關(guān)于被公司辭退員工賠償金計算標準的調(diào)整
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 20:31:19
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
被辭退賠償金怎么計算
勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算，勞動者在用人單位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資標準的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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