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這是一道關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念}目。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。對(duì)于工作滿(mǎn)15年，且距離退休不滿(mǎn)五年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

年滿(mǎn)50周歲的勞動(dòng)者如果被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。如勞動(dòng)者在本單位工作已經(jīng)滿(mǎn)15年，且距離退休不滿(mǎn)五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

5 0 歲 以 上 被 單 位 辭 退 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由與其終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者執(zhí)行2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，50歲以上被單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資，并給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在具體計(jì)算過(guò)程中，還需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

50歲以上被單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資，并給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但具體計(jì)算需考慮勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。