辭退員工發(fā)辭退通知書(shū)嗎合法嗎
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時(shí)間： 2024-04-30 17:38:33
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一、辭退員工發(fā)辭退通知書(shū)嗎合法嗎
一旦一家企業(yè)因正當(dāng)原因決定辭退員工時(shí)，向該員工發(fā)出離職通知無(wú)疑是合法合規(guī)的行為。
反之，若企業(yè)毫無(wú)緣由地給予員工辭退通知書(shū)，那么這種做法明顯是非法且不道德的。
依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：首先，試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合錄用條件；其次，嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)管理制度；再者，嚴(yán)重瀆職或貪污舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；又或在同一時(shí)間段與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該行為已對(duì)完成其所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重負(fù)面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評(píng)后仍未加以糾正的。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
二、員工受傷期間公司辭退可以嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在員工遭受工傷期間內(nèi)，用人單位不得基于任何原因與其解除勞動(dòng)關(guān)系，除非該員工存在顯著違反公司管理制度或其他嚴(yán)重違法行為。
當(dāng)工傷病情得到完全康復(fù)之后，員工應(yīng)當(dāng)盡快返回工作崗位。
如果員工未能按照規(guī)定申請(qǐng)假期且無(wú)法提供合理理由，將有可能被認(rèn)定為自動(dòng)離崗。
在此情況下，如用人單位因員工遭受工傷事故而予以解聘，則必須向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外的損害賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條
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一、員工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、離職證明對(duì)我們有什么作用1、便于開(kāi)始新的工作在找新工作的時(shí)候用人單位是要根據(jù)你所填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷和查看離職證明來(lái)核實(shí)你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)或者是有無(wú)造假的情況，主要是為了避免一些不必要的糾紛。2、辦理檔案的轉(zhuǎn)移在我們離職之后我們就要辦理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移了，在這個(gè)時(shí)候我們需要到人才交流中心存入我們的個(gè)人檔案，但人才交流中心是需2023-04-30377人看過(guò) -
我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)2023-08-15107人看過(guò) -
一、辭退員工要寫(xiě)辭職書(shū)嗎?1、公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫(xiě)辭職報(bào)告。2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等2023-04-16219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司以正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者開(kāi)辭退通知書(shū)是合法的。用人單位解除勞動(dòng)合同情形：1、試用期不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害的；4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)，或經(jīng)單位提出拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。公司給我開(kāi)辭退通知書(shū)合法嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任2022-07-13171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何書(shū)寫(xiě)員工辭退的書(shū)面通知辭退通知書(shū)的撰寫(xiě)格式：1．標(biāo)題正中間為“員工解聘通知書(shū)”，接下來(lái)第一行頂格稱(chēng)呼就是被解聘人員的姓名。2．開(kāi)頭寫(xiě)明錄用時(shí)間、被解雇具體原因，解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并通知在期限內(nèi)完成工作交接和離職手續(xù)。3．正文中告知社保和住房公積金公司繳納到什么時(shí)候，以方便被解雇人員自己續(xù)?；蜣D(zhuǎn)移。工資結(jié)算應(yīng)寫(xiě)明結(jié)算到哪一天，并將金額列出，承諾結(jié)算工資及福利的發(fā)放日期。如果員工并沒(méi)有出現(xiàn)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的過(guò)失過(guò)錯(cuò)，由公司自動(dòng)提出解雇的情況下，一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償金額要體現(xiàn)在通知中。通知的結(jié)尾為感謝和祝愿。不一樣的感謝和祝愿能體現(xiàn)出不一樣的企業(yè)文化，所以即使是短短的一兩句話也一定要寫(xiě)好。落款為同意和批準(zhǔn)解聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字，各公司解聘流程有所不同，大多最終審批權(quán)為總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人，最后加蓋公司公章、寫(xiě)上日期，通知書(shū)的主題部分就完成了。4．通知書(shū)后面應(yīng)附上員工解聘通知書(shū)回2023-11-08219人看過(guò) -
辭退員工通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)如下：1、勞動(dòng)者的姓名；2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；3、單位辭退勞動(dòng)者的原因；4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；5、單位的蓋章、日期等。一、辭退員工通知書(shū)的模板如下：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與您簽訂勞動(dòng)合同，聘任您擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（職位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日開(kāi)始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同合同，請(qǐng)于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日離開(kāi)本公司，請(qǐng)您積極協(xié)助本公司辦理離職相關(guān)事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日法定2023-06-30119人看過(guò) -
凡是不符合法律規(guī)定辭退員工的都屬于非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司辭退員工應(yīng)按勞動(dòng)法如何賠償員工公司辭退員工屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金計(jì)算如下：1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位無(wú)故辭退員工的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司辭退員工，提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資1、單位辭退員工2023-03-26384人看過(guò) -
一、辭退通知書(shū)需要簽字嗎公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退不賠償么單位辭退員工需要賠償。新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人2023-04-12150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭退員工不一定要支付代通知金。代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。但只要不在勞動(dòng)法第四十條所列出來(lái)的三種情況之內(nèi)，其他辭退法律是沒(méi)有強(qiáng)制要給付代通知金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-16357人看過(guò) -
1、離職證明是指員工主動(dòng)單方面解除勞動(dòng)合同。2、辭退通知書(shū)是指用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。三、兩者的區(qū)別在于勞動(dòng)補(bǔ)償方面的差異。4、無(wú)論是退休證明還是退休通知書(shū)，都表示與原用人單位沒(méi)有法律勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面材料。辭退了，如何取得辭退證明！案例：一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴2023-08-05293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退，不給開(kāi)辭退通知怎么辦對(duì)于公司無(wú)正當(dāng)理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書(shū)的情況，若是因過(guò)失導(dǎo)致的辭退，則對(duì)員工并無(wú)太大的負(fù)面影響；反之，若屬無(wú)過(guò)失性辭退，員工有權(quán)請(qǐng)求公司支付替代通知金作為補(bǔ)償。但若公司為非法解雇員工，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)要求公司恢復(fù)其勞動(dòng)合同關(guān)系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴要求補(bǔ)發(fā)相關(guān)證明資料。在此過(guò)程中，無(wú)論是何種性質(zhì)的爭(zhēng)議處理，都需當(dāng)事人積極搜集和保留各項(xiàng)證據(jù)，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權(quán)之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應(yīng)的損害后果，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、2024-04-01314人看過(guò) -
辭退通知要書(shū)面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐，讓公司主動(dòng)書(shū)面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動(dòng)離職。試用期沒(méi)有提前3天通知辭退是不是合法的是合法的。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知的，沒(méi)有規(guī)定需要書(shū)面通知，只要求說(shuō)明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負(fù)責(zé)舉證。1、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與2023-07-0484人看過(guò)
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關(guān)于辭退員工的通知辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)2023-06-14405人看過(guò) -
辭退一、如何通知員工被辭退提前三十日以書(shū)面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無(wú)過(guò)失性辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫(xiě)明通知書(shū)日期。無(wú)過(guò)失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退什么時(shí)候可以走被辭退完成工作交接的時(shí)候可以走，按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者未辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被迫2023-06-04490人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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超齡員工被辭退通知書(shū)云南在線咨詢 2021-03-23________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________有限責(zé)任公司 年月日 -
員工沒(méi)有收到辭退信如何辦，收到辭退通知書(shū)能算被辭退嗎遼寧在線咨詢 2022-08-06任何東西都是將證據(jù)的，白紙黑字要寫(xiě)清楚才算辭退啊！所以沒(méi)有簽名和年月日，就不算的。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改 -
沒(méi)有書(shū)面通知辭退員工有影響嗎香港在線咨詢 2023-10-251、過(guò)失性辭退 2、預(yù)告性辭退。員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面的辭退通知書(shū)，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。 -
公司辭退員工當(dāng)天通知算辭退補(bǔ)償金嗎？海南在線咨詢 2023-12-10公司當(dāng)天通知辭退員工，如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要賠償；屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的，要按員工在公司的工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給員工賠償金。 -
事業(yè)編制員工辭退通知書(shū)天津在線咨詢 2021-03-23我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的
