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一、公司要搬遷提出離職能要求補(bǔ)償么

公司搬遷后勞動(dòng)者提出離職是否能要求補(bǔ)償，取決于搬遷是否對(duì)勞動(dòng)合同的履行構(gòu)成重大影響。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，那么勞動(dòng)者可以提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體來(lái)說(shuō)，如果公司搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式一般為每工作一年支付一個(gè)月工資。

但是，如果公司搬遷并未對(duì)勞動(dòng)合同的履行構(gòu)成重大影響，或者雙方已經(jīng)就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，那么勞動(dòng)者提出離職則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在公司存在過(guò)錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍是什么？

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：

1、生活補(bǔ)助費(fèi)

解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。需要注意的是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在公司存在過(guò)錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。