上班八天被辭退工資怎么結算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-22 21:29:39
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當雇傭關系解除后，有關于薪酬支付事宜應嚴格依據(jù)所簽訂的勞動合同以及員工在任期內實際工作的天數(shù)進行計算。
企業(yè)有義務為離職員工開具相應的離職證明文件，并且在終止雙方合作關系的同時，需一次性以貨幣形式全額結算所有工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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