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六天工作是否應(yīng)該計入工資范疇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 18:01:52 232 人看過

離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。

干一個月自離有工資嗎

勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因為你未對不購買社會保險主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟(jì)補償，但可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V公司未購買保險的情況；建議回去交接，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如有其它勞動糾紛的，可向單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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農(nóng)民工工資是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。具體包括：基本工資、效益工資、加班工資、各項補貼、應(yīng)扣養(yǎng)老金、應(yīng)扣失業(yè)金、應(yīng)扣醫(yī)保金、應(yīng)扣公積金、應(yīng)扣病事假工資等。農(nóng)民工工資是為確保付出勞動的農(nóng)民工按時足額獲得工資報酬，根治拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定制定的行政法規(guī)。拖欠農(nóng)民工工資案件范圍都包含哪些拖欠農(nóng)民工工資的范圍如下：1、以農(nóng)民工為一方的拖欠工資或勞動報酬案件；2、涉及農(nóng)民工財產(chǎn)支付的勞動爭議案件；3、涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛；4、涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬、工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；5、拒不支付勞動報酬刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的拒不履行判決刑事案件；6、農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收入分配權(quán)糾紛；7、其他涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬、社會保障的民事、行政、執(zhí)行等案件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十

2023-07-13

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過勞死是否應(yīng)該被納入工傷賠償范疇？

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，過勞死是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果過勞死是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的過勞死的，那就算工傷。交通事故算不算工傷交通事故算不算工傷，需視情況而定：（1）在上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷；（2）如果本人承擔(dān)主要責(zé)任的，那么是無法認(rèn)定為工傷的，所以工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷，但大部分都是工傷。交通事故逃逸的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的；2、交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自身沒有事故責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場的；3、交通事故當(dāng)事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務(wù)，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回的；4、交通事

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工齡工資算不算基本工資，根據(jù)用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計算。試用期間不計算工齡。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（一）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年50元／月連續(xù)工作滿二年100元／月連續(xù)工作滿三年150元／月連續(xù)工作滿四年180元／月工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂（二）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級以上管理人員300元／月《中華人民共和國勞

2023-07-05

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單位加班費是否應(yīng)該納入員工福利范疇？

可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動者來說都可以享受到相關(guān)的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放，那就屬于違法行為。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位安排勞動者加班，沒有依法支付加班費的屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。辭退的員工還能再聘用嗎辭退的員工公司可以根據(jù)自己條件再聘用，對于辭退的員工如果不符合規(guī)定辭退的還應(yīng)當(dāng)支付補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定

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專車司機(jī)是否應(yīng)該被納入職工保障范疇？

算職工。打車軟件公司與司機(jī)之間可以存在基于勞動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系的內(nèi)容包括：第一，打車軟件提供了相應(yīng)的服務(wù)，確保司機(jī)能夠有效地利用打車軟件接客；第二，司機(jī)交一定的傭金購買服務(wù)，在如今的專車市場，司機(jī)一般需要交傭金給打車軟件公司，從而購買相應(yīng)的服務(wù)；第三，乘客在用打車軟件將打車費用交到平臺后，打車軟件公司應(yīng)當(dāng)依照約定支付司機(jī)勞動報酬。女職工在職流產(chǎn)算不算工傷？女職工在職流產(chǎn)是否算工傷，我國法律規(guī)定，在工作地點和工作時間內(nèi)，員工因為工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產(chǎn)，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

2023-07-03

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工傷保險
單位財產(chǎn)和員工安全是否應(yīng)該被納入工傷范疇？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)??；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，除一次性傷殘補

2023-07-05

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工傷保險
上班騎車摔傷是否應(yīng)該納入工傷保障范疇？

上班途中騎車摔傷不算工傷。對于上下班途中可認(rèn)定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中有具體規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但未遭受交通事故，自己騎車摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險條例》。上下班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。工傷認(rèn)定的程序流程是什么1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；2、提交相關(guān)材料；3、工傷認(rèn)定；4、勞動能力鑒定；5、賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故

2023-07-01

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交通事故是否應(yīng)該被納入上下班工傷范疇？

上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷,需要看責(zé)任歸屬。若本人負(fù)主要責(zé)任,則不屬于工傷,但若對方負(fù)主要責(zé)任,則屬于工傷。若公司不愿意賠償,則可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款,上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。在上班下班途中，發(fā)生交通事故是否屬于工傷需要看是不是本人負(fù)主要責(zé)任，若本人負(fù)交通事故的主要責(zé)任，則不屬于工傷，若是對方負(fù)交通事故的主要責(zé)任，本人上下班發(fā)生交通事故則屬于工傷，可以向公司申請工傷賠償。若公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第14條第6款，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中被狗咬傷算不算工傷？上下班途中被狗咬傷一般不算工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事

2023-06-30

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干六天應(yīng)不應(yīng)該給工資

離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。一、公司規(guī)定7天離職沒有工資合法嗎公司規(guī)定7天離職沒有工資不合法。新進(jìn)員工前七天試用工，用人單位規(guī)定七天內(nèi)自動離職，不予結(jié)算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結(jié)算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、上班七天自動離職的有沒有工資上班七天自動離職有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察

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工傷范疇是否應(yīng)該包括醉酒傷亡？

醉酒傷亡不能算是工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除認(rèn)定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡，或者被用人單位強(qiáng)迫導(dǎo)致醉酒傷亡，根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。職業(yè)病算是工傷嗎職業(yè)病算是工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病必須具備的條件如下：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（

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自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，用人單位不需要支付加班費。如果是童工自愿工作會怎樣？1，招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。2，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。3，自愿做童工也是違法（未成命人保護(hù)法、勞動法），如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時制止，并舉報勞動主管部門或公安機(jī)關(guān)、其家長、學(xué)校、法定監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（

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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。加班工資和獎金分配作為勞動者勞動報酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。勞動者主張將職工加班工資、獎金分配納入集體協(xié)商時應(yīng)注意幾個問題：(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，未經(jīng)討論通過的集體合同不能對抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表來代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表都是全體勞動者的代表。沒有通過相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同；(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報送勞動行政部門，如勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集

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工傷賠償：工資是否應(yīng)該計入賠償數(shù)額？

工傷不給工資可以要求賠償。國務(wù)院根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。工傷超過申報時間還可以要求賠償嗎工傷超過申報時間還可以要求賠償。工傷認(rèn)定時間規(guī)定員工應(yīng)在一年內(nèi)申報，如果一年以上沒有報告審查，工傷部門可能不會接受，但沒有規(guī)定員工不能向單位要求相關(guān)賠償，員工也可以向單位要求人身損害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期

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