上班兩天被辭退，能否拿到工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:23:43
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上了兩天班被炒有工資。只要勞動者為單位提供勞動單位，就應當支付勞動者工資，無論工作時間長短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動者工資的，屬于非法扣除勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者暫時未簽訂勞動合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動關系的存在。勞動者投訴后，勞動行政部門責令支付勞動者的工資、經濟補償和賠償。
上班十天現在辭職了有工資嗎
上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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