公司沒簽勞動合同仲裁時效是怎么算的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 16:43:08
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公司沒簽勞動合同仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，申請仲裁的時效期間為一年。
一、勞動仲裁規(guī)定的仲裁期限是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動仲裁時效時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、離職兩年還能仲裁嗎
不一定，要以計算基數(shù)為依據(jù)計算年限，確定是否超過仲裁時效
首先，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的申請具有時效性，一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
其次，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
因此，只要從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算1年內(nèi)，就可以提起勞動仲裁。
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