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職工工傷住院的陪護費以什么單據(jù)入賬
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 16:01:43 163 人看過

工傷住院期間護理費由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工是否需要護理,由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GBT”4.1.5生活自理障礙“的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理,也可以支付護理費工傷職工請人護理。護理費的標準所在省市有規(guī)定的,從其規(guī)定;沒有規(guī)定的,應參照當?shù)赝惹闆r護工標準確定?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GBT4.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項:a)進食:完全不能自主進食,需依賴他人幫助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行動,排大小便需要他人幫助;d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;e)自主行動:不能自主走動。護理依賴的程度分三級:a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項均需護理;b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項中三項或四項需要護理;c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項中一項或兩項需要護理內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明,由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的,經(jīng)設區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認,停工留薪期可以適當延長,但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

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    • 工傷住院家人陪護費依據(jù)
      遼寧在線咨詢 2021-12-27
      安排有固定收入來源的親屬護理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY; 安排無固定收入來源的親屬護理的,可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。 護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后,如需護理的,應憑醫(yī)療機構(gòu)證明,按上述標準執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
    • 員工工傷住院期間需要陪護單位承擔費用嗎,誤工費的法律依據(jù)是什么
      山東在線咨詢 2022-02-14
      員工工傷住院期間需要陪護的,需要單位承擔費用。單位已經(jīng)安排陪護,那么員工家屬來一起陪護的行為屬于自愿行為,是不需要支付員工家屬誤工費的。但是員工工傷住院期間和修養(yǎng)期間的工資應由單位按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市
    • 工傷住院的陪護費怎么算的,怎么規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-10-04
      陪護費賠償金額的計算公式:陪護費賠償金額=陪護天數(shù)陪護人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資,患者住院期間需要專人陪護的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
    • 工傷住院了工傷陪護費賠償后單位不賠償要如何?
      河南在線咨詢 2022-07-04
      工傷認定后,治療費、護理費、營養(yǎng)費都是工傷保險報銷 單位在停工留薪期內(nèi),按原工資待遇正常支付工資 《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、
    • 工廠受傷住院陪護工資怎么算
      河北在線咨詢 2022-10-30
      專業(yè)護工人員和家人陪護不是同一個標準,建議詳述問題。