久久精品国产99久久6,精品美女国产互换人妻,精品亚洲成a人7777在线观看

試用期可以只簽訂試用協(xié)議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-06 23:41:30 309 人看過

一、試用期可以只簽訂試用協(xié)議嗎

通常情況下不應僅僅簽署試用期合同，而需將試用期明確納入到整個勞動合同的期限之中。

若只訂立了試用協(xié)議，則視為未設置試用期，試用期間應被視為與合同期完全相等。

針對勞動合同期限的具體規(guī)定如下：對于勞動合同期限為三個月至不足一年者，試用期不可超過一個月；合同期限為一年至三年之間者，試用期最長為兩個月；而對于三年及以上且簽訂有固定或無固定期限合約的勞動合同來說，試用期最長不能超過六個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？

簽署了試用期合同之后，如果您決定不再繼續(xù)從事相關工作，必須知會貴公司。

在此情況下，作為勞動者，您有權提出離職請求，這依賴于您以書面形式提前三個工作日通知用人單位。

假如您在未經允許的情形下，擅自離崗，將導致貴公司遭受經濟上的損失，您可能需要負起相應的賠償責任。

請您務必遵守相關法律法規(guī)，以確保您和貴公司都能夠合法權益得到保障。

簽訂勞動合同之后，如您處于試用期階段，您完全有權利提前三天向所在公司提交書面的離職申請，在完成所有工作交接事宜并經相關人員確認無誤之后，您在最后的工作日結束之時即可正式離開公司。

如果貴公司拒絕批準您的離職請求，建議您立即向當?shù)貏趧有姓块T或者勞動爭議仲裁委員會以書面形式進行申訴處理。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭退
只約定試用期的可以試用期滿就辭退嗎

網友疑問2012年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應該怎么辦?專家解析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第

2023-06-04

51人看過
試用期
單位簽訂試用期協(xié)議是否違法？

根據(jù)《勞動法》第十六條第2款和第二十一條的規(guī)定,試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式,試用期最長不得超過六個月。因此,勞動者和用人單位在建立勞動關系時必須簽訂勞動合同。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,如果發(fā)生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。根據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，簽訂試用期合同是在違反該法律的行為。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同

2023-09-14

165人看過
試用期
試用期只簽了入職協(xié)議書怎么辦

試用期是指用人單位在雇用員工后對員工進行的短期的試用考核，幾乎每位員工入職前都會經歷一次試用期，通常情況下，員工是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是在試用期只簽了入職協(xié)議書的話，該怎么處理呢?勞動者入職前，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!勞動者入職前，用人單位只與勞動者簽訂試用期合同的，該試用期是無效的，試用期是包含在勞動合同期限內的，如果用人單位約定的試用期勞動者已經履行的，勞動者是可以要求用人單位支付違法使用試用期的賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2023-04-19

350人看過
法律綜合知識
試用期簽了培訓協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！

一、試用期簽了培訓協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！在試用期內主動申請辭去工作職位時，若用人單位曾經出資對您進行過專業(yè)培訓，并提供了一系列用于培訓過程證明的票據(jù)文件，那么相應地，該企業(yè)有權依據(jù)相關法律規(guī)定，責令您承擔因提前終止合同而產生的賠償責任。首先需要指出的是，在試用期限內，員工提出辭職，應依照法定程序事先向雇主遞交三天的書面報告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動關系。根據(jù)當下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內，有權利為員工提供適當?shù)呐嘤枡C會。如果這些培訓僅限于企業(yè)內部的學習和提升，那么當員工在試用期內選擇離開時，雇主將無法要求其支付任何形式的違約金。《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、實習了四個月還要六個月試用期這樣正常嗎

2024-07-09

331人看過

試用期合同
僅簽訂試用期合同的試用期成立嗎

不成立。僅簽訂試用期的勞動合同，試用期不成立，算作勞動期限，視為沒有約定試用期。一、簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、可以單獨簽訂試用期合同嗎不能單獨簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期

2023-03-16

315人看過
辭職
簽了三方協(xié)議，試用期可以隨時辭職嗎

一、簽了三方協(xié)議，試用期可以隨時辭職嗎簽了三方協(xié)議，試用期不可以隨時辭職，離職前應當提前三日通知用人單位。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、學生三方協(xié)議違約怎么處理學生三方協(xié)議違約一般是不承擔違約責任的，如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓、約定服務期，從業(yè)人員無須承擔違約責任，當然也不需要交違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。三、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：1.簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的

2023-06-20

399人看過
試用期合同
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關法規(guī)，試用期應與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個月的勞動合同期限不超過3年，不得超過6個月。合同中約定培訓期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓期為6至12個月，從報到之日起計算。試用期合同和勞動合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。2、對于應聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實適合自己。3，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不

2023-08-05

388人看過
試用期合同
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定是什么

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關試用期規(guī)定中試用期期限所對應的勞動合同期限來確定勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

2023-06-14

264人看過

試用期
在試用期要簽三方協(xié)議嗎

試用期不簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議只針對還沒畢業(yè)的在校大四學生。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。一、簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與

2023-02-23

274人看過
試用期
試用期內用完試用期后可以延長試用期嗎

試用期滿之后不得再延長，按簽訂勞動合同期限時長的不同，試用期的時長也不同，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。延長試用期，辭職有補償嗎如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。就要進行相應的補償，《

2023-07-26

80人看過
試用期合同
試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別

試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。協(xié)議只是雙方約定的非成文協(xié)議。一、簽訂三方協(xié)議要注意的問題盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應的法律效力，簽訂時也應注意一些問題。1、填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但

2023-03-11

478人看過
試用期
試用期內簽訂單位責任協(xié)議怎么寫

對試用期要不要簽訂責任協(xié)議沒有作出規(guī)定，可以不簽訂，但必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。試用期內的福利待遇試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸?/div>

2023-07-27

326人看過

試用期合同
是否可以單獨簽訂試用期合同？

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動合同三年的試用期不得超過6個月，也就是說此時如果雙方約定的試用期期限超過了6個月，則就是違法的。而在6個月

2023-07-04

106人看過
法律綜合知識
只簽試用協(xié)議，不簽勞動合同怎么辦

在實踐中，若未簽訂正式的勞動合同僅簽署了試用期協(xié)議，這并不被視為合法。事實上，獨立的試用期協(xié)議并不具備法律效應。換言之，試用期并非勞動合同必須包含的要素，因此可以選擇是否訂立，但它并非強制性要求。另外，即使雙方共同選擇設立試用期，它亦需在正式的勞動合同之中予以明確規(guī)定。因為，勞動合同便是設立試用期的前置條件與基礎?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-05-10

359人看過