公司漏簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者什么辦法仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 15:40:17
199 人看過
勞動(dòng)仲裁處理的程序：
1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。
一、我應(yīng)該去哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁
勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：
一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。
三、勞動(dòng)仲裁立案后多久開庭呢？
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點(diǎn)，用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的，可以在開庭的三日前申請(qǐng)延期開庭。但是具體是否可以延長(zhǎng)期限，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見內(nèi)容。沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以再向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理：1、可要求用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。2024-04-19371人看過 -
勞動(dòng)仲裁兼職員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需先確保與雇主簽署合同，并約定具體勞動(dòng)崗位、時(shí)間、薪酬、福利及違約責(zé)任等細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同的簽訂可以避免口頭約定的不確定性及爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容需符合法律、法規(guī)及勞動(dòng)政策，且簽訂程序與形式必須合法。兼職員工如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則需要先確保自己已經(jīng)與雇主簽署了合同。此外，兼職員工還可以要求雇主簽訂勞動(dòng)合同，該合同可以約定具體的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間、薪酬、福利以及違約責(zé)任等重要內(nèi)容。通過簽訂合同，可以避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。1. 兼職員工需先簽合同勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兼2023-08-18328人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過 -
法律綜合知識(shí)可以申請(qǐng)仲裁。沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時(shí)的證人證言;7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)2023-02-16342人看過
-
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)公司續(xù)簽合同不同公司怎么勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；交付書面仲裁申請(qǐng)；自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，若符合受理?xiàng)l件，應(yīng)予受理；仲裁委接手仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)寄送仲裁申請(qǐng)書副本給被申請(qǐng)人；開庭裁決時(shí)，若當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有利益沖突或可能對(duì)案件公正審理造成潛在影響，可申請(qǐng)其回避?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)仲裁怎么算立案收到仲裁受理通知書即意味著立案。仲裁機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)申訴材料進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)審核，若材料不全或訴求模糊，將提供補(bǔ)充指引；如符合條件，則填制《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申訴情況登記表》并經(jīng)申訴方確認(rèn)。2024-07-03117人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解除勞動(dòng)合同還能不能申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，寫明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有2023-07-24446人看過 -
勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、行政訴訟虛假訴訟怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條有關(guān)規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十二條之規(guī)定：“當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”因此，進(jìn)行虛假訴訟，必將受到法律的嚴(yán)懲。二、原告?zhèn)卧熳C據(jù),被法院采用怎么辦偽造的證據(jù)被法庭采用可以提供其他證據(jù)予2023-02-28498人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司被勞動(dòng)仲裁了怎么辦公司被勞動(dòng)仲裁處理方法有：1.與申請(qǐng)人協(xié)商撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2.與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動(dòng)合同；3.如果公司員工多，確實(shí)有老員工提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)。可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4.今后所有新員工都要求簽訂書面勞動(dòng)合同；5.如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。二、公司被勞動(dòng)仲裁的后果是什么公司被勞動(dòng)仲裁的后果：公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；仲裁裁決已生效，則公司與勞動(dòng)者均需履行該仲裁裁決；公司不履行的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果仲裁裁決未生效，而勞動(dòng)者不服該仲裁結(jié)果的，可以依法提起訴訟，則公司需要繼續(xù)參與訴訟，依法履行法院的裁判結(jié)果。三、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提2022-07-13356人看過
-
勞動(dòng)仲裁沒什么影響。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。一、公司注銷和吊銷的區(qū)別（1）公司注銷適用情況：股東或法人主動(dòng)申請(qǐng)注銷。公司注銷后果：公司注銷后，就相當(dāng)于公司的正常結(jié)束，對(duì)法人和股東后續(xù)沒有任何影響。（2）公司吊銷適用情況：公司出現(xiàn)以下情況，將面臨被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的風(fēng)險(xiǎn)：1、虛假注冊(cè)；2、無故不開業(yè)或停業(yè)；3、不申請(qǐng)注銷；4、逃避年檢；5、濫用執(zhí)照；6、非法經(jīng)營(yíng)。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷的后果：營(yíng)業(yè)執(zhí)照一旦被吊銷，不僅公司本身，連同其法定代表人均會(huì)進(jìn)入企業(yè)信用黑名單。法人和股東將會(huì)受到以下影響：1、公司不注銷，放任不管企業(yè)將被納入工商異常經(jīng)營(yíng)名單、稅務(wù)黑名單；2、納入異常經(jīng)營(yíng)名單后依然不處理，將會(huì)被吊銷；3、工商異常、法人將不能擔(dān)任新公2023-03-08308人看過 -
勞動(dòng)仲裁用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。一、不簽合同怎么找勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同；逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同算違法嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一般并不違法。用人單位需在建立勞動(dòng)關(guān)系之后訂立書面勞動(dòng)合同，沒2023-02-19469人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是強(qiáng)制仲裁、仲裁前置的。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以在一年之內(nèi)提起訴訟，但是下列法定情形，對(duì)被請(qǐng)求支付方是仲裁終局的（所謂仲裁終局，即被請(qǐng)求支付方終局，而請(qǐng)求支付方仍可提起訴訟），法定情形有：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。｛VIEWLIST｝對(duì)用人單位而言，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。但用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民2023-02-27131人看過 -
勞動(dòng)者公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。公司沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)2023-07-27480人看過
-
勞動(dòng)仲裁可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的，無法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，還可向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決不服起訴期限是多久自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。但有例外就是，對(duì)于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。期間開始那日不算，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。節(jié)假日指法定節(jié)假日，比如星期日、國(guó)慶節(jié)2023-08-07216人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟失,不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言一、拖欠工資需要哪些證據(jù)拖欠工資需要的證據(jù)包括：1、能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。二、勞動(dòng)合同丟了還可以仲裁交社保嗎勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記2023-03-06465人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者不和公司簽勞動(dòng)合同有什么后果河南在線咨詢 2022-05-10不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印 -
不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)四川在線咨詢 2021-11-25未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)，超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。 -
勞動(dòng)仲裁時(shí), 公司沒錢給勞動(dòng)者, 勞動(dòng)者怎么辦?福建在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位賬戶沒錢，但是有廠房、車輛、貨物、原材料等物資也是可以變現(xiàn)執(zhí)行的。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，你需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn) -
公司可以為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)仲裁么?內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-07-171、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序），并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”如沒有受理，可以依 -
勞動(dòng)仲裁員工未簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者向公司索取賠償, 勞動(dòng)者如何舉證甘肅在線咨詢 2022-01-221、仲裁應(yīng)該不是偏袒對(duì)方，如果你的證據(jù)能夠互相印證，應(yīng)該能認(rèn)定。 2、如果仲裁認(rèn)定對(duì)方說謊，會(huì)讓對(duì)方承擔(dān)不利于他的后果，對(duì)于他說謊的部分就不予采信了。 3、如果你能證實(shí)實(shí)際工資數(shù)額，那也不能因?yàn)樗麄儾怀姓J(rèn)而重復(fù)發(fā)放，法律只是盡量還原現(xiàn)實(shí)，也不會(huì)支持不當(dāng)?shù)美摹?4、你只差幾天就是一整年時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照滿一年計(jì)算。代通知金，賠償金，補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)。你們不是已經(jīng)簽訂兩年的勞動(dòng)合同了么？所以不應(yīng)該主張未簽合
