全日制合同是否意味著正式就業(yè)？
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時(shí)間： 2023-06-30 19:42:20
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正式工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。沒(méi)有約定試用期的是非正式工，有約定試用期的是正式工。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
解除非全日制合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，同時(shí)按照規(guī)定，用人單位不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助的。用人單位也需要注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同簽了十年以上就是正式工了只要簽訂勞動(dòng)合同過(guò)了試用期，就是正式職工，是受勞動(dòng)合同法保護(hù)的。簽訂了十年以上只不過(guò)是屬于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-07-05208人看過(guò) -
債務(wù)人失信不屬于老賴。失信的意思是：不講誠(chéng)信，不守信用，屬于道德層面。主要表現(xiàn)有：假冒偽劣產(chǎn)品、短斤缺兩、抄襲他人作品、考試作弊、學(xué)生假冒家長(zhǎng)簽名、短信詐騙、信用卡未還款，或者有貸款超期未還，手機(jī)卡多了未注銷也會(huì)這樣，法律意義上的“老賴”，是指在民事商事領(lǐng)域，主觀上不想還債惡意故意拖延還債，客觀上有相應(yīng)拖延轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為的債務(wù)人。1次失信，終生記錄嗎一般相關(guān)記錄會(huì)在不良行為終止后算起，5年之后刪除。這里的不良有2種含義，對(duì)于放貸機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，嚴(yán)重違約才算，比如逾期90天以上；對(duì)于《征信業(yè)管理?xiàng)l例》，只要違約就算，哪怕只有1天。有了不良記錄，最好不要銷卡銷戶，銷了不良記錄最好的情況還是會(huì)保存5年，不銷，繼續(xù)用卡，按時(shí)還款，重新累計(jì)好記錄就好。《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第二條申請(qǐng)執(zhí)行人認(rèn)為被執(zhí)行人存在本規(guī)定第一條所列失信行為之一的，可以向人民法院提出申請(qǐng)將該被執(zhí)行人納入失信被2023-07-1095人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)請(qǐng)注意，如果在簽署合同時(shí)未明確注明日期，那么此項(xiàng)合同并不能被視為無(wú)效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同的有效期并非必須包含在書(shū)面合同之中。實(shí)際上，當(dāng)事人在未來(lái)仍然有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)漏洞，從而保障自己的權(quán)利。此外，他們還能通過(guò)其他途徑，如提供相關(guān)證據(jù)等方式來(lái)確認(rèn)和確定合同的簽署時(shí)間。然而，請(qǐng)注意以下幾種情況下的合同可能會(huì)被視為無(wú)效：（1）無(wú)民事行為能力的特定人群所簽署的合同；（2）任何一方在簽署合同之時(shí)使用了欺騙手段，或產(chǎn)生了虛假的意思表示；（3）任何一方超越了法律和行政法規(guī)的約束，觸碰到了法律底線而訂立的合同；以及（4）任何旨在蓄意破壞他人合法權(quán)益，與他人惡意勾結(jié)而形成的合同。《民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)2024-07-27276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正就意味著不是試用期了嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)要求，在試用期期間，若職工未能達(dá)到試用期的基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)是有權(quán)將其辭退的；反之，倘若企業(yè)并未按照法規(guī)流程進(jìn)行辭退處理，則會(huì)被視為該名職工已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)所設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，從而自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式員工的身份。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、企業(yè)試用期內(nèi)辭退員工提前幾天并無(wú)法律明文規(guī)定，在試用期間解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前多少天數(shù)告知雇員本人。法律僅要求雇員在申請(qǐng)離2024-07-25246人看過(guò)
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合同無(wú)效勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒(méi)簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒(méi)簽嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能2023-07-04494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果合同無(wú)效是否就意味著存在合同詐騙合同無(wú)效一般不能構(gòu)成合同詐騙。合同詐騙需要以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：1．以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；2．以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；3．沒(méi)有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；4．收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；5．以其他方2023-08-08402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)盡管該房產(chǎn)已實(shí)行房地產(chǎn)交易網(wǎng)上簽約操作，卻并不能視為處于完全安全狀態(tài)。這是因?yàn)椋W(wǎng)上簽約僅在某個(gè)層面上作為一項(xiàng)預(yù)約手段，尚未觸發(fā)房屋產(chǎn)權(quán)權(quán)益的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)移變動(dòng)，即該房產(chǎn)仍不屬于買方所有。更為重要的是，此種簽約形式并不具備法定效力，僅僅能夠發(fā)揮出對(duì)房屋進(jìn)行限制轉(zhuǎn)售的作用。唯有當(dāng)購(gòu)房協(xié)議完成備案手續(xù)，以及完成相關(guān)過(guò)戶手續(xù)之后，這份購(gòu)房合約方能正式生效，從而切實(shí)保護(hù)到購(gòu)買方的各項(xiàng)權(quán)益，屆時(shí)才能稱得上真正意義上的安全無(wú)虞?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零六條當(dāng)事人未依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理租賃合同登記備案手續(xù)的，不影響合同的效力。2024-08-09146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同屆滿是否意味著離職合同到期不算離職。合同到期屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)者在合同到期后，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知用人單位即可辦理離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽訂合同后離職算不算違約金不一定。只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的才需要支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位2023-10-31208人看過(guò)
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裁員合同到期不續(xù)簽不算裁。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期后裁員用補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位進(jìn)行裁員的，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的2023-07-03240人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)非全日制用工協(xié)議方式勞動(dòng)合同法第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不得影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行?？梢钥闯?，兼職勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，它滿足了企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的就業(yè)需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)也應(yīng)該盡可能降低勞動(dòng)力成本。事實(shí)上，非全日制就業(yè)的勞動(dòng)力成本明顯低于全日制就業(yè)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采取一些靈活的就業(yè)形式，包括兼職。第二，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較低的情況下，非全日制勞動(dòng)力在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。最后，有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的矛盾，減少失業(yè)。在勞動(dòng)力大量過(guò)剩、勞動(dòng)力2023-05-07263人看過(guò) -
根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知簽訂勞動(dòng)合同的合同工不屬于編制內(nèi)，因此不能算作“體制內(nèi)”。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另外，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得出這樣的改寫(xiě)：簽訂勞動(dòng)合同的合同工不屬于編制內(nèi)，因此不能算作“體制內(nèi)”。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 哪些單位可以與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的單位包括：1. 企業(yè)法人、其他社會(huì)組織；2. 事業(yè)單位；3. 非營(yíng)利性組織；4. 集體企業(yè)；5. 社會(huì)團(tuán)體；6. 民辦非企業(yè)單位；7. 外商投資企業(yè)；8. 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)；9. 外國(guó)政府駐華代表機(jī)構(gòu)。因此，以上這些單位都可以與2023-08-27412人看過(guò) -
律師事務(wù)所2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別用人單位，臨時(shí)工和正式工的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工同工同酬義務(wù)。2011年，陳惠春進(jìn)入廣州市某通信企業(yè)的下設(shè)公司，從事銷售顧問(wèn)工作。與在編同事不同，她是與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定獎(jiǎng)金根據(jù)用工單位業(yè)績(jī)而定。雖然是臨時(shí)工，但剛開(kāi)始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己和正式工一樣，也是按照業(yè)績(jī)拿工資，只是每季度少了1500元獎(jiǎng)金而已。直到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，陳惠春終于看出了門(mén)道。同等業(yè)績(jī)的銷售顧問(wèn)，正式工最低的年終獎(jiǎng)為1.2萬(wàn)元，而她只有500元，相差24倍。細(xì)數(shù)入職來(lái)的年終獎(jiǎng)，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陳惠春看到了自己和正式工2023-06-10412人看過(guò)
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靈活就業(yè)社保一般是只包含醫(yī)療和養(yǎng)老兩種保險(xiǎn)，通常是當(dāng)年年底一次性交次年整年的費(fèi)用，2020年就寧夏來(lái)說(shuō)靈活就業(yè)社保兩項(xiàng)加起來(lái)費(fèi)用大概在1．2萬(wàn)左右（養(yǎng)老按最低基數(shù)），女職工需繳費(fèi)至55歲，男職工需繳費(fèi)至60歲才可以辦理退休，退休具體要求需要按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，具體退休金領(lǐng)取則需要按照當(dāng)?shù)卣吒M(jìn)個(gè)人情況統(tǒng)一核算。靈活就業(yè)人員如何補(bǔ)繳社保靈活就業(yè)人員是不能補(bǔ)繳社保的，在其社保繳納中斷之后，僅可以繼續(xù)參保，繳納社保費(fèi)用；之前錯(cuò)過(guò)的繳納周期是不能補(bǔ)繳的。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級(jí)以上人民政府將2023-07-11451人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金簽勞動(dòng)合同公司必須要交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。沒(méi)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，提前簽訂勞動(dòng)合同，從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始可以交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2023-07-06434人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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是否簽定正式勞動(dòng)合同即意味著成功轉(zhuǎn)正？河南在線咨詢 2025-01-04簽署了正式的勞動(dòng)合同并不代表已經(jīng)成為正式員工。如果合同內(nèi)部規(guī)定了試用期,試用期結(jié)束后才是正式員工,否則在簽訂勞動(dòng)合同后就已經(jīng)是正式員工了。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 -
終止合同是否就意味著辭職四川在線咨詢 2021-11-07辭職不是終止合同，而是勞動(dòng)者向用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！颈僦{】辭職必須結(jié)清工資？真相：是的分析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。因此，辭職必須結(jié)清工資?！咎嵝选哭o職不批怎么辦？1、只要 -
2022年合同保全制度將意味著什么？福建在線咨詢 2022-12-11合同保全制度，是指法律為防止因債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)減少致使債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)受到危害，而設(shè)置的保全債務(wù)人責(zé)任財(cái)產(chǎn)的法律制度。具體包括債權(quán)人代位權(quán)制度和債權(quán)人撤銷權(quán)制度。債權(quán)人有了代位權(quán)和撤銷權(quán)這兩項(xiàng)權(quán)利，就可以用來(lái)保全債務(wù)人的總財(cái)產(chǎn)，增強(qiáng)債務(wù)人履行債務(wù)的能力，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)其合同債權(quán)的目的。 -
與村委會(huì)簽承包合同是否就意味著解除合同甘肅在線咨詢 2023-07-19與村委會(huì)簽訂承包合同是能解除的，主要方式有協(xié)議解除、法定解除和約定解除。協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，合同解除；法定解除是指在出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，當(dāng)事人可以向法院提出解除合同的申請(qǐng)；約定解除是有約定解除條件的，解除條件成就時(shí)，合同解除。 -
合同無(wú)效是否意味著合同解除？廣東在線咨詢 2025-01-31一、合同解除與無(wú)效合同 合同解除是指合同生效后，當(dāng)具備一定解除的條件時(shí)，因當(dāng)事人一方的意思或雙方協(xié)商，使合同效力消除，終止雙方基于合同的權(quán)利義務(wù)的行為。而無(wú)效合同則是指合同不具備生效的要件而且不能補(bǔ)救，對(duì)當(dāng)事人自始不產(chǎn)生法律約束力的合同。 根據(jù)《民法典》五百六十三條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1. 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意
