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單位照常發(fā)工資不能索要誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失的情況發(fā)生。索要誤工費(fèi)是否需提交完稅證明要求誤工費(fèi)不需要提交完稅證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害人因傷致殘而繼續(xù)誤工，誤工時(shí)間可計(jì)算到固定殘疾日前一天。受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算誤工費(fèi)；受害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能證明最近三年平均收入的，可以參照上一年度被訴法院所在地相同或者類似行業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

關(guān)于退休人員在遭遇事故時(shí)的誤工費(fèi)用賠償，是依據(jù)受害者的誤工時(shí)間及其經(jīng)濟(jì)收入狀況來衡量確定的。至于誤工時(shí)間的認(rèn)定，則依據(jù)受害人所接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)證明文件。而收入狀況方面，若受害人具有穩(wěn)定的收入來源，那么誤工費(fèi)用便應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際損失的收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。若受害人并不存在穩(wěn)定的收入來源，這一部分的費(fèi)用則需按照其過去三年內(nèi)的平均收入來計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

員工在工作中受傷了，屬于工傷的范疇也可以獲得工傷保險(xiǎn)的范疇，員工也因此被公司送到了醫(yī)院里面好好養(yǎng)傷。在養(yǎng)傷期間公司并沒有斷了該員工的工資，而是照發(fā)工資。在事故處理期間，雖然發(fā)生延誤出工的事實(shí)，但是單位沒有扣除當(dāng)事人應(yīng)得的工資，也就沒有經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事人不能主張未發(fā)生的損害，也即不能主張誤工費(fèi)。車禍沒事可以要誤工費(fèi)嗎車禍人沒事不可以要誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。當(dāng)人沒受到人身損害時(shí)，即代表其仍可以正常工作，故不會(huì)導(dǎo)致工資收入因此減少，所以被侵權(quán)人不可以向侵權(quán)人索要誤工費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《最

一、辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)1．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；2．關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；3．雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4．工作起止日期的證明；5．出工人員名單；6．出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；7．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；8．其他證據(jù)。三、辭退能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失

當(dāng)事人到了退休年齡后已經(jīng)退休且未繼續(xù)提供勞務(wù)的，侵權(quán)人不需要支付誤工費(fèi)，但當(dāng)事人能提供證據(jù)充分證明其仍然在提供勞務(wù)，并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償誤工費(fèi)的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。一、工人受傷誤工費(fèi)要怎么賠償工人受傷誤工費(fèi)賠償由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過二十四個(gè)月。誤工減少的收人，是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收人。法律規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵權(quán)人因誤工減少的收人損失。誤工減少收人的計(jì)算方法有以下幾點(diǎn)：1、誤工費(fèi)根據(jù)被侵權(quán)人的誤工時(shí)間和收人狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)被侵權(quán)人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。被侵權(quán)人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、被侵權(quán)人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算。被侵權(quán)人無固定收人的，按照其最近三

合同未到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。需要注意的是用人單位需提前三十日并以書面形式通知員工本人。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工廠辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一

退休人員在退休之后，仍繼續(xù)參加工作而造成其人身損害時(shí)，可以要求對(duì)方進(jìn)行誤工費(fèi)賠償。但是如果退休人員退休后就閑賦在家，那么就不會(huì)有關(guān)于誤工方面的賠償。一、退休后檔案會(huì)怎么處理當(dāng)辦理退休后，退休后檔案怎么處理視情況而定，具體如下：1、事業(yè)單位人員退休人員，那么檔案會(huì)存放在人社局；2、退休人員是領(lǐng)導(dǎo)崗位退休的話，那么檔案會(huì)在相應(yīng)的組織部檔案室內(nèi)；3、當(dāng)?shù)竭_(dá)退休年齡辦理相應(yīng)的退休手續(xù)后，檔案還會(huì)回到原本存檔的檔案室內(nèi)保管。社保局會(huì)根據(jù)退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業(yè)的退休職工，這類職工在辦理退休手續(xù)后還需原工作企業(yè)進(jìn)行辦理結(jié)束社保手續(xù)，然后將個(gè)人檔案返還原企業(yè)繼續(xù)由其為其保管。二、誤工費(fèi)和殘疾賠償金的性質(zhì)是否一致誤工費(fèi)和殘疾賠償金的性質(zhì)是不一致，實(shí)際上是因?yàn)閮烧叩漠a(chǎn)生來源是不一樣的，比如說誤工費(fèi)用，主要是因?yàn)檫@段時(shí)間不能夠繼續(xù)的在原來的用人單位工作而產(chǎn)生的一定的損失，但是殘疾

退休人員有誤工費(fèi)。我國(guó)《民法典》規(guī)定，侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。這里的公民應(yīng)理解為包括離退休人員在內(nèi)的自然人。誤工中的工應(yīng)理解為社會(huì)勞動(dòng)，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動(dòng)。因誤工減少的收入應(yīng)視為耽誤一切勞動(dòng)或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動(dòng)而減少的收入。因此，退休人員受傷后造成退休費(fèi)用之外的其他勞動(dòng)收入減少，屬于因誤工減少的收入，負(fù)賠償義務(wù)的責(zé)任者應(yīng)比照行業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。交通事故退休人員誤工費(fèi)用怎么賠償交通事故退休人員誤工費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定，如果退休人員沒有實(shí)際的收入減少則不需要賠償，如果有收入的減少部分則應(yīng)當(dāng)賠償?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)

我國(guó)即將步入老齡化社會(huì)，有很多離退休人員，雖然年齡到了可以離崗的規(guī)定，但是其身體狀況良好，并且掌握一技之長(zhǎng)，一般這種情況都會(huì)被原單位或者其他單溫返聘，返聘和正常的雇傭不一樣，具體要求也會(huì)有所不同，那么，退休返聘人員誤工費(fèi)該由保險(xiǎn)公司賠償嗎?理論上是可以的，要提供返聘合同或者返聘協(xié)議，工資單或銀行流水，保險(xiǎn)公司承認(rèn)就可以了。如何賠償對(duì)于案件中，受害者為老年人，達(dá)到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費(fèi)的賠償，各地法院判決不一樣?？梢哉f大部分的法院少有支持。目前，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女管理者(女干部)55周歲，女工人50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，可以申請(qǐng)?zhí)崆?年退休;男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)辦理提前退休。因此，對(duì)于達(dá)到退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，法院對(duì)于這部分人的交

不支付加班費(fèi)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費(fèi)的，可以要求加付賠償金。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。單位不支付加班費(fèi)怎么辦單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑；1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的；2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織；3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日；4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受

2011年2月28日，濰坊市奎文區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)一起針對(duì)一家乳品公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出裁決，支持于某的雙倍工資2418.43元的請(qǐng)求，不支持因非法終止勞動(dòng)合同而獲得8300.19元的賠償，但裁定支付3790.05元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在收到裁決后，于對(duì)裁決提起訴訟，要求一家乳品公司支付8300.19元的非法終止勞動(dòng)合同賠償金[分析]一家乳品公司以不履約和無法有效糾正自身缺陷為由解雇了王。這一理由是公司強(qiáng)加給王的，與事實(shí)不符。同時(shí)，證明乳品公司解雇王某違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，因此，乳品公司應(yīng)支付8300.19元作為非法終止勞動(dòng)合同的賠償金[委托]2011年3月14日，俞律師再次委托董明律師作為其代理人2011年4月27日，2011年6月27日8時(shí)30分，濰坊奎文區(qū)法院正式受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案，濰坊奎文區(qū)法院一審于2011年11月3日舉行聽證會(huì)，董曉明律師收到奎文區(qū)法院

一、解雇勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償有的，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣員工可

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

員工要求病假單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。員工想請(qǐng)病假需要什么證明在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章）。2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。3、就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受