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暑假工簽合同違約提前走了可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 08:52:31 243 人看過(guò)

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)離職

試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書(shū)面辭職，因?yàn)閱挝粵](méi)有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

二、合同未到一年沒(méi)簽可以立即辭職嗎

簽了一年的合同還沒(méi)上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以嗎

勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年10月26日 10:13
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    法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前
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  • 暑假工合同違約金一般多少
    違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一、轉(zhuǎn)讓店面對(duì)方違約店面轉(zhuǎn)讓費(fèi)必須退嗎對(duì)方違約的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以需要支付違約金，但店面轉(zhuǎn)讓費(fèi)可以退還。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定
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  • 暑假工簽了合同辭職會(huì)給工資嗎
    一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、老板半個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？上班半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)]進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞務(wù)局能解決離職工資要錢(qián)嗎？找勞動(dòng)局去要回工資，不需要付勞動(dòng)局費(fèi)用，用人單位工作拖欠工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察
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  • 暑假工干一個(gè)月不想干了可以走嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    要是時(shí)薪的暑假工，辭職的話可以拿著工資走，月薪的一般都是拿了這個(gè)月的工資再走，要不然一般都不給工資。一、員工工資應(yīng)該怎么算1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)3、月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))4、出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))。二、春節(jié)離職員工工資計(jì)算方法是什么春節(jié)離職員工工資計(jì)算方法如下：1、春節(jié)員工辭職工資計(jì)入提交辭職之日，離職需要提前一個(gè)月通知公司，公司應(yīng)該及時(shí)支付相應(yīng)月薪；因?yàn)橹鲃?dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資按實(shí)際工作天數(shù)支付，法定節(jié)假日工作的工資為三倍；2、工資按合同約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定的工資支付日期超過(guò)15天的，計(jì)算拖欠；3、對(duì)于年終獎(jiǎng)金，
    2023-04-02
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  • 暑假工簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣
    直接走人，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問(wèn)題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。一、簽了合同試用期二天可以直接走人嗎簽了合同試用期二天不可以直接走人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的試用期可以直接走人么可以。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三天后自動(dòng)離職。如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者也可以直接走人：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)
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  • 餐飲店暑假工沒(méi)有簽合同違法嗎
    一、餐飲店暑假工沒(méi)有簽合同違法嗎盡管沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，并不能直接賦予勞動(dòng)者自由決定離職時(shí)間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時(shí)，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者
    2024-03-14
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  • 暑假工違約還有工資嗎
    暑假工不是普通的民事合同，違約是有工資的暑期工要簽勞動(dòng)合同嗎暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1、需要簽合同；2、短期勞動(dòng)合同；3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢(qián)，是很難追求責(zé)任。4、跟老板溝通，努力爭(zhēng)取簽合同。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見(jiàn)。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。暑期工簽訂的是勞動(dòng)合同嗎從法律性質(zhì)上看是勞動(dòng)合同。只是勞動(dòng)合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。暑期工的工作同勞動(dòng)合同法規(guī)定的比較近似。我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞務(wù)行為的法律，此類(lèi)只能適用類(lèi)推原則又民法通則，合同法
    2023-06-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)... 更多>

    #解除勞動(dòng)關(guān)系
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 暑假工提前走扣工資合法嗎
      貴州在線咨詢(xún) 2022-09-27
      1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解
    • 暑假工簽合同后提前離職有工資嗎
      重慶在線咨詢(xún) 2021-12-16
      未成年暑假工沒(méi)有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧?dòng)者還沒(méi)有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    • 打暑假工簽了合同是否想走能走
      湖南在線咨詢(xún) 2022-05-22
      可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。
    • 打暑假工簽了合同想走可以走么，法律怎樣規(guī)定
      山西在線咨詢(xún) 2023-11-07
      打暑假工簽了合同一般不能想走能走。勞動(dòng)者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者履行通知義務(wù)的可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。
    • 簽了暑假工合同一年后可以出去了嗎
      云南在線咨詢(xún) 2023-09-19
      打暑假工簽了合同一般不能想走能走。勞動(dòng)者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者履行通知義務(wù)的可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。