公司辭退孕婦需要賠償三期工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 11:04:19
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一、公司辭退孕婦需要賠償三期工資嗎
解雇懷孕員工不用賠付三期工資。
通常只會給他們雙倍的補償金，就是一年干兩個月的工資補償。
不滿一年但超過半年的話，也是算兩個月工資的補償。
根據(jù)法規(guī)，企業(yè)不能因為懷孕、生孩子或喂奶這些原因降低她們的薪水、開除她們或者解除勞動合同。
如果真的有必要解雇孕婦，那也是可以的，但得給夠應(yīng)有的補償金才行。
就是說，企業(yè)不能因為懷孕、生孩子或者喂奶這些原因降低她們的薪水、開除她們或者解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、公司辭退孕婦只給2n賠償合理嗎
依據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》之規(guī)定，若企業(yè)在履行勞動合同過程中違反了相應(yīng)的法律法規(guī)，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除或者終止，那么該企業(yè)就必須按照法定的經(jīng)濟補償標準的雙倍金額來向勞動者支付賠償金。
對于那些處于妊娠期的女性員工而言，僅僅得到2N（即兩個月的薪酬）的賠償顯然是不夠充分的，因為這并未能完全涵蓋她們所應(yīng)享有的各項權(quán)益，例如帶薪產(chǎn)假以及生育醫(yī)療費用的報銷等等。
在懷孕期間，女性員工理應(yīng)受到特別的保護，其中包括但不僅限于上述提到的帶薪產(chǎn)假以及生育醫(yī)療費用的報銷等權(quán)利。
因此，當(dāng)這些女性員工遭到雇主的解雇時，她們有權(quán)利要求雇主對其遭受的實際損失進行賠償，具體包括尚未享受的產(chǎn)假工資以及生育醫(yī)療費用的報銷等等。
倘若這些女性員工選擇不再續(xù)簽勞動合同或者由于其他原因使得原有的勞動合同無法繼續(xù)履行，那么用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法定的經(jīng)濟補償標準的雙倍金額來支付賠償金。
因此，我們認為，企業(yè)僅僅提供2N的賠償是遠遠不夠的。
對于這些女性員工來說，她們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實際情況提出更高的賠償要求，以便能夠填補因被解雇而帶來的實際損失。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退浙江在線咨詢 2022-04-14女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期 -
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辭退孕婦賠償三期工資怎么算？賠償金怎么算？安徽在線咨詢 2022-07-09用人單位違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進行計算勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
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