勞動(dòng)者剛上班被辭退有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 08:32:22
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一、剛上班被辭退有工資嗎
有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、如何應(yīng)付公司不按時(shí)發(fā)工資
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費(fèi)用，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識一、剛上班就懷孕可以辭退嗎？剛上班就懷孕不可以辭退。原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條2024-01-1671人看過 -
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資約定為計(jì)件工資。2011年11月，加工廠接到一個(gè)訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時(shí)間達(dá)12個(gè)小時(shí)。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對其作出辭退決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)2023-06-0486人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)法，員工剛上完一個(gè)月班辭退怎么處理當(dāng)你在某家企業(yè)工作了僅僅一個(gè)月后卻遭到了辭退，這其中可能存在違法或合法的現(xiàn)象。對于違法的辭退行為，你有權(quán)要求以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基數(shù)，兩倍乘之；而合法的則僅需給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是由于你自己的過失導(dǎo)致被解雇，那么用人單位在此情況下無須承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額取決于你在該企業(yè)的工作年限和你的月平均工資水平。工作超過六個(gè)月但不到一年的，依照一整年來算；若不足半年時(shí)間，則按照實(shí)際月份折半給你補(bǔ)償。這里提到的月平均工資，是指你在勞動(dòng)合同解除或終止的前12個(gè)月內(nèi)的匯總工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2024-03-25426人看過 -
勞動(dòng)者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。一、試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同的百分之多少試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、現(xiàn)金發(fā)工資是不是違法的現(xiàn)金支付工資是合法的，用人單位也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、民工發(fā)工資可以并不算現(xiàn)金嗎民工工資可以發(fā)現(xiàn)金。用2023-03-06435人看過
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工作10天退休是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被辭退如何救濟(jì)1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單2023-08-08245人看過 -
因犯錯(cuò)誤被辭退的合同，工人一般沒有補(bǔ)償?shù)?。如果具有用人單位主?dòng)提出與員工解約并協(xié)商達(dá)成一致、單位裁員、員工被無過錯(cuò)性辭退等情形的，才會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期被公司辭退賠償是多少試用期被公司辭退，需賠償半個(gè)月的工資。如果員工在試用期內(nèi)并且沒有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的，單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，按照法律是賠償半個(gè)月的薪資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎么辦實(shí)踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動(dòng)合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下三種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞2023-06-24354人看過 -
要看情況，按照規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以一、員工提前離職扣工資合法嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二、是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各2023-06-20148人看過 -
在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資以及其他補(bǔ)償金。一、解除勞動(dòng)合同是開除公司嗎？公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付2023-03-26110人看過
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沒有加班工資辭職勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者首先勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)或者通過仲裁訴訟的方式要求支付加班費(fèi)用。加班工資的發(fā)放，是法律所規(guī)定的一項(xiàng)用人單位的義務(wù)，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！薄坝萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”此外，還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于延長工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休2023-03-30262人看過 -
勞動(dòng)者患病單位能辭退嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：即實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資，但是超過這個(gè)期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被辭退如何救濟(jì)1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的2024-04-23280人看過 -
一、試用期勞動(dòng)合同剛簽上班一天就被辭退可以申請賠償嗎對此問題進(jìn)行解答需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致深入的分析及妥善處置。首先，若用人單位能出示確鑿無疑的證明，表明該員工缺乏錄用條件，則不能對其進(jìn)行訴訟索賠，他仍然擁有權(quán)力向用人單位索取一天工資。若用人單位毫無合理緣由地解雇了處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者將有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此種情況下，辭職之時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資一次性全額發(fā)放。值得一提的是，勞動(dòng)者在試用期的薪資待遇不得低于所在用人單位同類別崗位職責(zé)中所確定的最低檔次工資，或不得低于勞動(dòng)合同所約定薪資標(biāo)準(zhǔn)之百分之八十，并且也不得低于用人單位所在地的法定最低工資底線。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)2024-04-16164人看過 -
勞動(dòng)者值班是否需要支付加班費(fèi)用，需要根據(jù)不同的情況判斷。法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說勞動(dòng)者仍在原來的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽電話、看門等。2、工作強(qiáng)度不同。加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作量大或者時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)時(shí)，不得不通過額外延長勞動(dòng)時(shí)間的方法，來彌補(bǔ)時(shí)間的不足，并完成原本無法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性，勞動(dòng)者一般也沒有時(shí)間休息。而值班則不同，值班的2023-06-26439人看過
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法律綜合知識一、工廠上班被辭退后工資被扣怎么為勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成2022-02-11288人看過 -
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法案例：勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？（全文）【問題提示】勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。故電子公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對電子公司的申訴請求不予支持。法院查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期2023-07-29492人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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剛參加工作對于員工上班兩天被辭退有工資嗎？北京在線咨詢 2022-08-19上了兩天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 -
剛剛上班第一天就被開除了有沒有剛上班就被辭退的？黑龍江在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的 -
剛上班一個(gè)半月被辭退后工資會(huì)怎樣西藏在線咨詢 2023-12-23入職一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償。入職一個(gè)半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
剛上班就辭職有沒有工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-10員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工應(yīng)該領(lǐng)取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 員工為按照規(guī)定辭職，自行離開工作崗位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是可以以此給予員工對應(yīng)的處罰，并且可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是需要支付員工的勞動(dòng)所得。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、 -
在上班時(shí)間無證勞動(dòng)者被公司辭退有補(bǔ)償嗎江西在線咨詢 2022-05-17勞動(dòng)者無證上崗，在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
