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辭退員工沒有簽訂勞動合同,應(yīng)該怎么賠償?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 17:53:32 207 人看過

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“離婚后怎樣才能快速離婚”的解答如下:

1、法院判決離婚的唯一標(biāo)準(zhǔn):夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂。

2、夫妻感情破裂的情形:

(1)、一方重婚或有配偶者與他人同居的。

(2)、一方實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的。

(3)、一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。

(4)、雙方因感情不得分居滿兩年的。

(4)、一方被宣告失蹤的。

(5)、一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病,或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為,且難以治愈的。

(6)、雙方婚前缺乏了解,草率結(jié)婚,婚后未建立起夫妻感情,難以共同生活的。

(7)、一方婚前隱瞞了精神病,婚后經(jīng)治不愈,或者一方在夫妻共同生活期間患精神病的,久治不愈的。

(8)、一方欺騙對方,或者在結(jié)婚登記時(shí)弄虛作假,騙取結(jié)婚證的。

(9)、雙方辦理結(jié)婚登記后,未同居生活,無和好可能的。

(10)、包辦、買賣婚姻,婚后一方隨即提出離婚,或者雖共同生活多年,但確未建立起夫妻感情的。

(11)、一方被依法判處有期徒刑,或其違法、犯罪行為嚴(yán)重傷害夫妻感情的。

(12)、因其他原因?qū)е路蚱薷星榇_已破裂的。

以上為怎樣才能離婚的回答,請采納

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》:

第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

沒有簽訂勞動合同死亡怎么賠償

申請勞動仲裁二倍賠償。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

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2025年10月31日 10:56
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    勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時(shí)辭職,如果單位用工已經(jīng)超過一個(gè)月的,可以要求單位從第二個(gè)月起每月向本人賠償二個(gè)月的工資,但最多賠償不超過十一個(gè)月。一、在我國寫出入職公證時(shí)是否沒有簽合同入職后就需要及時(shí)簽勞動合同,如果單位在勞動者入職超過一個(gè)月后不簽合同的,違法,勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的,那就不可以要求賠償,用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動合同就可以。二、單位不簽勞動合同要怎么索賠如果單位超過一個(gè)月不簽勞動合同的,勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關(guān)系終止前一日。但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。三、在試用期內(nèi)需要訂立勞動合同嗎在試用期也需要訂立勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
    2023-03-18
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  • 如果沒有簽合同,辭退員工是否該賠償?
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2024-04-17
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 公司無故辭退員工該怎樣賠償,沒有簽訂勞動合同
      黑龍江在線咨詢 2024-09-16
      沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資,并且,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完
    • 公司跟員工簽訂勞動合同沒簽合同, 公司辭退員工應(yīng)該怎么辦
      上海在線咨詢 2022-04-11
      1、沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系
    • 簽訂了勞動合同,沒簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-04-26
      1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同,屬于違法行為,可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,自
    • 沒有簽訂勞動合同,辭退員工需要賠償嗎,未簽勞動合同有什么后果
      山東在線咨詢 2022-05-06
      一、辭退的法律分析:1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;二、未簽勞動合同的法律分析;1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
    • 員工被辭退沒簽勞動合同有沒有賠償金
      江蘇在線咨詢 2021-12-29
      可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽訂勞動合同的雙倍工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償