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(一)公司拖欠工資，對于拖欠工資的，無錢請律師的情況，國家有專門的規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院、司法部關(guān)于民事法律援助工作若干問題的聯(lián)合通知》第一條的規(guī)定，對于公民在贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、勞動報酬、工傷等方面提起民事訴訟，符合下列條件的，可到有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：

1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助;

2、本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)。只要情況符合上述兩條，就可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助。一旦法律援助機(jī)構(gòu)作出法院援助決定的，還可以據(jù)此向有管轄權(quán)的人民法院提出緩、減、免交訴訟費(fèi)的書面申請。

另外,對于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費(fèi)、文印費(fèi)、交通通訊費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等辦案必要開支，還可以將上述費(fèi)用列入訴訟請求的，請求法院判決由公司負(fù)擔(dān)。

(二)追討欠款屬于民商服務(wù)：

(1)一審階段爭議標(biāo)的(計算基數(shù))計算比例1爭議標(biāo)的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元2爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%3爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%4爭議標(biāo)的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%5爭議標(biāo)的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%6爭議標(biāo)的在5000萬元以上部分0.5%

(2)二審階段

①未代理一審只代理二審的案件，代理費(fèi)按一審標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，其他辦案費(fèi)用不變。

②曾代理一審的案件，代理費(fèi)按一審收費(fèi)的二分之一收費(fèi)，其他辦案費(fèi)用不變。

③代理二審后發(fā)回重審的案件，代理費(fèi)按二審收費(fèi)的二分之一收費(fèi)，其他辦案費(fèi)用不變。

無故拖欠工資如何認(rèn)定

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！?/p>

還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。

其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。

無故克扣和拖欠工資的后果

1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。