久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟期限是多久
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-06 16:24:54 468 人看過

一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟期限是多久

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁期限是一年,而訴訟期限則是收到仲裁裁決書后的十五日內(nèi)。當(dāng)事人一般需要先申請(qǐng)仲裁,才能在不服仲裁裁決時(shí)去及時(shí)提起勞動(dòng)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁期限,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁期限期間重新計(jì)算。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際不符,勞動(dòng)合同有效嗎

合同有沒有效,要由仲裁或法院來認(rèn)定,其他人的認(rèn)定無效。

合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資不符的,如果少了,可以看下哪里克扣了工資;多了可能是沒有什么問題。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、員工未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資嗎

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 22:08
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 未簽勞動(dòng)合同,如何得到“雙倍工資”---關(guān)于“雙倍工資”勝訴技巧
    一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定,即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則
    2023-06-05
    255人看過
  • 超過1年勞動(dòng)合同未簽雙倍工資
    超過一年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如下:1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的,十一個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),而不是實(shí)發(fā)工資,不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。一、試用期沒簽勞動(dòng)合同算違法嗎入職后沒有試用期合法,不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、公司簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿
    2023-03-05
    141人看過
  • 勞動(dòng)合同未簽訂,雙倍工資怎么算?
    一、勞動(dòng)合同未簽訂,雙倍工資怎么算?1、勞動(dòng)合同未簽訂,雙倍工資的計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)。工資基數(shù)包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、未簽勞動(dòng)合同員工受工傷該怎么辦?1、未簽勞動(dòng)合同員工受工傷可以通過協(xié)商形式解決工傷賠償問題。勞動(dòng)者只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以向用人單位提出賠償要求,一般情況下發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后是傷殘鑒定,如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,勞動(dòng)者可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷具體處理辦法如下:(1)向
    2023-04-19
    257人看過
  • 未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可否要雙倍工資
    單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的?!秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定:第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了
    2023-06-14
    402人看過
  • 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資判決書是什么?
    一、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資判決書是什么?如果由于單位的原因,工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是值得注意的是,如果用人單位與勞動(dòng)者建立并維持勞動(dòng)關(guān)系超過一年,則視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就不得主張兩倍的工資賠償要求。相關(guān)法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、不
    2024-01-09
    101人看過
  • 多久沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資?
    一、多久沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資?超過一個(gè)月的時(shí)間沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。無勞動(dòng)合同的,自用工之日的第二個(gè)月到一年的期間內(nèi),員工能索要雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面的勞動(dòng)合同,如果違反該規(guī)定的,就需要依法向員工支付最多十一個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確
    2023-02-27
    338人看過
  • 不簽勞動(dòng)合同多久可以申請(qǐng)雙倍工資
    律師解答:一個(gè)月以上。不簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上勞動(dòng)者就可要求雙倍工資,雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國的勞動(dòng)合同法,用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作一個(gè)月以上,用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,就要支付給勞動(dòng)者雙倍工資作為補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-05
    450人看過
  • 勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽?zāi)芊袼汶p倍工資?
    勞動(dòng)合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個(gè)月未續(xù)簽的,應(yīng)支付雙倍工資,但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限;如果未超過一個(gè)月的,則及時(shí)續(xù)簽即可;如果用人單位到期后主動(dòng)決定不續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的,則不需支付雙倍工資,只需要付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位勞動(dòng)合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個(gè)月書面通知單位。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的,勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)起要求單位支付雙倍工資,但是如果辭職的與簽訂了勞動(dòng)合同的程序是一樣的,仍然需要提前三十天書面通知單位?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
    2023-07-30
    438人看過
  • 勞動(dòng)合同未簽是否須付雙倍工
    一、勞動(dòng)合同未簽是否須付雙倍工資(一)在1個(gè)月內(nèi)的,不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)超過1個(gè)月不滿1年的,是否需要支付雙倍工資,要看誰不愿意簽訂。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)滿1年的,用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的,則勞資雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位不能單方解除,如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。《中
    2023-04-19
    97人看過
  • 合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
    律師解答:要支付。要支付。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-08
    67人看過
  • 應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的雙倍工資有上限嗎
    視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同后,勞動(dòng)者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開始,沒有支付雙倍工資,勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為,可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明,若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系,沒有保障。2)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限,在未超過一年,未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前,單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。3)沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定,雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償1)不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)
    2023-03-05
    294人看過
  • 勞動(dòng)仲裁支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎?
    勞動(dòng)仲裁未簽合同雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意,以上1年起,是指從離職之日起算。一、公司沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)(一)會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位
    2023-02-19
    345人看過
  • 勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)放的雙倍工資
    雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”,雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。什么情況下勞動(dòng)者不能主張雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)根據(jù)高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等
    2023-07-22
    249人看過
  • 雙倍工資補(bǔ)償,不簽勞動(dòng)合同的時(shí)效是多久?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以,不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào)?公司不簽勞動(dòng)合同,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同,要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第
    2023-06-22
    146人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 訴訟時(shí)效:未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資待遇
      四川在線咨詢 2024-12-15
      1. 用人單位未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資的訴訟時(shí)效一般為十五天,自勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日起計(jì)算; 2. 如果勞動(dòng)者未能在規(guī)定期限內(nèi)起訴,仲裁裁決書通常產(chǎn)生法律效力; 3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
    • 未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資是什么意思未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資
      湖南在線咨詢 2022-03-22
      雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng):一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境
    • 未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁要多久能開始雙倍工資
      澳門在線咨詢 2022-11-14
      未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
    • 雙倍工資多久以后不簽勞動(dòng)合同
      山西在線咨詢 2022-07-22
      未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》,對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。 第一條規(guī)定:勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及
    • 雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同是不是要訴訟時(shí)
      上海在線咨詢 2022-07-01
      勞動(dòng)糾紛仲裁前置。仲裁的時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年,但是用人單位拖欠報(bào)酬的,不受一年時(shí)間的限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)