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2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。辭職和辭職離職和辭職的區(qū)別有：辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。離職，指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職可分為兩種情況：1、員工主

1、用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的解釋義務(wù)】用人單位用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。二是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案例有好幾種。有下列情形之一的，

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但自愿解除勞動(dòng)合同并不一定能夠獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但是自愿解除勞動(dòng)合同并不一定能夠獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 提 前 三 十 日 或 三 日 通 知 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 有 補(bǔ) 償 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，按法律規(guī)定，在提前三十日

一、勞動(dòng)合同未簽訂的補(bǔ)償措施是什么勞動(dòng)合同未簽的賠償：若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工自愿不簽勞動(dòng)合同違法嗎違法。員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要

勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的，公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算1年支付1月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。超過(guò)一個(gè)月的不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維持或改善原有的勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果單位降低了原有的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！氨痉ǖ?4條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同

員工拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。一、如果公司與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資進(jìn)行賠償。二、如果違反本法規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社?？梢詥岵豢梢?，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的話，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)依然需要進(jìn)行一定的繳納，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整）：A．有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C．以完成工作為期限。2

如何處理員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。談判表明，該合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他不公平地等待時(shí)，他將無(wú)法得到任何保護(hù)。說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司將無(wú)權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果員工仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則表明員工有隨時(shí)離職的想法。晚退總比早退好，以免將來(lái)工資加倍。而且，這些員工已經(jīng)失去了對(duì)雇主的忠誠(chéng)，這將給企業(yè)帶來(lái)更大的隱患。新員工入職后，如果對(duì)調(diào)查結(jié)果滿意，建議直接簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。未辦理入職手續(xù)、未簽訂勞動(dòng)合同的員工，建議不錄用5。建議不要雇傭一些在雇傭時(shí)明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時(shí)明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或在雇傭時(shí)直接向員工發(fā)送簽訂勞動(dòng)合同的通知，明確員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任不在企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的

因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商無(wú)果的，工資不合理可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者勞動(dòng)局進(jìn)行投訴辦理，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，工資不合理的情況下，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行仲裁解決。單位不及時(shí)支付工資怎么處理用人單位不及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）

如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：（1）支付雙倍工資。（2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同雙倍處罰時(shí)效勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。租房沒(méi)簽合同但交了2千塊錢(qián)怎么辦租房沒(méi)簽合同但交了2千塊錢(qián)，可以補(bǔ)簽書(shū)面形式的租房合同。簽訂合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確已經(jīng)支付的兩千元的性質(zhì)。根據(jù)2021年生效的《民法典》第七百零三條的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過(guò)企業(yè)書(shū)面通知以后，職工拒不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個(gè)非常明確的概念就是企業(yè)要進(jìn)行書(shū)面通知到職工本人，同時(shí)，該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒(méi)有規(guī)定不解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)中，往往存在職工不愿意簽署勞動(dòng)合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作，公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經(jīng)書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒(méi)有給予明確規(guī)定。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的通知總是比沒(méi)有的強(qiáng)，最基本的，能夠表明企業(yè)沒(méi)有惡意不

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動(dòng)者，那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)者后期主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。即使和該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位