合同是否確定期限，可以劃分為定2023-06-24237人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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雙向選擇合同期滿有經(jīng)濟(jì)補嘗嗎江蘇在線咨詢 2022-10-10勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（指維持或者提高勞動者待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期，單位 -
合同金額選擇選擇什么樣的法院海南在線咨詢 2023-09-021、關(guān)于法院起訴合同金額選擇什么法院的規(guī)定，法院會根據(jù)查明的事實證據(jù)予以裁決。 2、債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人償還本息及承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以在合同中在合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標(biāo)的物所在地之一約定管轄法院，約定的法院有管轄權(quán)。 3、但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，否則將面臨法院不予受理的后果。 -
首次期滿續(xù)訂合同其選擇權(quán)在單位，員工可要求經(jīng)補償嗎？安徽在線咨詢 2023-06-12作為首次期滿續(xù)訂的勞動合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時只要用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 -
緩刑期滿后自由選擇的原因是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27緩刑期滿，也就成為了自由的公民。有個人行動的自由?！稇椃ā返谌龡l凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。第三十四條中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法 -
合同到期不肯續(xù)簽的員工可以選擇主動辭職嗎北京在線咨詢 2022-05-241.合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請辭職。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。
