農(nóng)民工進工地合同怎么簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 14:43:27
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農(nóng)民工簽合同的時候需要注意其中是否有明顯不合理的條款，如遇這類條款需要及時和對方溝通修改，建議謹慎簽合同，維護自身合法權(quán)益。
一、免責(zé)條款是什么意思
免責(zé)條款是指當事人在合同中約定的條款，用于免除或限制其未來的合同責(zé)任。免責(zé)條款通常由合同一方寫入合同或格式合同，作為明確或隱含的意義要約，以獲得另一方的承諾，使其具有法律效力。寫免責(zé)條款時，要注意以下幾點：
1、不能有過度加重對方風(fēng)險和義務(wù)的條款；
2、免除自身義務(wù)，加重對方義務(wù)的條款。在合理范圍內(nèi)，必須在黑體上增加字號或者寫在非常明顯的位置，履行提示和通知義務(wù)，否則這些條款可能不會有效。
二、購房交定金簽合同需要注意哪些
購房交定金簽合同需要注意自己在決定交納定金、首付和簽訂合同之前，要確定項目的證件齊，自己可以在其銷售部要求查看這些證件，只有證件齊全才會減少購房者的風(fēng)險。簽合同注意事項如下：一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證；一定要采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標準房屋買賣合同文本；買房簽合同注意事項注意合同條款中雙方所填寫的內(nèi)容中權(quán)利與義務(wù)是否對等。
三、交完首付簽合同嗎
交完首付簽合同。在交完首付之后，會給購房者開具首付款的發(fā)票，是正規(guī)發(fā)票，不是收據(jù)。具體可不可以簽訂合同，就要看銀行的貸款是否能批下來，如果是符合條件的情況，責(zé)是可以簽合同的。簽合同是購房者和售樓處協(xié)商定號的一個時間，通常時間不會多于一個月。簽定合同的時候一定要注意合同的條款中當事人填寫的內(nèi)容當中的權(quán)利和義務(wù)是否對等。
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如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷，不用勞動合同也可以認定。根據(jù)我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如果勞動者在受雇期間遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料等材料。農(nóng)民工在工地受傷能否認定工傷農(nóng)民工在工地受傷是否認定工傷是看有沒有與用人單位（企業(yè)和個體經(jīng)濟組織）簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病2023-07-01155人看過 -
1，在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。2，在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。3，勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。4，勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。一、勞動合同與勞務(wù)合同的關(guān)系是什么勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：2023-03-24267人看過 -
農(nóng)民工對進城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：(1)勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權(quán)益。(2)簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。(3)2023-06-09408人看過 -
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具體情況具體分析。如果是農(nóng)民工自己提出離職的，工資則按照自己的實際勞動支付；如果是用人單位提出解聘的話，用人單位需要支付勞動者工資和賠償金。一、被公司勸辭有補償嗎勞動者被用人單位辭退，除了工資之外，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況：一、經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經(jīng)濟補償金。二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定情況，例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償。三、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者工作年限，每滿一年按一個月工資的標準支付。四、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當支付賠償金，按勞動者工2023-03-12292人看過 -
農(nóng)民工工地農(nóng)民工勞務(wù)合同計酬方式一般是按項目完成情況計酬等。一、勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別1、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別主要在于：合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。2、勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。3、報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。4、勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立，而勞動合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關(guān)系。5、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合2023-02-19222人看過 -
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1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。一、沒簽合同公司拖欠工人工資怎么辦？1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三2023-03-16348人看過 -
農(nóng)民工沒有簽訂合同要工資技巧第一，去勞動局投訴。第二，收集證據(jù)，準備法院起訴。可以先去找律師咨詢下，用人單位拖欠勞動者工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，情節(jié)嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪，可以報警。勞動者也可以主動去問老板要，必須勤要，農(nóng)民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事，有什么意外威脅自身的情況一定要先報警。農(nóng)民工討薪，如果從源頭上抓起，就是有多少錢辦多少事，沒錢就別動工。該要的錢，一定到位;不該開的口，一律免談。否則，寅吃卯糧，大魚吃小魚，最后受牽連的就只能是利益末端的農(nóng)民工。人們發(fā)現(xiàn)，每年給農(nóng)民工討薪，還是說出了一些讓農(nóng)民工痛快的話：比如要加大處罰力度，落實“黑名單”制度，并錄入銀行征信系統(tǒng)，責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，清出海南省省建設(shè)施工市場。這些措施只要落實，只要是拖欠農(nóng)民工工資，國家有關(guān)部門就不僅僅是約談，而是懲處，畢2023-04-29466人看過
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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