女職工流產(chǎn)休假如何發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 09:55:28
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女職工流產(chǎn)休假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)有2點，分別是：
1、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
安徽省女職工流產(chǎn)休假時間
《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天；7個月以上按正常產(chǎn)假處理。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
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產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間，將享受生育生活津貼，單位不再為其發(fā)放工資。7日，重慶市政府第56次常務(wù)會議通過了《重慶市職工生育保險暫行辦法》的議題，解決了許多女職工生孩子便面臨失業(yè)的困境。此次通過的《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，女職工在符合政策規(guī)定的產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育生活津貼，單位不再為其發(fā)工資，以保護(hù)女職工的權(quán)益，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。據(jù)了解，重慶市的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加生育保險。也就是說，所有企業(yè)和企業(yè)化管理的單位都應(yīng)繳納保險費（即使沒有女職工的單位）。生育保險的提取比例按照本單位職工上年度月平均工資總額的0.7％繳納。2023-04-22393人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)假工資是根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資計算的，其中懷孕未滿4個月流產(chǎn)的可以享受5天產(chǎn)假。流產(chǎn)假工資不發(fā)可以提起勞動仲裁，也可以收據(jù)相關(guān)證據(jù)向法院起訴。一、流產(chǎn)假工資怎么計算流產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、流產(chǎn)假工資不發(fā)怎么辦流產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過依法申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42023-06-04333人看過 -
產(chǎn)假凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。所以說，國家對女職工的勞動權(quán)是特別保護(hù)的，特別是婦女懷孕期不僅享有產(chǎn)假。而且產(chǎn)假的工資也應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律知識：第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其2023-04-26248人看過 -
產(chǎn)假按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，產(chǎn)假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產(chǎn)假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產(chǎn)假期間，績效工資是應(yīng)該發(fā)的，一般是按單位職工平均績效發(fā)放，單位不得因其休假不在崗位，扣發(fā)其績效工資。不僅是績效，其他福利補助獎金等，也不受影響，都應(yīng)該一體發(fā)放，以體現(xiàn)人性化管理。另外，根據(jù)《社會保險法》，女職工在休產(chǎn)假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領(lǐng)取“生育津貼”。生育津貼是由生育保險基金負(fù)擔(dān)的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納“五險一金”，職工就可以享受到應(yīng)有的保障。領(lǐng)取生育津貼后，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權(quán)利的最好保障。一、績效工資的基本特征它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括2023-02-11165人看過
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產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。二、孕假休假原因怎么寫如實填寫為產(chǎn)假即可。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、平?jīng)鍪星厍乜h現(xiàn)在什么時候可以休產(chǎn)假根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個2023-03-0253人看過 -
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法律綜合知識一、員工病假期間的工資待遇對于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)［95］83號）、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)［2000］14號）、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發(fā)［2003］2號）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（2）2024-01-22215人看過
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產(chǎn)假可以，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。一、哪些情形下不能享有年休假？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的2023-04-03477人看過 -
2022女職工流產(chǎn)假規(guī)定，流產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。2023-05-05244人看過 -
產(chǎn)假一、北京職工產(chǎn)假規(guī)定北京職工產(chǎn)假規(guī)定如下：1.基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為7個月產(chǎn)假）。2.難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3.懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假。4.懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、北京職工產(chǎn)假工資如何發(fā)放北京職工產(chǎn)假工資按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此外，保胎假需由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。三、職工產(chǎn)假期間需要自己交2023-05-22342人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放生育補貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每人生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，根據(jù)各地《人口和計劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間，停止支付工資，發(fā)放生育補貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照使用者上年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付的未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間勞動者未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別2023-08-07155人看過
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產(chǎn)假不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。國家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說的產(chǎn)假工資。很多人拿到手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是根據(jù)平時的基本工資來發(fā)的，最終的數(shù)額并不等于基本工資。產(chǎn)假工資還會根據(jù)平時你上繳生育保險基數(shù)來計算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數(shù)比基本工資多，那么最后拿到手的產(chǎn)假工資就是多余生育津貼的。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險2023-06-25384人看過 -
一、女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎是，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：1、連續(xù)工齡＜2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的2023-12-2384人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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